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職位描述

崗位主要職責:
1.協助招聘流程的建立,并持續優化;負責簡歷篩選、面試與評估;
2.負責新入職員工培訓;
3.負責員工入職手續辦理及崗位異動的協同管理。
4.協助實施崗位績效評價;
5.協助建立公司企業文化體系,策劃、實施相應活動或計劃。
6.負責建立固定資產明細,與固定資產的維護與管理。
7.負責員工日常考勤管理。
8.其他行政支持工作。
崗位要求:
1.正直誠信的品格,良好的業務理解力、溝通協調能力、表達能力。
2.1年以上工作經驗,有教育行業或人力資源咨詢行業經驗者優先。
3.熟練使用辦公軟件,工作細心、認真負責。
4.有企業文化建設經驗、校園文化項目或青少年教育的項目工作經驗,以及教育從業人員管理工作經驗者優先。

公司簡介

廣西貴港市續創教育咨詢有限公司是一家從事K12教育咨詢,校園頂層文化設計,教育信息化設備采購,幼兒園集團化辦學,學校特色課程打造為一體的教育咨詢機構。
本機構從成立之日起,就以“致力于為中小學生提供最優質的實踐成長平臺、致力于為中小學生提供高品質的素質教育”為企業的核心使命。憑借先進的教育理念、獨具特色的教學模式以及扎實的團隊管理迅速發展壯大。經過3年的發展,現已在貴港、南寧、玉林 等城市設立分支機構。
依托優良的師資隊伍和對素質教育的深刻見解,長期致力于在中小學生中普及素質教育,培養21世紀融會中西最具競爭力的高素質人才。
公司以K12教育咨詢為核心,擁有語文自主識字課程體系、英語北美雙師課程體系、數學游戲化教學課程體系等多個特色課程體系,集教育培訓和教育咨詢于一體,為學校打造特色提供一整套的培訓服務方案,致力于為學校打造一校一品一特色提供完整的咨詢服務方案。
公司現已成為貴港本土成長最快、最具行業影響力的品牌職業教育咨詢公司。

上班地點

工作地址: 廣西貴港市港北區港北區達開路港寧小區83號 查看上班路線

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崗位職責: 1、完成公司招聘任務,負責人員的選、育、留、用; 2、員工績效考核、員工培訓、薪酬福利、員工關系等各個模塊 ; 3、溝通協調各部門之間的工作、保證跨部門工作的高效運轉; 4、全面負責人事行政部管理; 5、完成領導交辦的其他臨時性任務。 任職要求: 1、25-32歲,統招人力資源大專以上學歷; 2、3-5年化學醫藥或制造行業工作經驗; 3、能單獨完成人力資源各個只能模塊工作且不斷改善、創新; 4、具有較強人力資源管理知識和技能、熟悉人事相關法律法規。 五險一金、包吃住、節日福利、全勤獎、晉升空間大
2025-12-04
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一、崗位基本要求 年齡30-40歲,人力資源相關專業本科及以上學歷,具備3年以上人力資源團隊管理經驗崗位。 二、崗位職責 1.人力資源戰略與規劃: 根據公司發展戰略,參與制定并組織實施公司的人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和支持。 定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議。 2.團隊建設與管理: 全面負責公司人力資源的日常管理工作,領導、培養和激勵HR團隊,提升團隊專業水平和工作效能。 合理分配部門工作任務,并對下屬員工的工作進行指導、監督和考核。 3.制度體系搭建與優化: 負責建立、健全并持續優化公司的人力資源管理制度體系、流程和規范,包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。 確保所有人力資源政策和操作符合法律法規要求,并推動其有效執行。 4. 招聘與配置: 主導公司關鍵崗位和中高級人才的招聘工作,建立多元化招聘渠道,確保人才供給滿足業務需求。 優化人才甄選和評估體系,提升招聘效率和人才質量。 5.績效與薪酬管理: 主導設計并實施公司的績效管理體系,監督績效管理過程,確保其公平、公正、有效,并推動績效結果的應用。 負責管理公司的薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保公司薪酬的內外公平性和競爭力。 6. 培訓與發展: 構建公司的培訓體系,識別組織與員工的培訓需求,規劃并組織實施關鍵人才培養項目,提升組織能力。 7. 員工關系與企業文化: 構建和諧、積極的員工關系,處理復雜的勞資糾紛和員工投訴。 推動企業文化建設,組織員工活動,提升員工凝聚力和歸屬感。 8.其他工作: 負責人力資源相關預算的編制和控制。 完成上級領導交辦的其他相關工作。
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zongjingban@gxxjzg.com
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廣西貴港市續創教育咨詢有限公司
所在行業 會展/咨詢/教育
成立時間 8年(2017年7月28日)
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