1.協助總經理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。

桂林總裁/總經理/CEO招聘(有工作餐)
桂聘提供2025年9月桂林總裁/總經理/CEO最新招聘,疊彩區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為12434元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多總裁/總經理/CEO總裁/總經理/CEO總經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店總經理
10000-12000元2025-09-10李女士經理1、全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;
2、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質,關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
3、根據市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;
4、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全;
5、與集團公司進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;
6、完成公司交辦的其他工作。 -
酒店總經理(維納斯皇家酒店機場路店)
10000-12000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-09-07陳經理一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;
二、制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經營業(yè)務順利進行;
三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周例會,檢查各部門工作情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事長的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng) -
子公司總經理
23000-35000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2025-08-28唐女士人事崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司的整體經營,制定經營目標,并確保經營目標的實現;
2、負責公司的預算和決算,控制公司經營成本;
3、負責組織新技術、新工藝、新設備的研發(fā)、應用和推廣;
4、負責公司的各項規(guī)章制度、流程的建立和實施;
5、負責公司的績效考核,監(jiān)督考核過程,落實考核結果;
6、負責公司團隊建設,企業(yè)文化建設;
7、負責制定市場發(fā)展策略,維護客戶關系,帶領銷售業(yè)務團隊完成業(yè)績,并確保銷售合同的合法合規(guī)履行;
8、協調公司各部門之間的溝通與合作;
崗位要求
1、理工類或機械相關專業(yè),全日制本科及以上學歷,具有8年及以上機械設備研發(fā)和機械加工行業(yè)工作經驗,5年以上企業(yè)經營管理工作經驗,具有總經理崗位從業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、年齡48歲以下,綜合條件優(yōu)秀者可適當放寬;
3、具有總經理崗位職責所列的相關能力。
薪酬福利:入職及繳納五險一金 年薪30-50萬
約 3 個崗位
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桂林總裁/總經理/CEO招聘(有工作餐)最新投遞
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李先生投遞了 桂林華鼎房地產開發(fā)有限公司 的 酒店總經理(維納斯皇家酒店機場路店) 職位2025-09-10
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桂林總裁/總經理/CEO招聘工資
¥
12434
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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2%2K
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5.9%3K
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2%4K
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7.9%5K
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10.9%6K-8K
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12.9%8K-1W
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64.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷68.2%
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大專22.4%
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本科9.3%
桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占68.2%,大專占22.4%,本科占9.3%。
經驗要求分析
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不限經驗66.4%
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1-3年11.2%
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3-5年11.2%
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5-10年11.2%
桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占66.4%,1-3年占11.2%,3-5年占11.2%,5-10年占11.2%。