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桂林花樣年眾鼎大廈人力資源專員/助理招聘

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行政人事專員

3000-4000元
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  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
2025-12-12
象小嘉
HR
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、會務(wù)安排等,確保行政事務(wù)高效有序運(yùn)作。
2.協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)行政管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)優(yōu)化行政效率,降低行政成本。
3.負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作,涵蓋招聘(簡歷篩選、面試邀約、協(xié)助面試組織)、員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂與管理、人事檔案建立與維護(hù)、社保增減員及日常事務(wù)辦理。
4.協(xié)助組織公司員工培訓(xùn)活動,包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助制定、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)過程支持及培訓(xùn)記錄歸檔等。
5.負(fù)責(zé)員工考勤管理,包括日常考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總與核對,請假、加班等考勤異常的處理,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
6.協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設(shè)活動,如員工生日會、團(tuán)建活動、節(jié)日慰問等,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
7.負(fù)責(zé)各類行政人事相關(guān)文件、報(bào)表的整理、歸檔與保管,確保資料的完整性與保密性。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事相關(guān)臨時性工作。

招人事專員

3000-4000元
桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 高中以上 傳媒 電子 服飾 投遞:13人 瀏覽:139
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-08
于女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
約 2 個崗位

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滴眼劑、凝膠劑生產(chǎn)銷售。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
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桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 18.5%
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    31.3%
  • 高中
    9.4%
  • 中專
    3.1%
  • 大專
    48.4%
  • 本科
    7.8%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占31.3%,高中占9.4%,中專占3.1%,大專占48.4%,本科占7.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    42.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    3.1%
  • 1-3年
    51.6%
  • 3-5年
    3.1%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.1%,1-3年占51.6%,3-5年占3.1%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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