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桂林人事總監招聘 logo

桂林人事總監招聘

桂聘提供2025年12月桂林人事總監最新招聘,七星區1條秀峰區1條,平均工資約為4522元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人事總監人事總監人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力行政總監

8000-12000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 本科以上 企業管理 咨詢 展覽 投遞:5人 瀏覽:64
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-12-08
莫女士
人事
崗位職責:
1. 根據公司戰略規劃,制定和實施人力資源戰略規劃,確保人力資源政策與組織目標一致;
2. 設計和優化人力資源流程,包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬和員工關系;
3. 推動組織結構變革,提升人力資源運作效率,優化組織結構設計;
4. 監控并改進績效評價體系,建立有效的激勵機制,激發員工的積極性和創造力;
5. 定期為公司決策層提供人力資源相關的戰略建議,支持公司的核心決策。
任職要求:
1. 具備出色的組織規劃能力,能夠獨立設計和實施人力資源戰略;
2. 熟悉人力資源管理的各個模塊,能夠靈活操作并應用于實際工作中;
3. 強烈的責任心與目標導向思維,能自我激勵,應對挑戰;
4. 擁有優秀的溝通與協調能力,能有效處理員工關系和組織變革;
5. 對組織建設有獨到見解,能提出創新性的改進建議。

人力資源總監

8000-12000元
桂林-秀峰區-靖江王城 1人 10年以上 35-45歲 本科以上 旅游 旅行社 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:54
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-12-08
廖女士
人事
崗位內容:
1、根據公司發展,參與制定企業人力資源發展規劃和目標,建立和完善適宜公司發展戰略的人力資源管理體系;
2、統籌管理部門工作,完成招聘需求;
3、負責組織及監督各業務部門的培訓工作執行情況,并跟進培訓結果;
4、根據行業和公司發展狀況,協助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系;
5、負責與各部門對接績效考核工作,實施并完善相應的獎懲條例;
6、負責完成員工勞動關系的管理,并及時上報存在問題及提交解決方案;
8、完成上級領導交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學歷,35-45歲;
2、有8年以上大中型企業人資經理管理工作經驗;
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通表達能力;
4、文字功底良好,有較強的服務意識和親和力。
備注:本崗位薪資為綜合薪資,因景區工作性質,節假日需上班,后續安排補休,如介意請無投遞簡歷。

行政人力總監

5000-8000元
桂林-七星區-施家園 1人 3年以上 25-40歲 本科以上 網絡 民營 創業公司 環境優美 投遞:2人 瀏覽:107
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
2025-12-02
張居華
人事專員
一、核心職責
1.?制定人力資源戰略,搭建人力與行政管理體系;
2.?優化組織架構,推行人力行政管控體系,完善相關制度流程;
3.?建設績效管理體系,稽核經營目標,組織管理評審;
4.?打造管理人才梯隊,提煉企業文化并推廣企業形象;
5.?統籌對外商務聯絡、公關與接待工作。
二、任職要求
1.?全日制本科及以上學歷,40歲以下,人力/行政/工商管理相關專業優先;
2.?200人+企業同級別崗位3年以上經驗,有體系搭建經驗;
3.?精通人力全模塊與行政管理,數據分析、文字能力強,熟練操作辦公及人力系統;
4.?職業形象佳,高情商、善社交,能接受單休及臨時加班;
5.?崗位權責及商務應酬可依個人能力靈活調整。
約 3 個崗位

桂林人事總監招聘最新投遞

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桂林人力資源經理/主管招聘工資

¥ 4522
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 3.5%
    2K
  • 25%
    3K
  • 24.5%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    52.7%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    1.2%
  • 大專
    34.1%
  • 本科
    10.8%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占52.7%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占34.1%,本科占10.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    56.3%
  • 1-3年
    31.1%
  • 3-5年
    12.6%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占56.3%,1-3年占31.1%,3-5年占12.6%。

桂林 人力資源經理/主管百科

...崗位職責
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續;  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;   
7、 協助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。  
9、協助部門完成一系列的產品培訓!
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