一、企業(yè)介紹
(一)公司簡介
中國郵政集團(tuán)有限公司防城港市分公司(簡稱中國郵政防城港市分公司)隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)中國郵政集團(tuán)有限公司。防城港市分公司已成為集金融、快遞物流、電子商務(wù)、文化傳媒、綜合便民服務(wù)等產(chǎn)業(yè)為一體的多元化社會公用服務(wù)企業(yè)。公司依法經(jīng)營各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對競爭性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運(yùn)營。目前主要經(jīng)營代理郵政儲蓄、保險(xiǎn)、理財(cái)?shù)冉鹑跇I(yè)務(wù)以及國際國內(nèi)快遞包裹、物流業(yè)務(wù)、函件廣告、集郵、報(bào)刊、電子商務(wù)、分銷等郵政業(yè)務(wù)。
(二)薪酬制度
薪酬制度充分體現(xiàn)“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”的理念，建立以崗位管理為基礎(chǔ)的一崗多薪增長機(jī)制，激勵員工不斷提升自身能力素質(zhì)和業(yè)績水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。公司為員工提供“八險(xiǎn)三金”(五項(xiàng)社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、互助金)、行業(yè)競爭薪酬、健康體檢、帶薪年休、技能津貼、節(jié)日福利、教育培訓(xùn)、職工小家食堂等薪酬福利。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘基本條件
1.身心健康(參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn))，具備與工作崗位要求相適應(yīng)的身體條件。
2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無違法犯罪、違規(guī)違紀(jì)、不良從業(yè)、不良征信記錄。
3.熱愛郵政事業(yè)，富有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德操守。
4.拼搏進(jìn)取，善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.具備2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，請根據(jù)本人實(shí)際情況申請崗位。
(二)招聘崗位條件
各機(jī)構(gòu)具體的招聘崗位、招聘條件、工作地點(diǎn)詳見網(wǎng)申系統(tǒng)。
三、招聘須知
(一)簡歷接收截止時(shí)間為2025年10月14日。
(二)每名應(yīng)聘者只可申請1個(gè)崗位。
(三)招聘流程：網(wǎng)投簡歷(9月)-筆試(10月下旬)-面試(11月上旬)-體檢和背景調(diào)查(11月下旬)-入職上崗，具體時(shí)間將結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整。
(四)本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。請應(yīng)聘人員準(zhǔn)確、完整填寫簡歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)性。如與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。
(五)通過初審、筆試、面試、體檢和背景調(diào)查任一環(huán)節(jié)的人員，我公司均將以短信或電子郵件方式進(jìn)行通知(以應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)填寫的聯(lián)系方式為準(zhǔn))。應(yīng)聘人員需保持通信暢通，因應(yīng)聘人員填寫聯(lián)系電話有誤或通訊不暢，導(dǎo)致未能及時(shí)接收有關(guān)通知的，所產(chǎn)生后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(六)應(yīng)聘人員須符合應(yīng)聘崗位條件要求，報(bào)名結(jié)束后招聘單位依據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫提交的報(bào)名信息及資料進(jìn)行筆試資格初審，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員名單，入圍人員將通過報(bào)名預(yù)留聯(lián)系方式發(fā)送筆試通知短信或電子郵件。未通過資格初審者，不另行通知。如應(yīng)聘人員提供材料不符合應(yīng)聘條件要求的不予采用，視為直接淘汰。
(七)我公司對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對申請資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況，我公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，相應(yīng)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
(八)我公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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