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職位描述

1.承擔(dān)該科目的全年教學(xué)工作,負(fù)責(zé)給高端學(xué)員制定法律專業(yè)課復(fù)習(xí)計(jì)劃;
2.進(jìn)行所授科目課程PPT的設(shè)計(jì);
3.給學(xué)生的答疑和咨詢工作;
4.設(shè)計(jì)符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣的授課方式,并能保證產(chǎn)生有效的培訓(xùn)效果;
5.授課方式效果的評(píng)估與改善,完善培訓(xùn)體系及課程;
6.協(xié)助優(yōu)化課程安排,服從和參與師資調(diào)配工作;
7.協(xié)助推廣面授產(chǎn)品課程、網(wǎng)絡(luò)課程等,為學(xué)員做好課后輔導(dǎo)。

公司簡(jiǎn)介

? ? ?文登教育集團(tuán)是一家專注于全國(guó)研究生入學(xué)考試考前輔導(dǎo)的教育集團(tuán).文登創(chuàng)立于1995年.總部設(shè)在北京.20年專注考研培訓(xùn)輔導(dǎo).因?yàn)閷W?所以一流.目前連鎖辦學(xué)的分校遍布全國(guó)100多個(gè)城市.是一家集教學(xué)技術(shù)研究.圖書出版發(fā)行于一體的現(xiàn)代化教育集團(tuán).已成功輔導(dǎo)百萬(wàn)學(xué)生.大批學(xué)員考入一流學(xué)府繼續(xù)深造讀研. ??????廣西文登教育考研總部設(shè)在南寧.分校遍布全區(qū)各大城市.是廣西地區(qū)唯一一家連鎖辦學(xué)的大型考研培訓(xùn)機(jī)構(gòu).也是教育主管部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)從事考研面授輔導(dǎo)的培訓(xùn)學(xué)校.目前開設(shè)有奔碩計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)課程.奔碩計(jì)劃加強(qiáng)課程.會(huì)計(jì)專碩.暑期集訓(xùn)營(yíng)等培訓(xùn)課程.是廣西地區(qū)考研培訓(xùn)產(chǎn)品齊全的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu).文登在廣西考研培訓(xùn)市場(chǎng)居于絕對(duì)的壟斷地位.本著“教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校發(fā)展的第一生命力”為辦學(xué)理念.教學(xué)素質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn).深受廣大考研學(xué)子信賴.市場(chǎng)占有率達(dá)到80%以上.是廣西地區(qū)招生規(guī)模和辦學(xué)規(guī)模最大的考研培訓(xùn)機(jī)構(gòu).目前擁有南寧西大.南寧相思湖.南寧仙葫.桂林七星.桂林雁山.柳州科大六大校區(qū).校區(qū)面積超過(guò)6000平米.硬件設(shè)施齊全.是西南地區(qū)辦學(xué)規(guī)模最大.最具實(shí)力的考研高端輔導(dǎo)中心. ????

? ? ? 廣西文登考研在廣西市場(chǎng)的成功.不僅取決于其良好的硬件設(shè)施及優(yōu)質(zhì)特色的教學(xué).更得益于營(yíng)運(yùn).人才的選擇及持續(xù)不斷的員工培訓(xùn).作為考研高端輔導(dǎo)中心.廣西文登考研將標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)化營(yíng)運(yùn)機(jī)制帶進(jìn)廣西.迄今為止為區(qū)內(nèi)市場(chǎng)培養(yǎng)了大批教學(xué).運(yùn)營(yíng).管理.銷售及教務(wù)服務(wù)人才. ?????我們的主要課程為“奔碩計(jì)劃”高端輔導(dǎo)課程.目前.公司正處于穩(wěn)定快速上升發(fā)展階段.急盼期待更多優(yōu)秀人才的加入!! ???薪資福利 1.提供同行業(yè)內(nèi)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇.各類獎(jiǎng)金激勵(lì)制度.. 2.?正式員工享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老.醫(yī)療.生育.工傷.失業(yè)險(xiǎn). 3.凡入職員工即可享有節(jié)日福利.節(jié)日禮品等. 4.享有國(guó)家規(guī)定的婚假.產(chǎn)假.產(chǎn)檢假.陪產(chǎn)假.喪假.病假等其他帶薪假. 5.員工每年至少一次的大型戶外拓展活動(dòng)或旅游. 6.提供各類內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì).優(yōu)秀的員工將有外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì). 7.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái).晉升機(jī)會(huì). 聯(lián)系方式 在廣西省內(nèi)有6大校區(qū).南寧有3所分校(西大.相思湖.仙葫校區(qū)).桂林有2所分校(七星.雁山校區(qū)).柳州有1所分校.可通過(guò)以下方式發(fā)送簡(jiǎn)歷: 南寧校區(qū)咨詢電話:0771-****412?韋老師? ? 桂林校區(qū)咨詢電話:18978****97?熊老師

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桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責(zé): 1.一對(duì)一個(gè)性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長(zhǎng)維護(hù); 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點(diǎn): 桂林市微笑堂、三里店明珠花園、臨桂香樟林步行街共3所分校,就近分配。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責(zé): 1、授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 2、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究,集中備課; 3、主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聽取學(xué)生、家長(zhǎng)反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過(guò)萬(wàn)!): 1、保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長(zhǎng)→科研組長(zhǎng)→學(xué)區(qū)主任(校長(zhǎng))→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點(diǎn):桂林市中心廣場(chǎng)、三里店、北極廣場(chǎng)、臨桂、靈川、興安,根據(jù)需求就近分配。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責(zé): 1.一對(duì)一個(gè)性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長(zhǎng)維護(hù); 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點(diǎn): 秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)三里店、臨桂區(qū)、興安縣、靈川縣等,就近分配。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
大專以上
1.參加學(xué)校統(tǒng)一師資培訓(xùn),拜師學(xué)習(xí)教學(xué)管理技能; 2.協(xié)助教師管理班級(jí)、批改作業(yè)、做家校回訪工作; 3.負(fù)責(zé)學(xué)生點(diǎn)名、考勤; 4.教室、教學(xué)用具的準(zhǔn)備; 5.上課、考試材料的打印復(fù)印; 6.校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理; 7.完成上級(jí)交給的其它工作。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責(zé): 1、授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 2、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究,集中備課; 3、主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聽取學(xué)生、家長(zhǎng)反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過(guò)萬(wàn)!): 1、保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長(zhǎng)→科研組長(zhǎng)→學(xué)區(qū)主任(校長(zhǎng))→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點(diǎn):桂林市中心廣場(chǎng)、三里店、北極廣場(chǎng)、東安街、瓦窯、臨桂、康城、靈川,根據(jù)需求就近分配。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責(zé): 1.一對(duì)一個(gè)性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長(zhǎng)維護(hù); 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點(diǎn): 桂林市微笑堂、三里店明珠花園、臨桂香樟林步行街共3所分校,就近分配。
2025-12-04
吳老師
人力行政總監(jiān)
教師
4000-5500元
桂林-雁山區(qū)
本科以上 23-35歲
1、完成基礎(chǔ)理論課教學(xué) 2、輔導(dǎo)學(xué)生思想,行為習(xí)慣等 3、服從安排及分配 4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的任務(wù) 公司具備較好的福利待遇: 周末雙休、五險(xiǎn)一金,節(jié)日福利,生日福利,寒暑假(帶薪繳納社保一金)
2025-12-03
楊經(jīng)理
人事經(jīng)理
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
本科以上
崗位職責(zé): 1、授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 2、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究,集中備課; 3、主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聽取學(xué)生、家長(zhǎng)反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過(guò)萬(wàn)!): 1、保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長(zhǎng)→科研組長(zhǎng)→學(xué)區(qū)主任(校長(zhǎng))→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點(diǎn):桂林市中心廣場(chǎng)、三里店、北極廣場(chǎng)、東安街、瓦窯、臨桂、康城、靈川,根據(jù)需求就近分配。
2025-11-29
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責(zé): 1.一對(duì)一個(gè)性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長(zhǎng)維護(hù); 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點(diǎn): 秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)三里店、臨桂區(qū)、興安縣、靈川縣等校區(qū),就近分配。
2025-11-29
吳老師
人力行政總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪
崗位職責(zé): 1、授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 2、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究,集中備課; 3、主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聽取學(xué)生、家長(zhǎng)反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過(guò)萬(wàn)!): 1、保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過(guò)年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長(zhǎng)→科研組長(zhǎng)→學(xué)區(qū)主任(校長(zhǎng))→區(qū)域主任/總監(jiān) 工作地點(diǎn):桂林市中心廣場(chǎng)、三里店、北極廣場(chǎng)、秀峰區(qū)、臨桂、興安、靈川,根據(jù)需求就近分配。
2025-11-29
吳老師
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桂林文登教育科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂林文登教育科技有限公司
所在行業(yè) 咨詢/教育
成立時(shí)間 11年(2014年7月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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