桂林門店運營招聘

崗位職責:
1.帶領店員達成門店的銷售目標，為結果負責；
2.負責女裝店的日常管理和運營工作,確保店鋪商品陳列和庫存管理符合公司標準。
3.維護客戶，建立會員銷售服務體系，不斷提升客戶滿意度。
4.建立線上銷售體系，熟悉社群營銷、直播營銷等新媒體營銷模式并有實操經驗。
任職要求:
1.25—35歲，高中及以上學歷，3年及以上中高端女裝品牌店長工作經歷
2.具備出色的管理能力和團隊協作精神
3.對時尚女裝行業有深刻理解和熱情
底薪+提成，上不封頂

學歷要求：大專以上
工作經驗：花藝相關管理3年以上
薪資范圍：5000-8000
崗位職責：
1、負責門店日常運營管理，確保服務質量和運營效率；
2、制定并執行銷售計劃，帶領團隊完成業績目標；
3、監督商品陳列、庫存管理及顧客服務，提升顧客滿意度；
4、處理顧客投訴與反饋，維護良好的客戶關系；
5、培訓和發展團隊成員，建立高效的團隊氛圍。
任職要求：
1、具備優秀的領導能力和團隊管理經驗；
2、熟悉鮮花行業知識，有相關行業背景優先；
3、出色的溝通能力和客戶服務意識；
4、能夠處理多任務并保持工作的高效率；
5、具有解決問題的能力，能夠在壓力下保持冷靜。

【請詳細閱讀以下內容】
本崗位屬于營銷執行崗位，
主要是業務目標執行、活動現場執行與促單、門店客情服務、客戶旅游服務的工作。
歡迎加入我們家園森態吧！！
崗位職責：
1-業務目標執行。根據公司制定的營銷目標落實營銷計劃的執行，并且根據營銷部門收集相應的客戶信息進行匯總統計，完成部門分配的工作目標。
2-活動現場執行與促單。負責活動現場的配合及銷售工作，參與活動策劃和籌備，在活動現場進行產品展示、介紹、促銷，積極與客戶互動，及時處理客戶咨詢和投訴，確保活動銷售目標達成。
3-門店客情服務。負責門店顧客的客情服務，建立和維護良好的客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求和意見，為客戶提供個性化的服務和解決方案，提高客戶滿意度和忠誠度。
4-客戶旅游服務。參與客戶基地旅游的組織、安排、接待及服務工作，包括前期客戶邀約、行程安排，參觀過程中的講解、答疑，以及后期客戶反饋收集，通過生動有趣的講解和貼心服務，讓客戶深入了解公司生鮮產品的種植、養殖環境，增強客戶對產品的信任和購買意愿。
5-完成領導安排的其他臨時事情，服從公司工作安排，具備較強的執行力，能夠靈活應對工作中的各種突發情況和任務。
任職要求：
年齡：28-35歲
知識要求：
1-掌握市場營銷學、消費者行為學、市場調研與分析等專業知識，能夠運用理論知識指導實際工作，制定科學合理的營銷方案。
2-了解公司生鮮產品知識，包括產品特點、優勢、生產流程、營養價值等，以便在營銷活動中準確傳達產品信息，提升產品競爭力。
3-熟悉廣告法、消費者權益保護法等相關法律法規，確保營銷活動合法合規，避免法律風險。
性別:不限
技能要求?：
1-能夠運用問卷調查、訪談、數據分析等方法，收集和分析市場信息，洞察市場動態和客戶需求，為營銷決策提供依據。?
2-熟練掌握活動策劃與執行技能，能夠獨立完成營銷活動的方案設計、流程安排、資源協調和現場把控，確保活動順利開展并達到預期目標。?
3-熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT）和數據分析工具（如 SPSS、Tableau），進行數據處理、報表制作和可視化分析，為營銷工作提供數據支持。?
4-具備一定的新媒體運營技能，熟悉微信平臺的運營規則和推廣方法，能夠開展線上營銷活動，提升品牌知名度和產品銷量。
學歷：大專及以上學歷
身體素質：身體健康，精力充沛。營銷工作需要經常外出調研、參加活動，工作節奏快、壓力大，良好的身體素質是保證高效工作的基礎。
崗位經驗：1 - 3 年營銷相關工作經驗，熟悉營銷工作流程，獨立完成各項營銷任務。
行業經驗：有生鮮食品、快消品等行業營銷經驗者優先。
勝任力要求?：
具備營銷活動策劃和執行經驗;
良好的市場洞察和分析能力;
具備客戶關系管理經驗。
籍貫：不限
必備項
1-能夠嚴格按照公司營銷計劃和要求推進工作，確保工作質量和效率。
2-能夠與公司內部各部門、外部合作伙伴和客戶進行有效溝通和協作；能夠與團隊成員密切配合，共同完成營銷目標。
3-適應不斷變化的市場環境和營銷需求；敢于嘗試新的營銷思路和方法，為公司營銷工作帶來新的創意和活力。
4-能夠承受營銷工作中的壓力和挑戰，在面對困難和挫折時保持積極樂觀的心態，及時調整工作狀態，確保工作正常開展。
桂林市象山區中山南路環保大廈
家園森態-門店工作地址：
【信義店】-桂林市象山區信義大廈
【會仙路】-桂林市七星區國學府
【澳洲店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區安廈世紀城
【體育店】-桂林市七星區英特萊莊園
【信義體驗店】-桂林市象山區信義路
【會仙體驗店】-桂林市七星區國學府
【澳洲體驗店】-桂林市七星區澳洲花園
【翠竹體驗店】-桂林市象山區鳴翠新都
【安廈體驗店】-桂林市象山區安廈世紀城

1、完成品牌微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺的運營，完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作（拍視頻、剪視頻、會拍照、會操作平面修圖軟件） 2、負責原創內容的選題策劃和創意，參與討論傳播計劃并付諸實施 …… 3、學習和了解行業知識、產品特點、競爭環境等，協助提供相關市場信息支持 4、了解用戶增長及轉化模式，善于捕捉網絡熱點話題，制定符合賬號屬性的運營策略 5、維護各大傳播平臺及對外媒體聯絡 6、辦公室位于耀和榮裕附近 …… ，需至各門店進行取材于拍攝工作

主要工作職責： 1、負責監督與指導超市的日常運營，確保門店的運營符合公司標準和要求。 2、數據管理與匯報：收集門店銷售數據，進行分析和匯報。 …… 3、門店運營與管理：負責門店日常運營，包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。 4、員工培訓與指導：對員工工作進行培訓、提升員工的工作效率和服務質量。 …… 6、跨部門溝通與協作：與公司其他部門溝通，確保門店運營的一致性。 …… 主要任職要求： 1、同行業相關崗位3年以上工作經驗（具備目標管理能力、業績拉動能力、現場教練能力、團隊建設能力、陳列管理能力、業績診斷能力、多店運營能力、營銷推廣能力等）； 2、會開車、能制定培訓制度

負責整體業務戰略落地和日常運營管理的核心角色，主要工作職責如下： 一、戰略規劃與目標管理 二、門店運營管理 三、供應鏈與商品管理 四、顧客體驗與服務質量 五、團隊建設與成本管控 六、數字化與創新

1、搭建平臺運營體系，根據公司業務戰略規劃、運營策略及產品運營方向，提升經營業績 2、提出針對性的活動策略，策劃電商平臺活動，對復購率、訂單量、交易額負責 3、協調各方資源，與門店、產品、內容、設計等進行溝通 …… ，確保項目落地，分析活動效果 4、制定平臺推廣費用預算，監控分析數據，定期跟蹤、評估推廣效果，制作統計分析報表，改進營銷策略， 5、負責公司電商平臺抖店、視頻號、淘寶店鋪運營，賬戶的日常管理及維護

崗位薪資：綜合年薪10萬-12萬（底薪+提成+績效+補貼）享受年終分紅獎金 崗位職責： 1.全面負責公司在桂林地區的直營業務運營與管理，對銷售業績和利潤負責。 …… 4.負責直營門店的日常運營管理，包括店面形象、庫存、客戶服務等。 5.深入開發本地市場，提升品牌在桂林地區的市場份額和知名度。 任職要求： 1.大專及以上學歷，市場營銷、企業管理等相關專業。 …… 3..具備出色的團隊管理、市場開拓和門店運營能力。 4.具備較強的數據分析能力和成本控制意識。責任心強，能獨立處理復雜的市場問題。有駕駛證

崗位職責： 1、全面管理：負責店面的全面管理工作，包括人員管理、日常運營、財務收支等，確保店面正常運作。 …… 2、業績目標：帶領團隊完成店面的年度、月度業績目標，保證門店日常運營的正常運轉，并及時解決運營過程中出現的問題。 3、服務質量與衛生標準：執行和優化門店服務、衛生標準，提升店內服務標準。 …… 4、人員管理：負責門店人員的招聘、培訓，并培養合格的門店管理人員。 5、出勤與休假管理：負責全店的出勤管理和休假管理。 …… 7、成本控制：做好門店成本管控，包括水、電、氣使用管理，費用支出管理。 8、食品安全：負責門店食品安全相關問題。 …… 17、應急處理：掌握門店各種設備維護保養知識，有一定的應急處理能力。

工作內容 1.全面負責門店日常運營管理，包括銷售目標達成、人員調配、庫存管理及客戶服務； 2.制定并執行門店銷售計劃，帶領團隊完成業績指標； 3.監督商品陳列、促銷活動及門店形象維護； 4.處理客戶投訴及突發事件 …… ，提升顧客滿意度； 5.定期培訓導購員門店商品業務知識 任職要求 年齡：25-35，其中至少1-2年門店管理經驗（家電行業優先，可跨行） 具備團隊管理能力，能有效激勵員工，責任心強，需會電腦基礎表格操作

崗位職責： 1、負責店里運營管理（包含但不限于業績達成（線上、線下）、接待流程、協同流程、前臺客服、日常內務管理、人員激勵、門店文化等）工作 2、負責給門店制定工作計劃及總結分析； 3、負責完成門店的日常培訓與考核 …… ；?? 4、客戶數據建檔統計、分析、投訴及外部聯系等事項的解決處理；?? 任職要求： 1、大專學歷以上，2-3年以上的門店管理相關工作經驗 2、嫻熟的經絡手法，并具備一定的養生健康知識。 …… 4、具備市場營銷能力，熟悉主流平臺運營及客戶關系維護及拓展。

統籌門店日常運營，聚焦廣西特產銷售與服務，達成銷售、毛利、客訴指標； 2.?帶領團隊踐行稻盛經營哲學，優化服務流程，提升顧客體驗與復購率； 3.? …… 搭建門店人才梯隊，開展員工培訓與激勵，打造“利他務實”的團隊氛圍。 任職要求 1.?3年以上零售門店管理經驗，熟悉特產/超市運營邏輯； 2.? …… 具備目標感、領導力與溝通協調能力，能高效解決門店問題； 3.?認同稻盛經營哲學，踐行“誠信精進、客戶至上”理念； 4.?了解廣西地域文化者優先。 …… 需要我幫你補充門店具體工作地點、崗位核心考核指標，或優化福利細節嗎？

鑫亨達食品有限公司 人力資源與人事崗位招聘要求 公司簡介： 我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務 …… · 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。 2. 培訓與發展： · 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。 …… · 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。 4. 員工關系與企業文化： · 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。 …… · 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。 任職資格要求： · 學歷與經驗： · 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 …… · 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。 · 專業知識與技能： · 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。 · 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。

聯動采購、運營、門店團隊，將數據分析結論轉化為可執行的貨品調整方案，支撐連鎖門店標準化運營與差異化經營； 5.? …… 具備強烈的“利他之心”與責任意識，邏輯思維清晰，溝通協調能力強，能快速響應門店與各部門數據需求； 5.?認同稻盛經營哲學，踐行“數據求真、務實精進”的工作理念，愿意與企業共同成長。 薪資福利 1..? …… 完善的培訓體系：稻盛經營哲學實戰課程、連鎖零售運營培訓、數據分析技能提升培訓； 3.?