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桂林桂林客世界廣場人力資源專員/助理招聘

桂聘提供2025年12月桂林桂林客世界廣場人力資源專員/助理最新招聘,平均工資約為3227元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源專員/助理人力資源專員/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
桂林-七星區-駝山大廈 1人 2年以上 26-45歲 大專以上 生活服務 健康 投遞:10人 瀏覽:459
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓提升
5小時前
楊老師
人事專員
1、負責人員招聘(招聘專員),基本培訓
2、負責來客的服務接待工作并通報相關部門;
3、負責辦公用品的采購、領用登記工作;
4、協助招聘、面試、入離職手續辦理;
5、收發傳真、信件和報刊;
6、協助維護辦公環境及秩序;
7、完成領導交辦的其它工作。

行政人事專員

3000-4000元
桂林-七星區-桂林米粉企業園 2人 2年以上 大專以上 投遞:1人 瀏覽:28
  • 五險
  • 崗位晉升
7小時前
象小嘉
HR
崗位職責:
1.負責公司日常行政管理工作,包括但不限于辦公環境維護、辦公用品采購與管理、固定資產管理、會務安排等,確保行政事務高效有序運作。
2.協助上級建立健全公司各項行政管理制度和流程,并監督執行,持續優化行政效率,降低行政成本。
3.負責人力資源基礎事務性工作,涵蓋招聘(簡歷篩選、面試邀約、協助面試組織)、員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂與管理、人事檔案建立與維護、社保增減員及日常事務辦理。
4.協助組織公司員工培訓活動,包括培訓需求收集、培訓計劃協助制定、培訓材料準備、培訓過程支持及培訓記錄歸檔等。
5.負責員工考勤管理,包括日常考勤數據的統計、匯總與核對,請假、加班等考勤異常的處理,確保考勤數據的準確性與及時性。
6.協助組織公司企業文化建設活動,如員工生日會、團建活動、節日慰問等,增強員工凝聚力和歸屬感。
7.負責各類行政人事相關文件、報表的整理、歸檔與保管,確保資料的完整性與保密性。
8.完成上級領導交辦的其他行政人事相關臨時性工作。
約 2 個崗位

七星區附近熱門公司

桂林市桂海旅游開發有限公司
許可項目:餐飲服務(不產生油煙、異味、廢氣);食品銷售;食品生產;演出場所經營;住宿服務;住宅室內裝飾裝修;旅游業務(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:酒店管理;洗燙服務;家政服務;養生保健服務(非醫療);體育健康服務;健身休閑活動;停車場服務;企業管理;物業管理;住房租賃;票務代理服務;旅客票務代理;會議及展覽服務;組織體育表演活動;園區管理服務;娛樂性展覽;游覽景區管理;組織文化藝術交流活動;體育賽事策劃;體育場地設施經營(不含高危險性體育運動);體育用品設備出租;體育競賽組織;戶外用品銷售;教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);計算機系統服務;交通設施維修;智能農業管理;農林牧副漁業專業機械的安裝、維修;水污染治理;商業綜合體管理服務;規劃設計管理;土地整治服務;市政設施管理;中草藥種植;健康咨詢服務(不含診療服務);公園、景區小型設施娛樂活動;職工療休養策劃服務;旅游開發項目策劃咨詢(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林華諾威基因藥業股份有限公司
滴眼劑、凝膠劑生產銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
桂林同鑫康商貿有限公司
批發兼零售預包裝食品;保健用品、保健食品、飲水機、日用百貨、五金交電、電子產品、家用電器、家具的銷售;會議會展服務;家政服務;國家允許的進出口貿易;生物技術的研究與開發。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)

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桂林七星區人力資源專員/助理招聘工資

¥ 3227
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 20%
    2K
  • 56.9%
    3K
  • 18.5%
    4K
  • 3.1%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    36.4%
  • 高中
    9.1%
  • 中專
    3%
  • 大專
    43.9%
  • 本科
    7.6%
桂林七星區人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占36.4%,高中占9.1%,中專占3%,大專占43.9%,本科占7.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    47%
  • 應屆畢業生
    3%
  • 1-3年
    47%
  • 3-5年
    3%
桂林七星區人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占47%,應屆畢業生占3%,1-3年占47%,3-5年占3%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責
1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。
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