根據《國家衛生健康委辦公廳關于進一步加強貧困地區衛生健康人才隊伍建設的通知》(國衛辦人函〔2019〕329號)、《關于印發〈廣西壯族自治區開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃工作實施方案〉》(桂衛人發〔2017〕46號)、《自治區衛生健康委、人力資源社會保障廳、財政廳關于開展2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛人發〔2019〕5號)、《自治區衛生健康委、人力資源社會保障廳、財政廳關于進一步精準實施全科醫生特崗計劃的通知》(桂衛人發〔2019〕11號)規定，為切實加強我縣基層全科醫生隊伍建設，提高基層醫療衛生機構服務能力，現面向社會公開招聘艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位工作人員10名。為確保全科醫生特設崗位招聘工作有序進行，特公告如下：
一、 招聘崗位設置及職責
(一)崗位設置
全科醫生特設崗位設置。根據工作需要，結合我縣實際，在隆林各族自治縣人民醫院設置全科醫生特設崗位5名，在隆林各族自治縣中醫醫院設置全科醫生特設崗位3名，在隆林各族自治縣婦幼保健院設置全科醫生特設崗位2名。并由縣級公立醫院將所聘執業醫師或執業助理醫師派駐鄉鎮衛生院從事全科醫生工作的非常設崗位。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫院崗位總量、最高等級和結構比例的限制(詳見崗位計劃表)。
(二)崗位職責
特崗全科醫生按服務對象實際需求履行以下職責：
1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。
2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務。
4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
二、招聘范圍、條件及方式
(一)招聘范圍
面向全國招聘。
歡迎各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫務人員積極報名。
(二)招聘名額
根據自治區安排，隆林各族自治縣2019年全科醫生特設崗位計劃指標共10個名額。全科醫生特崗設置為：隆林各族自治縣人民醫院5名，隆林各族自治縣中醫醫院3名，隆林各族自治縣婦幼保健院2名(具體名額分配詳見附件1)。
(三)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業道德。
3.具有正常履行職責的身體條件。
4.具有符合職位要求的工作能力。
5.特崗全科醫生滿足下列條件之一：
(一)具有執業醫師或執業助理醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
(二)具有執業醫師或執業助理醫師資格，經過省級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。
(三)具有執業醫師或執業助理醫師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
在設崗時,要重點考慮無執業醫師的鄉鎮衛生院,可結合縣鄉人才一體化改革和醫共體建設,由縣級醫療衛生機構選派特崗醫生到鄉鎮衛生院工作,實行崗位常設,人員定期輪換。
6.具有下列情形之一的人員，不得報名：
⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
⑵在各級公務員和事業單位公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
⑶現役軍人;
⑷法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
(四)招聘方式
特崗全科醫生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照事業單位公開招聘的有關規定，由縣衛生健康局會同縣人力資源和社會保障局共同組織實施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)的規定和要求進行。
1.通過國家執業醫師資格考試取得執業醫師資格人員，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘，考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。
執業醫師報名崗位如出現報名人數超過計劃招聘崗位數的，根據學歷、職稱高低、取得執業醫師資格的先后順序、體檢、考核等情況擇優聘用。
2.通過國家執業資格考試取得執業助理醫師資格人員，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制直接進入面試。根據面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進入考核。主要考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的報考人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。
3.人員調劑。如出現特崗全科醫生崗位招聘報名人數過于集中或招聘崗位無人報名的，經征求報考人員同意，根據實際情況進行調劑。
三、特設崗位全科醫生管理
(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣人民醫院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。
(二)考核管理。縣級公立醫院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。
鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫院。
對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。
(三)執業注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。
(四)人事和黨團關系。聘期內人事檔案由隆林各族自治縣衛生健康局統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。
四、特設崗位全科醫生的待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區財政共同承擔，2019年按8萬元/人·年給予補助，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。
特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
設崗縣級公立醫院負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。
(二)社會保險及其他待遇。設崗單位要依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
(三)教育培訓。衛生健康部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫院充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
(四)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用。
(五)職業發展。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣衛生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局核準，在鄉鎮衛生院空余編制內，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用，對于聘期內2年以上年度考核優秀、本人志愿到縣級公立醫院工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫院考核，縣衛生健康局、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局核準，在縣級公立醫院空余編制內，由縣級公立醫院按有關規定正式聘用，并將其納入編制內崗位管理。
五、招聘程序
(一)報名方式。應聘者自行到桂聘人才網“最新動態”、隆林各族自治縣人民政府門戶網站(http://www.napo.gov.cn/admin/login)“信息公開→人事信息”下載《隆林各族自治縣2019年全科醫生特設崗位公開招聘人員報名表》，如實填寫后，將報名表的電子版于2019年7月31日前，發送至隆林各族自治縣衛生健康局辦公室郵箱(llxwsj2119@163.com)。
(二)資格審查。縣衛生健康局會同縣人力資源和社會保障局負責資格初查工作。報考人員在規定的時間內(具體時間由縣級衛生健康部門通知)，持相關證件(身份證、醫師資格證書、醫師執業證書)和《隆林各族自治縣2019年全科醫生特設崗位公開招聘人員報名表》紙質版到隆林各族自治縣衛生健康局2樓人事股(隆林各族自治縣新州鎮民族社區民族路260號)進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單在百色人才網和隆林各族自治縣人民政府門戶網站進行公布。
(三)面試。根據桂人社發〔2015〕37號文件規定，取得執業助理醫師資格的報考人員，直接進入面試，不受招聘崗位人數與報考人數1:3的比例限制。
1.面試組織及方式。面試工作由隆林各族自治縣衛生健康局會同隆林各族自治縣人力資源和社會保障局共同組織實施。面試方式采取結構化面試進行。
2.面試命題。面試命題由隆林各族自治縣衛生健康局與隆林各族自治縣人力資源和社會保障局委托有資質的考試機構負責，面試題目、題本和相關表格由該機構統一印制。面試分值為100分。
3.面試成績。報考人員面試成績須達到60分以上(含60分)的方可按招聘需求進入下一程序。報考人員面試成績達不到60分分值的，取消該崗位的招聘計劃。
(四)考核人選確定及方法。
1.考核人選確定：
(1)取得執業醫師資格的報考人員，直接確定為考核人選，不受招聘崗位人數與報考人數的比例限制;
(2)取得執業助理醫師資格的報考人員，面試成績達到60分以上(含60分)的，確定為考核人選，不受招聘崗位人數與報考人數的比例限制。
2.考核方法。根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由縣衛生健康局、人力資源和社會保障局對通過審查的名單確定考察時間并組織考核。
主要考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。
(五)體檢、公示。體檢由隆林各族自治縣衛生健康局組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
擬聘用人員名單在百色人才網、廣西隆林網公示7個工作日。
(六)簽訂聘用合同。經公示無異議的，由全科醫生特設崗位服務單位按照國家有關規定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。
六、其它事項
招聘工作嚴格按照相關政策規信執行。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。聯系電話：0776-8205971。
3.隆林各族自治縣2019年特崗全科醫生招聘信息表.docx
隆林各族自治縣衛生健康局
隆林各族自治縣人力資源和社會保障局
2019年7月19日
