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職位描述

1、負責公司的人員招聘,實施招聘工作;
2、負責邀約應聘者到公司面試以及面試人員的接待;
3、負責考勤,入職,離職的辦理等;
4、有經(jīng)驗者優(yōu)先,歡迎小伙伴們踴躍投遞簡歷;

上班地點

工作地址: 貴港市港北區(qū)荷城路1371號武裝部民兵訓練綜合樓15樓13號 查看上班路線

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2025-12-07
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2025-12-07
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2025-12-04
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2025-12-04
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2025-12-04
趙生金
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一、崗位基本要求 年齡30-40歲,人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷,具備3年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗崗位。 二、崗位職責 1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定并組織實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議。 2.團隊建設與管理: 全面負責公司人力資源的日常管理工作,領導、培養(yǎng)和激勵HR團隊,提升團隊專業(yè)水平和工作效能。 合理分配部門工作任務,并對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和考核。 3.制度體系搭建與優(yōu)化: 負責建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理制度體系、流程和規(guī)范,包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。 確保所有人力資源政策和操作符合法律法規(guī)要求,并推動其有效執(zhí)行。 4. 招聘與配置: 主導公司關鍵崗位和中高級人才的招聘工作,建立多元化招聘渠道,確保人才供給滿足業(yè)務需求。 優(yōu)化人才甄選和評估體系,提升招聘效率和人才質(zhì)量。 5.績效與薪酬管理: 主導設計并實施公司的績效管理體系,監(jiān)督績效管理過程,確保其公平、公正、有效,并推動績效結果的應用。 負責管理公司的薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬的內(nèi)外公平性和競爭力。 6. 培訓與發(fā)展: 構建公司的培訓體系,識別組織與員工的培訓需求,規(guī)劃并組織實施關鍵人才培養(yǎng)項目,提升組織能力。 7. 員工關系與企業(yè)文化: 構建和諧、積極的員工關系,處理復雜的勞資糾紛和員工投訴。 推動企業(yè)文化建設,組織員工活動,提升員工凝聚力和歸屬感。 8.其他工作: 負責人力資源相關預算的編制和控制。 完成上級領導交辦的其他相關工作。
2025-11-29
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