職位描述
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展供給人力資源保障;
2、完善人力資源有關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)察履行,保證平時(shí)業(yè)務(wù)有序展開(kāi);
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司管理制度,并組織推行制度的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)編寫人員崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,以保證與實(shí)際相符;
5、組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和職工關(guān)系管理等的詳細(xì)實(shí)行工作;
6、及時(shí)做好與各部門間的溝通及協(xié)調(diào)工作,處理人事相關(guān)問(wèn)題并及時(shí)與員工進(jìn)行溝通;
7、完成上級(jí)上級(jí)交代的其他事務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,商業(yè)公司或營(yíng)銷性企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、2-3年行政人事工作經(jīng)驗(yàn),管理人員10人以上;
3、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
4、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)方面的培訓(xùn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
5、熟悉勞動(dòng)法等方面的法律法規(guī)及政策;
6、熟練操作辦公軟件;
7、身體健康,工作細(xì)致認(rèn)真,保密意識(shí)強(qiáng)。
公司簡(jiǎn)介
一般項(xiàng)目:電影制片:廣告制作:廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告發(fā)布;圖文設(shè)計(jì)制作:平面設(shè)計(jì):印刷專用設(shè)備制造:體育競(jìng)賽組織:組織文化藝術(shù)交流活動(dòng);辦公服務(wù);企業(yè)形象策劃;市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;工程管理服務(wù);金屬門窗工程施工:工業(yè)工程設(shè)計(jì)服務(wù);住宅水電安裝維護(hù)服務(wù);項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù):會(huì)議及展覽服務(wù):禮儀服務(wù):攝像及視頻制作服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù);信息系統(tǒng)集成服務(wù);云計(jì)算裝備技術(shù)服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目:電影發(fā)行;電視劇發(fā)行;互聯(lián)網(wǎng)域名注冊(cè)服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)頂級(jí)域名運(yùn)行管理。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
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可能感興趣的職位
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人事主管(廣西貴港)5000-6000元貴港-覃塘區(qū)崗位職責(zé): 1、完成公司招聘任務(wù),負(fù)責(zé)人員的選、育、留、用; 2、員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各個(gè)模塊 ; 3、溝通協(xié)調(diào)各部門之間的工作、保證跨部門工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn); 4、全面負(fù)責(zé)人事行政部管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求: 1、25-32歲,統(tǒng)招人力資源大專以上學(xué)歷; 2、3-5年化學(xué)醫(yī)藥或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、能單獨(dú)完成人力資源各個(gè)只能模塊工作且不斷改善、創(chuàng)新; 4、具有較強(qiáng)人力資源管理知識(shí)和技能、熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)。 五險(xiǎn)一金、包吃住、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、晉升空間大20小時(shí)前
巫淑姍 -
人事經(jīng)理6000-8000元貴港-覃塘區(qū)負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。20小時(shí)前
黃仲斌 -
人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元貴港-港北區(qū)貴港愛(ài)爾眼科醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生負(fù)責(zé)桂平愛(ài)爾眼科醫(yī)院的人力資源部的日常管理工作。 工作地點(diǎn):桂平市,桂平愛(ài)爾眼科醫(yī)院20小時(shí)前
陳主任 -
人事專員3000-4000元貴港-港南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物儲(chǔ)備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉(cāng)庫(kù)管理清點(diǎn),入庫(kù)盤點(diǎn)出庫(kù)登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住20小時(shí)前
趙生金 -
2025-12-07
張濤 -
人力行政主管5000-6000元貴港-港北區(qū)廣西杭港材料科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件本科以上學(xué)歷,25-45歲,具有人力行政管理3年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī)、人員招用育留流程及方法,有良好的組織和協(xié)調(diào)能力2025-12-07
鄭煜 -
人事主管4000-5000元貴港-港南區(qū)1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。2025-12-07
毛貴聘 -
2025-12-07
吳均華 -
人力資源管理6000-9000元貴港-港南區(qū)廣西西江重工有限責(zé)任公司機(jī)械/設(shè)備/重工一、崗位基本要求 年齡30-40歲,人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備3年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)崗位。 二、崗位職責(zé) 1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定并組織實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議。 2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理: 全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)HR團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和工作效能。 合理分配部門工作任務(wù),并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。 3.制度體系搭建與優(yōu)化: 負(fù)責(zé)建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理制度體系、流程和規(guī)范,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。 確保所有人力資源政策和操作符合法律法規(guī)要求,并推動(dòng)其有效執(zhí)行。 4. 招聘與配置: 主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位和中高級(jí)人才的招聘工作,建立多元化招聘渠道,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求。 優(yōu)化人才甄選和評(píng)估體系,提升招聘效率和人才質(zhì)量。 5.績(jī)效與薪酬管理: 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的績(jī)效管理體系,監(jiān)督績(jī)效管理過(guò)程,確保其公平、公正、有效,并推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。 負(fù)責(zé)管理公司的薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保公司薪酬的內(nèi)外公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 6. 培訓(xùn)與發(fā)展: 構(gòu)建公司的培訓(xùn)體系,識(shí)別組織與員工的培訓(xùn)需求,規(guī)劃并組織實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,提升組織能力。 7. 員工關(guān)系與企業(yè)文化: 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系,處理復(fù)雜的勞資糾紛和員工投訴。 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),提升員工凝聚力和歸屬感。 8.其他工作: 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)預(yù)算的編制和控制。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2025-11-29
zongjingban@gxxjzg.com
貴港相關(guān)熱門崗位
人力資源人事主管人事經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理人事專員人事助理社保經(jīng)理人力經(jīng)理人力主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理hr人事主管hr人事經(jīng)理(hrbp)hr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力總監(jiān)人力專員人力助理