桂林零售主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林零售主管最新招聘，靈川縣3條象山區(qū)1條，平均工資約為5573元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多零售主管保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

零售主管

4000-8000元

桂林祥桂商貿(mào)有限公司

桂林-象山區(qū) 1人電子電器電信民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:19

2025-12-06

人事部

【福利待遇】
試用期：無責(zé)底薪3000元/月+1200績效
轉(zhuǎn)正后：無責(zé)底薪3500元/月+1500績效+提成
注：試用期三個月（非坐班）
【崗位職責(zé)】
1、以區(qū)域門店目標(biāo)為牽引，制定達(dá)成目標(biāo)的詳細(xì)計劃，并帶領(lǐng)門店執(zhí)行到位；
2、圍繞門店開展主題促銷活動，包含門店外展、大型路演活動等形式，提升品牌見面率及門店銷量；
3、門店形象及陳列管理，柜臺、燈箱等廣告物料及時維護更新，按照公司陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
4、根據(jù)品牌定位和產(chǎn)品特點，策劃、拍攝并制作具有吸引力的短視頻內(nèi)容，提高視頻的播放量、點贊量，提升用戶的轉(zhuǎn)化率；
5、負(fù)責(zé)京東、美團等線上平臺的店鋪注冊上線，及時調(diào)整店鋪運營策略，做好店鋪經(jīng)營。
【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷，有志從事銷售管理工作；
2、有良好的溝通能力及團隊合作精神，有較強的執(zhí)行力和責(zé)任心；
3、性格積極樂觀、吃苦耐勞；有良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新與管理領(lǐng)導(dǎo)能力；

銷售導(dǎo)購員

3500-5500元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 2年以上 20-35歲初中以上食品零售瀏覽:157

2025-11-24

胡優(yōu)

總經(jīng)理

1. 誠聘門店導(dǎo)購——傳遞廣西特色，踐行服務(wù)初心
崗位職責(zé)
1.?熱情接待顧客，精準(zhǔn)介紹廣西特產(chǎn)（糕點、文創(chuàng)等）的文化內(nèi)涵、產(chǎn)品特點及合規(guī)信息，促成銷售；
2.?維護門店貨品陳列，確保特產(chǎn)陳列符合文化展示標(biāo)準(zhǔn)，及時補貨并檢查貨品質(zhì)量；
3.?耐心解答顧客咨詢，處理簡單客訴，提升顧客滿意度與復(fù)購率；
4.?配合門店店長完成銷售指標(biāo)，踐行稻盛經(jīng)營哲學(xué)中的“利他”服務(wù)理念。
任職要求
1.?18-35歲，形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)流暢；
2.?熱愛零售行業(yè)，對廣西地域文化有興趣，愿意學(xué)習(xí)特產(chǎn)相關(guān)知識；
3.?具備服務(wù)意識與責(zé)任心，吃苦耐勞，能適應(yīng)門店工作節(jié)奏；
4.?認(rèn)同稻盛經(jīng)營哲學(xué)，踐行“誠信務(wù)實、精進向上”的工作態(tài)度。
薪資福利
1.?底薪3500-4500元+高額提成+獎金，綜合薪資5000-8000元/月；
2.?五險一金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日特產(chǎn)福利+員工內(nèi)購優(yōu)惠；
3.?晉升通道：導(dǎo)購→資深導(dǎo)購→門店主管，與企業(yè)共同成長。
上班地點:南寧、柳州、桂林、陽朔

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:249

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業(yè)生

2025-11-24

胡優(yōu)

總經(jīng)理

鑫亨達(dá)食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù)。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。
一、人力資源經(jīng)理/主管
崗位概述：
全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施各項HR政策與流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團隊效能。
主要工作職責(zé)：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
· 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如店長、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導(dǎo)購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
· 組織并實施零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、食品安全等核心課程的培訓(xùn)。
· 協(xié)助各部門進行人才盤點，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門進行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟進及結(jié)果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調(diào)研與分析。
· 負(fù)責(zé)門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。
5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗：
· 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質(zhì)：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
· 強大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。
· 數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)力。
· 積極主動，責(zé)任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展：完善的入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業(yè)路徑：提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實現(xiàn)職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內(nèi)容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責(zé)與要求：您可以根據(jù)公司組織架構(gòu)的實際情況，對職責(zé)進行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責(zé)從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經(jīng)驗：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗是極大的加分項，在招聘時應(yīng)重點考察。

商品專員

3500-5000元

桂林市鑫亨達(dá)食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上高中以上食品零售瀏覽:88

2025-11-24

胡優(yōu)

總經(jīng)理

本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年超市/零售行業(yè)貨品分析經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.? …… 對零售行業(yè)貨品流轉(zhuǎn)邏輯有深刻理解，熟悉特產(chǎn)類商品特性，能結(jié)合地域文化、消費趨勢提出針對性分析建議； 4.? …… 完善的培訓(xùn)體系：稻盛經(jīng)營哲學(xué)實戰(zhàn)課程、連鎖零售運營培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析技能提升培訓(xùn)； 3.? …… 清晰的晉升通道：貨品分析專員→貨品分析主管→供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)經(jīng)理，鼓勵員工通過創(chuàng)造價值實現(xiàn)職業(yè)成長； 4.溫馨的工作氛圍：踐行“以人為本”的經(jīng)營理念，定期組織團隊建設(shè)活動，感受廣西文化魅力。 …… 誠邀認(rèn)同“以心為本、務(wù)實精進”理念的你加入，用數(shù)據(jù)為連鎖經(jīng)營注入動力，共同打造具有地域特色與文化底蘊的零售品牌！

約 4 個崗位