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桂林餐飲店店長招聘 logo

桂林餐飲店店長招聘

桂聘提供2025年12月桂林餐飲店店長最新招聘,七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為4161元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多餐飲店店長餐飲店長經(jīng)理餐飲店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐飲店長

3000-5000元
2025-12-06
陳女士
人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)本店的全面工作,執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、及時準(zhǔn)確地向公司領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營中遇到的各種問題,并提出各種合理化建議。
3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范 、程序和營銷策略。業(yè)務(wù)上精益求精,不斷提高管理水平。
4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,做出相應(yīng)的經(jīng)營決策,并保證營業(yè)款安全。
5、組織員工開會,根據(jù)就餐客人的意見,改進和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。
6、督促完成本店日常經(jīng)營工作,做好人員招聘與培訓(xùn)工作,按時作好排班表及考勤表檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。
7、熱情待客、態(tài)度謙和,常與客人溝通,征詢反饋意見,妥善處理客人的投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
8、加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。
9、加強財產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品損耗,嚴(yán)控成本,杜絕浪費。
10、認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人,嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。
任職要求:
1、有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗,服務(wù)意識好;
2、了解市場動態(tài),有想法,有策略;
3、工作努力熱情、積極進取, 具良好的團隊合作精神、團隊建設(shè)能力及獨立工作能力與敬業(yè)精神;
4、思路清晰、有良好的溝通技巧和語言表達能力、組織開拓能力。

餐飲店長

6000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-時代香耕苑 1人 餐飲 投遞:2人 瀏覽:140
2025-12-06
王女士
人事HR
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長
3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會,提升組織能力
約 2 個崗位

桂林餐飲店店長招聘最新投遞

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桂林餐飲店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 34.6%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    67.6%
  • 高中
    11.8%
  • 中專
    5.9%
  • 大專
    13.2%
  • 本科
    1.5%
桂林餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.6%,高中占11.8%,中專占5.9%,大專占13.2%,本科占1.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    54.4%
  • 1-3年
    36.8%
  • 3-5年
    8.8%
桂林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54.4%,1-3年占36.8%,3-5年占8.8%。
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