桂林活動協助招聘
桂聘提供2025年12月桂林活動協助最新招聘,七星區23條臨桂區16條,有五險等,更多活動協助活動協助展會協助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經理
3500-10000元2025-11-25
莫小姐人事主管崗位職責:1、了解國家有關酒店行業管理規定,熟悉國內酒店業發展狀況2、制訂市場營銷部相關管理規定和工作程序,報總經理批準后執行3、協助部門經理制訂酒店價格政策、酒店推廣計劃,搭建酒店銷售體系4.審核酒店重大促銷計劃和方案,組織酒店大型的營銷推廣活動6、選擇目標客戶群體或地區,開發新客戶7、協調、解決商務協議糾紛。
雙休、入職購買五險、提供員工宿舍和一日三餐
任職資格:1.有桂林酒店銷售經理崗位工作經驗3年以上。有桂林本地酒店銷售資源。2.良好的人際溝通和傾聽能力。3.有較強的團隊合作意識,團隊領導能力。4.熟悉公關營銷部的業務,能協調各崗位的工作。 -
客戶經理
3000-8000元2025-11-25
王經理人事1、負責個人和集團客戶電話卡業務維護與拓展,參與營銷活動,宣傳推廣.
2、接待客戶咨詢,協助辦理業務。
3、了解客戶需求,及時獲取客戶反饋,處理用戶投訴.
4、指定地區進行地推推廣。
5、工作地點:桂林城區,臨桂,興安及各縣,就近上班
薪資范圍:月薪 3000 - 8000 元,多勞多得,上不封頂。
工作時間:上六休一,合理安排工作與休息時間。
保險保障:轉正后購買五險,為您的生活提供基本保障。
發展空間:公司提供廣闊的職業發展空間和豐富的培訓機會,助力您實現個人職業目標 -
人力資源專員/助理
4000-6500元2025-11-24
胡優總經理鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介:
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店,公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才,為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。
一、 人力資源經理/主管
崗位概述:
全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作,統籌規劃、實施各項HR政策與流程,為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障,提升員工敬業度與團隊效能。
主要工作職責:
1. 招聘與配置:
· 根據公司發展戰略及門店拓展計劃,制定并執行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位(如店長、部門經理、總部職能人員)的招聘、面試與甄選。
· 管理與優化招聘渠道,建立特產行業人才庫。
· 統籌一線員工(如收銀、理貨、導購)的批量招聘策略,確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發展:
· 搭建并完善員工培訓體系,包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協助各部門進行人才盤點,建立員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬:
· 負責推行并優化公司績效管理體系,指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案,定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。
4. 員工關系與企業文化:
· 建立和諧的員工關系,處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。
· 組織員工活動,推動企業文化建設,提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。
5. HR數據分析與流程優化:
· 定期分析人力資源數據(如離職率、人效、招聘成本等),為管理決策提供數據支持。
· 持續優化人力資源各模塊的工作流程,提升HR運營效率。
任職資格要求:
· 學歷與經驗:
· 大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗,至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。
· 專業知識與技能:
· 精通人力資源六大模塊,尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質:
· 出色的溝通協調能力和人際交往能力,能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執行力與抗壓能力,能適應快節奏、多任務的工作環境。
· 數據分析能力,能通過數據發現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動,責任心強,具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們為您提供:
· 具有競爭力的薪酬待遇: 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系: 五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統的培訓發展: 完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業路徑: 提供管理和專業雙通道職業發展路徑,助您實現職業理想。
· 開放包容的工作氛圍: 年輕活力的團隊,單直接的溝通文案。
我們期待您的加入,共同成長!
使用說明:
1. 【】中的內容:請替換為您公司的具體信息。
2. 職責與要求:您可以根據公司組織架構的實際情況,對職責進行增刪。例如,如果HR經理下設薪酬專員,則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業經驗:對于連鎖超市而言,零售行業經驗是極大的加分項,在招聘時應重點考察。
桂林活動協助招聘最新投遞
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