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桂林英語教師招聘(有崗位晉升) logo

桂林英語教師招聘(有崗位晉升)

桂聘提供2025年12月桂林英語教師最新招聘,疊彩區4條七星區2條,平均工資約為3797元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多英語教師全職英語教師高中英語教師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣 1人 21-45歲 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 投遞:1人 瀏覽:94
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-12-08
吳老師
人力行政總監
崗位職責:
1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課;
3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。
薪酬福利(挑戰月薪過萬!):
1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。
晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監
工作地點:靈川縣
桂林-疊彩區-沃爾瑪 6人 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:45
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-08
吳老師
人力行政總監
崗位職責:
1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學;
2.完成學校教學任務和家長維護;
3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓;
4.領導安排的其他工作。
福利:
①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。
工作地點:
秀峰區、疊彩區、七星區三里店、臨桂區、興安縣、靈川縣等,就近分配。

英語老師

2000-3000元
桂林-七星區-福隆園 5人 4年以上 本科以上 午托 投遞:2人 瀏覽:209
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓提升
2025-12-08
尹女士
人事經理
?崗位職責?: 負責學生英語教學,設計趣味課程。 輔導學生作業,提升英語學習興趣。 配合中心完成教學任務及活動組織。 ?任職要求?: 英語專業或相關背景,口語流利,發音標準。 熱愛教育,耐心細致,有親和力。 有教學經驗或少兒教育經歷者優先。 ?薪資福利?: 面談(提供競爭力薪資)。 周末雙休 靈活工作環境,團隊氛圍融洽。

英語老師

3000-6000元
桂林-臨桂區-金禾苑2號陽光城 6人 軟件 投遞:2人 瀏覽:37
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-06
閆老師
1.有計劃的進行一對一個性化輔導、小班培優教學、分層教研教學; 2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 3.與本學科組教師進行教研交流,教學研究; 4.協助各部門做好學生管理工作。 【晉升體系】 1).職位晉升:教師、管理雙方向發展通道1) 專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權威教師 2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經理-總監-事業部經理-副總裁 2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結束后,根據教師教學績效評級,進行薪酬晉升 面試合格者可就近安排工作(桂林市區瓦窯、臨桂城區),可自行選擇。 一經錄用即可作為本...

少兒英語教師

4000-8000元
桂林-七星區 3人 大專以上 培訓 教育 投遞:3人 瀏覽:133
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業生
2025-12-04
趙老師
1.英語四級,專業不限,英語專業優先; 2.教授小班、微班、一對一個性化輔導課程; 3.參加教學部門組織的學情分析會; 4.熱愛教師工作,熟悉課程設置,有相關授課、輔導經驗; 5.熟悉幼兒、小學生的學習特點,善于因材施教,能開拓發掘組織多種教學方式,靈活教學; 6.表達能力優秀,普通話標準,思維靈活,富有親和力,有耐心有責任,有師德,擅長與學生進行溝通交流; 7.有幼兒、小學英語教學經驗者和有教師資格證者優先考慮。 8.全職兼職均可

英語教師(興安)

5000-10000元
桂林-興安縣 2人 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:25
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-11-29
吳老師
人力行政總監
任職要求: 1、本科及以上學歷,不限專業和教師資格證(可入職后考),師范類或相關專業優先; 2、熱愛教育行業,熟悉學生的生活及學習特點,善于和學生進行良好的溝通交流; 3、普通話標準,有較強的溝通能力,具備創新學習意識; 4、必須具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區各項工作安排。 崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效: 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課。 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 薪酬福利: 1、底薪 課酬 績效工資 全勤獎 中餐補貼 續班獎 學區達標獎 超...
桂林-疊彩區-沃爾瑪 1人 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:32
  • 五險
  • 公積金
  • 期權
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-11-29
吳老師
人力行政總監
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 薪酬福利(挑戰月薪過萬!): 1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。 晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科...

少兒英語主教

4000-8000元
桂林-疊彩區-桂林鹽業大廈 1人 1年以上 大專以上 培訓 培訓學校 民營 環境優美 瀏覽:39
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-11-27
曹老師
人事總監
崗位職責: 1.負責教授少兒相關英語課程; 2.負責制定授課計劃及學員學習計劃; 3.負責參加教研活動和教研會議; 4.負責與學生家長保持積極的溝通,并給予耐心的指導。 具體要求: 1.英語四級以上 2.有少兒英語教學經驗者優先 3.喜歡孩子,熱愛少兒教育事業; 4.有良好的親和力,善于與孩子溝通; 5.有很強的責任心,做事認真負責。

高中英語老師

3000-8000元
桂林-象山區-桃園大廈 1人 1年以上 本科以上 培訓 培訓學校 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:11
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
2025-11-27
曹老師
人事總監
職位描述: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓。 任職資格: 1.本科及以上學歷,有教學經驗和相關專業優先; 2.普通話較為標準,溝通能力較強; 3.熱愛教育事業,對桂林市考點較為熟悉者優先; 4.具有一定的服務意識和教師職業道德,服從學校工作安排。
約 9 個崗位

桂林英語教師招聘(有崗位晉升)最新投遞

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桂林英語教師招聘工資

¥ 3797
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 11.9%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 35.7%
    4K
  • 21.4%
    5K
  • 2.4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    61.4%
  • 大專
    15.9%
  • 本科
    22.7%
桂林英語教師招聘需要什么學歷?不限學歷占61.4%,大專占15.9%,本科占22.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    84.1%
  • 應屆畢業生
    2.3%
  • 1-3年
    11.4%
  • 3-5年
    2.3%
桂林英語教師招聘需要什么經驗?不限經驗占84.1%,應屆畢業生占2.3%,1-3年占11.4%,3-5年占2.3%。

桂林 英語教師百科

...崗位職責
1、具備一定的課堂管控能力;
2、要有良好的精神狀態以及較強的文化素養;
3、按照課程標準和教材內容的要求,從學生實際出發,完成教學任務;
4、認真組織好課堂教學,不斷改進教學方法,指導學生改進學習方法;
5、認真布置及批改作業,根據教學要求精心布置作業并及時收發;
6、配合學校做好考研,培訓工作,不斷優化教學方法及服務方式。
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