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桂林招聘招聘(有提供住房) logo

桂林招聘招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年12月桂林招聘最新招聘,七星區203條臨桂區175條,平均工資約為3958元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

20 電商運營專員

4000-6000元
桂林-臨桂區-金貿中心 2人 1年以上 18-40歲 中專以上 人力資源 投遞:4人 瀏覽:89
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
2025-11-26
戴先生
HR
崗位要求:
40歲以下,男女不限,要求有相關經驗,綜合薪資4000-6000,負責公司京東、天貓、旗艦、自營店的運營,包括行業數據分析、活動策劃、廣告推廣、日常銷售等;熟練使用京東、天貓、拼多多營銷工具進行店鋪推廣。
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。
桂林-臨桂區-金貿中心 2人 應屆畢業生 18-26歲 本科以上 人力資源 投遞:1人 瀏覽:39
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 接受畢業生
2025-11-26
戴先生
HR
【崗位職責】:
作為運營培訓生進行輪崗學習,內容包括但不限于如下項目:
1.生產設備的維護和管理,包括調試、保養、維修
2.技術改造,協助電器組的日常管理工作
3.根據工作需要進行PLC編程
4.參與車間技術改造項目
【崗位要求】:
1.本科學歷,26歲以下,身高160cm以上
2.電氣、自動化、電子技術專業,有經驗優先
3.接受優秀應屆畢業生
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。

40 裝卸工

3500-5500元
桂林-臨桂區-金貿中心 1人 18-45歲 人力資源 投遞:2人 瀏覽:195
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-11-26
戴先生
HR
【要求】初中及以上學歷,18-45歲,長白班,工資3500-5500元/月;
注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-疊彩區 1人 2年以上 大專以上 門窗 投遞:6人 瀏覽:267
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
2025-11-24
張總
總經理
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題
桂林-臨桂區-秧塘工業園區 50人 18-47歲 人力資源 投遞:1人 瀏覽:89
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 接受畢業生
2025-11-24
劉女士
人事
臨桂秧塘工業園,滿3天補貼200塊餐補 高工價來了!!!機會不能錯過!!!20元/時,20元/時,滿3天補貼200塊餐補,自離超過半年以上的,可繼續安排 要求:16-47歲男女不限 工價:20塊一個小時(210-220元/天)離職三天內可結清工資。工作環境優越 恒溫工廠,環境舒適,宿舍有空調,熱水器,洗衣機,健身房,員工活動中心。 三、工作時間:八對八,兩班倒,月休4天 四、包住,吃飯有食堂
約 275 個崗位

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桂林招聘招聘工資

¥ 3958
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 13.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    45.1%
  • 初中
    2%
  • 高中
    13.7%
  • 中專
    8.8%
  • 大專
    22.5%
  • 本科
    7.8%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占45.1%,初中占2%,高中占13.7%,中專占8.8%,大專占22.5%,本科占7.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    71.6%
  • 1-3年
    22.5%
  • 3-5年
    5.9%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占71.6%,1-3年占22.5%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業文化的宣傳、企業規章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
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