賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是自治區(qū)A類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、自治區(qū)級(jí)高新區(qū)。根據(jù)《賀州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕35號(hào))、《賀州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)薪酬制度改革指導(dǎo)意見(試行)的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕34號(hào))等文件要求，決定組織實(shí)施賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘崗位數(shù)及名額
本次公開招聘崗位共26個(gè)(詳見附件1《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘崗位計(jì)劃表》)。其中，管理崗位14個(gè)、執(zhí)行崗位12個(gè)。
二、公開招聘范圍
賀州市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和在職國有企業(yè)單位人員;符合招聘條件的非國家公職人員均可參加招聘。
三、聘任方式
推行崗位聘任制，以“打破界限、以崗定人、全員競聘、績效考核”為原則，建立人員能進(jìn)能出、能上能下的競爭性選人用人機(jī)制。園區(qū)除行政、事業(yè)編制人員外，其他人員實(shí)行崗位聘任制管理制度，不納入編制管理。現(xiàn)有行政、事業(yè)編制身份人員參加聘任的，不再保留原有身份，實(shí)行聘任制，按《賀州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕35號(hào))和《中共賀州市委員會(huì)組織部 中共賀州市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 賀州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈賀州市聘任到產(chǎn)業(yè)園區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)出園區(qū)實(shí)施辦法(試行)的通知〉》(賀組通字〔2025〕14號(hào))管理;不參加聘任的，繼續(xù)保留原有身份。
四、公開招聘資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.思想政治素質(zhì)好，工作表現(xiàn)突出，廉潔自律，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì);
4.具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.管理崗一級(jí)、管理崗二級(jí)的崗位年齡為18周歲以上、45周歲以下，應(yīng)于1980年11月4日至2007年11月4日期間出生;執(zhí)行崗一級(jí)的崗位年齡為18周歲以上、40周歲以下，應(yīng)于1985年11月4日至2007年11月4日期間出生;執(zhí)行崗二級(jí)、執(zhí)行崗三級(jí)的崗位年齡為18周歲以上、38周歲以下，應(yīng)于1987年11月4日至2007年11月4日期間出生。
(二)有下列情形之一的人員不能參加招聘
1.受立案審查尚未結(jié)案的人員;
2.受行政處分尚未解除的人員;
3.受黨紀(jì)處分未滿規(guī)定年限的人員;
4.公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到要求的最低服務(wù)年限的人員;現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有相關(guān)規(guī)定不能參加招聘的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。
(三)招聘崗位資格條件
招聘崗位具體資格條件詳見《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2025年公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。
關(guān)于年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷、職級(jí)和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年11月4日，年限按足年足月計(jì)算。
五、薪酬待遇
招聘人員根據(jù)《賀州市產(chǎn)業(yè)園區(qū)薪酬制度改革指導(dǎo)意見(試行)》按崗定薪、按績定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。聘任人員平均薪酬是賀州市上年度城鎮(zhèn)非私營單位平均薪酬水平1—2倍(以2023年為例，賀州市城鎮(zhèn)非私營單位平均薪酬為9.37萬元，對(duì)應(yīng)聘任人員平均薪酬范圍為9.37—18.74萬元/年)。薪酬組成采用“崗位工資+績效獎(jiǎng)勵(lì)”模式。
六、招聘程序
(一)報(bào)名方式
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2025年11月4日8:00—2025年11月10日18:00期間。報(bào)考人員登錄公開招聘服務(wù)平臺(tái)“賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2025年度公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)址：https://gxgwh.gkzpfw.com/，填寫個(gè)人有關(guān)信息，確認(rèn)報(bào)考崗位，逾期未確認(rèn)的，視為放棄報(bào)考。
報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考職位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)招聘單位同意，可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此類考生需在面試時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(附件2)，并于考核時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件(附件3)，如考核時(shí)未能提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(二)報(bào)名資格審查
根據(jù)公告及崗位規(guī)定的資格條件，于2025年11月4日8:30—2025年11月12日18:00期間，進(jìn)行報(bào)名資格審查。應(yīng)在考生確認(rèn)報(bào)考崗位次日起2日內(nèi)在報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。不同意報(bào)考的，應(yīng)說明原因。
報(bào)考人員可在確認(rèn)報(bào)考崗位2日后登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查未通過的，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。已通過報(bào)名資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。園區(qū)招聘工作委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
符合報(bào)名條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位同意報(bào)考的證明。(面試資格審查未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明的，取消考試及聘用資格。)
國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書，須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，如實(shí)填寫報(bào)名信息，按時(shí)提供相關(guān)證明材料。不按要求填報(bào)、提供或填寫虛假信息所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。
(三)面試和體檢
根據(jù)崗位所應(yīng)具備的能力要求進(jìn)行，采用競崗演說和競職答辯相結(jié)合等方式測試。按1:2及以上確定考核對(duì)象，未達(dá)規(guī)定開考比例要求的須經(jīng)園區(qū)招聘工作委員會(huì)同意，園區(qū)方可根據(jù)實(shí)際需求自行調(diào)整其比例。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：以面試通知為準(zhǔn)。
面試當(dāng)天需攜帶本人有效居民身份證原件、報(bào)名登記表、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員單位蓋章的同意報(bào)考證明等材料。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布，并根據(jù)成績排名，按崗位招聘計(jì)劃從高分到低分1:1確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能在指定醫(yī)院進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選于面試結(jié)束當(dāng)天在成績公布處領(lǐng)取體檢通知書，體檢工作在面試結(jié)束第二天統(tǒng)一組織開展。逾期不參加視為自愿放棄。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，經(jīng)園區(qū)招聘工作委員會(huì)同意，可實(shí)施遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(四)考核和決定。
采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主評(píng)測、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考核。園區(qū)招聘工作委員會(huì)根據(jù)競職者競崗答辯、綜合考核、民主測評(píng)的結(jié)果、體檢情況、考察情況等程序，確定為擬聘用人選的，在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站或賀州高新區(qū)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，在媒體公示后集體討論決定擬聘用人選，并報(bào)市競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
在媒體公示前，自愿放棄聘用資格的人員、考核不合格者，可實(shí)施遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則在報(bào)考同一崗位按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
(五)聘任及聘期
賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)招聘崗位人選公示結(jié)果研究決定聘用人選，報(bào)市競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，頒發(fā)聘任書，并按照相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。崗位聘期為3年，試用期為6個(gè)月。
七、其他事項(xiàng)
本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：0774-5225454。
監(jiān)督電話：0774-5225553。
