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桂林語文教師招聘(有崗位晉升) logo

桂林語文教師招聘(有崗位晉升)

桂聘提供2025年12月桂林語文教師最新招聘,象山區3條疊彩區2條,平均工資約為3769元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多語文教師大語文教師全職語文教師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區-沃爾瑪 2人 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:19
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
1小時內
吳老師
人力行政總監
崗位職責:
1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學;
2.完成學校教學任務和家長維護;
3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓;
4.領導安排的其他工作。
福利:
①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。
工作地點:
秀峰區、疊彩區、七星區三里店、臨桂區、興安縣、靈川縣等校區,就近分配。
桂林-疊彩區-沃爾瑪 2人 本科以上 培訓 培訓學校 創業公司 高潛公司 環境優美 瀏覽:94
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
1小時前
吳老師
人力行政總監
崗位職責:
1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課;
3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。
薪酬福利(挑戰月薪過萬!):
1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。
晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監
工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、臨桂、靈川、興安,根據需求就近分配。

高中語文老師

3000-8000元
桂林-象山區-桃園大廈 1人 1年以上 本科以上 培訓 培訓學校 民營 環境優美 瀏覽:6
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
2025-11-27
曹老師
人事總監
職位描述:
1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學;
2.完成學校教學任務和家長維護;
3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓。
任職資格:
1.本科及以上學歷,有教學經驗和相關專業優先;
2.普通話較為標準,溝通能力較強;
3.熱愛教育事業,對桂林市考點較為熟悉者優先;
4.具有一定的服務意識和教師職業道德,服從學校工作安排。

中小學語文老師

3000-6000元
桂林-象山區-桃園大廈 1人 1年以上 本科以上 培訓 培訓學校 民營 環境優美 投遞:1人 瀏覽:29
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
2025-11-27
曹老師
人事總監
崗位職責: 1. 指導學生進行閱讀及寫作,提升其閱讀技巧和理解能力; 2. 設計和實施閱讀及寫作,跟蹤學生的閱讀寫作進度; 3. 組織和參與閱讀及寫作活動,激發學生的閱讀寫作興趣; 4. 與學生和家長保持良好溝通,提供專業建議; 5. 定期評估學生的閱讀寫作水平,并給予反饋。 任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和團隊合作精神; 2. 對閱讀有深厚的興趣,能夠激發和引導學生的興趣; 3. 有責任心,能夠設計和實施閱讀寫作計劃; 4. 具備良好的組織和策劃能力,能有效管理閱讀活動; 5. 能夠使用現代教育技術和方法,不斷提升教學質量。
約 4 個崗位
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桂林語文教師招聘工資

¥ 3769
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 5K,最多人拿:3K
  • 53.8%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 30.8%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    61.5%
  • 大專
    7.7%
  • 本科
    30.8%
桂林語文教師招聘需要什么學歷?不限學歷占61.5%,大專占7.7%,本科占30.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    69.2%
  • 應屆畢業生
    7.7%
  • 1-3年
    23.1%
桂林語文教師招聘需要什么經驗?不限經驗占69.2%,應屆畢業生占7.7%,1-3年占23.1%。
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