桂林招聘公司招聘

公司簡介
廣西農戀戀是一家致力于農業服務、柑橘植保的公司，在柑橘植保經銷商層面處于頭部地位。現因市場拓展需要，誠聘精英人才。
職位名稱：?省區經理
工作地點：?核心辦公地點可設在 [例如：廣州/長沙]，負責區域包括?湖南、江西、廣東、福建。
招聘人數：?每省1名
薪資范圍：20萬以上（底薪 + 提成 + 團隊績效獎金 + 年度超額獎勵）
一、 崗位職責：
區域戰略與業績達成：
全面負責所轄省份（湖南、江西、廣東、福建）的銷售運營與管理，制定并實施區域市場發展策略，確保完成公司下達的銷售、利潤及市場份額目標。
團隊建設與管理：
負責區域內銷售團隊的組建、培訓、激勵和日常管理，提升團隊的專業技能和戰斗力。
對下屬業務代表、作物經理進行工作指導與績效評估。
渠道體系構建與優化：
主導核心經銷商、重要零售商的開發、談判與管理，維護戰略級客戶關系。
規劃和優化區域內的渠道布局，防范和解決渠道沖突，確保市場秩序健康穩定。
市場策劃與推廣：
結合區域主要作物（如水稻、柑橘、甘蔗、蔬菜等），指導團隊執行市場部的營銷活動，有效推廣公司產品與品牌。
洞察市場趨勢，收集競品信息，并向公司總部提供有價值的市場決策建議。
合規與風險控制：
確保區域內所有市場活動符合公司政策和國家法律法規，負責銷售應收賬款的管理與催收。
二、 任職要求：
學歷專業：?大專及以上學歷，農學、植物保護、市場營銷、企業管理等相關專業優先。
工作經驗：
5年以上農資行業銷售經驗，熟悉目標市場。
對區域內核心作物的病蟲害防治及種植管理有深刻理解者可以放寬要求。
核心能力：
卓越的領導力：?具備打造、引領和激勵高效銷售團隊的能力。
戰略思維與商業敏銳度：?能夠獨立制定市場策略，并進行有效的業務分析。
出色的溝通與談判技巧：?能夠與各層級客戶及內部部門進行有效溝通。
強大的抗壓與解決問題的能力：?能適應高強度工作和多任務處理。
駕照：?持有C1及以上駕駛證，能適應頻繁的跨區域出差。
三、 我們為您提供：
薪酬福利：?極具競爭力的全面薪酬方案（高額底薪 + 提成 + 團隊績效獎金 + 年度超額獎勵），并提供清晰的薪酬晉升通道。
福利保障：?五險一金、交通補貼、通訊補貼、年終獎、旅游團建、定期體檢及節假日福利。
職業發展：?作為區域核心管理人員，享受公司高級別培訓，是晉升大區經理及更高管理崗位的重點培養對象。
授權與資源：?享有充分的區域市場決策權和公司優質的品牌、產品及費用支持。
事業平臺：?負責中國最具活力和潛力的農業市場之一，在關鍵崗位上實現個人事業的新突破。

公司面向永福、靈川、全州，招聘藥店營業員，負責藥店商品銷售引導，完成店內日常工作，協助店長做好門店管理。
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；
2、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨等日常營業工作；
3、做好所負責區域的衛生清潔工作；
4、完成上級領導交辦的其他工作。
將有用的服務送達至每一位顧客
入職要求：
18-38歲之間，身體健康， 具有良好的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞，為人正值
有相關工作經驗或醫藥相關專業優先，以門店藥品銷售為主
上班時間（兩班倒）：根據門店營運情況而定：
上班時間8：00-15：00 15：00-22：00

人事招聘專員10名，朝九晚六，行政班
工資待遇：綜合工資4000-6000每月，底薪＋績效提成＋補貼+獎金+全勤獎
崗位職責：
1、熟悉招聘流程，負責公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續等
2、邀約、組織、安排人員面試
3、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
崗位要求：
1、有行政管理相關專業優先；
2、熟練使用辦公軟件；
3、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
4、有一定的校園和社招資源，招聘能力強優先錄用。
5、強有?烈的賺錢欲，工作主動性?和積極性強，高?能按時按量成完?公司所下達指標；
6、自有?主創新和業務展拓?能力！

推行公司規章制度，監督辦公秩序與紀律? 2. 負責消防、治安管理及突發事件處理? 3. 負責辦公環境維護及后勤保障 4. 辦公用品采購、及費用報銷流程處理 5. …… 執行并完善公司的人事制度與計劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2. 組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 3.

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題 …… ，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件，協助公司完成用人合規 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

鑫亨達食品有限公司 人力資源與人事崗位招聘要求 公司簡介： 我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務 …… 招聘與配置： · 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。 · 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。 …… · 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。 · 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。 2. …… · 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。 5. HR數據分析與流程優化： · 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。 …… 使用說明： 1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。 2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。