桂林企業(yè)文化經(jīng)理招聘

一、工作內(nèi)容：
1、聚焦所負(fù)責(zé)區(qū)域日銷、月銷目標(biāo)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成。
（1）、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售目標(biāo)進(jìn)行分解，并緊盯團(tuán)隊(duì)完成情況。
（2）、抓好現(xiàn)場(chǎng)成交工作。
2、協(xié)助商場(chǎng)經(jīng)理帶好團(tuán)隊(duì)：
（1）、通過(guò)榜樣作用傳遞星達(dá)企業(yè)文化，協(xié)助經(jīng)理做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（2）、助推團(tuán)隊(duì)成員人力資本的提升。
3、商場(chǎng)的日常管理：做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的崗位分工，并監(jiān)督執(zhí)行到位。
二、崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，性別不限，21-35歲。
2、人品正直，勤奮、能吃苦耐勞；具備較強(qiáng)的銷售能力，熱愛(ài)銷售工作。
3、認(rèn)同星達(dá)企業(yè)文化價(jià)值觀、敬畏公司要求、渴望進(jìn)步者，方可錄用。
三、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇： 試用期5000元/月，轉(zhuǎn)正后年薪不低于8萬(wàn)元。
四、福利：
1、常規(guī)操作：五險(xiǎn)一金 帶薪年假
2、激勵(lì)機(jī)制：年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅
3、溫情關(guān)懷：節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終父母慰問(wèn)金、孩子成長(zhǎng)教育基金
4、健康為本：經(jīng)常出差的員工購(gòu)買人身意外險(xiǎn)；定期健康體檢等
五、工作地點(diǎn)：星達(dá)家電各連鎖商場(chǎng)

鑫亨達(dá)食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡(jiǎn)介：
我們是一家擁有11家直營(yíng)門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個(gè)城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個(gè)食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù)。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和充滿活力的工作環(huán)境。
一、 人力資源經(jīng)理/主管
崗位概述：
全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實(shí)施各項(xiàng)HR政策與流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)效能。
主要工作職責(zé)：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計(jì)劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
· 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如店長(zhǎng)、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫(kù)。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導(dǎo)購(gòu)）的批量招聘策略，確保門店運(yùn)營(yíng)人力充足。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
· 組織并實(shí)施零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、食品安全等核心課程的培訓(xùn)。
· 協(xié)助各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績(jī)效與薪酬：
· 負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)及結(jié)果評(píng)估。
· 參與制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
· 負(fù)責(zé)門店層面績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成等激勵(lì)方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運(yùn)營(yíng)效率。
任職資格要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上零售、快消或連鎖服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉門店運(yùn)營(yíng)人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識(shí)與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系及績(jī)效管理。
· 熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評(píng)估能力。
· 能力與素質(zhì)：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。
· 強(qiáng)大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。
· 數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
· 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。
· 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的保密意識(shí)。
· 更新和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運(yùn)用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇： 基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)金。
· 完善的福利體系： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購(gòu)物折扣、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)等。
· 系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展： 完善的入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)及管理能力提升計(jì)劃。
· 清晰的職業(yè)路徑： 提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團(tuán)隊(duì)，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長(zhǎng)！
使用說(shuō)明：
1. 【】中的內(nèi)容：請(qǐng)?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責(zé)與要求：您可以根據(jù)公司組織架構(gòu)的實(shí)際情況，對(duì)職責(zé)進(jìn)行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責(zé)從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是極大的加分項(xiàng)，在招聘時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考察。