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職位描述

1.0  在小區(qū)主任的領(lǐng)導下,對小區(qū)物業(yè)進行全面具體的管理;
2.0 及時將客戶服務中心工作情況向主任匯報,貫徹落實公司的各項規(guī)章制度,督促客服人員做好本職工作;
3.0 積極協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系,并發(fā)揮部門主管在管理工作中應有的作用;
4.0 主持用戶的入伙手續(xù)的辦理;
5.0 負責將用戶投訴情況的處理結(jié)果安排回訪,并做好回訪記錄、統(tǒng)計總結(jié);
6.0 巡查小區(qū)管轄之區(qū)域的保潔綠化狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時安排處理;
7.0 嚴格監(jiān)督屬下員工按照裝修管理程序辦事;
8.0 負責裝修檔案、用戶檔案、文書檔案的管理;
9.0 負責小區(qū)的公共鎖匙和未入伙的住戶鎖匙的管理工作,負責空置房、小區(qū)公共地方、場所的監(jiān)管;
10.0 協(xié)助財務做好費用催繳工作,并妥當處理(解釋)用戶提出的有關(guān)問題;
11.0 對員工進行工作指導和專業(yè)培訓,評估員工的工作表現(xiàn),對所屬員工的任免、獎懲向經(jīng)理提出建議;
12.0 配合公司落實年度社區(qū)文化活動計劃及安排日常管理事務;
13.0 領(lǐng)導委派的其他工作。

公司簡介

桂林金地房地產(chǎn)、金地物業(yè)公司是桂林三金集團股份有限公司的全資子公司,從成立之初就確立了規(guī)范化、專業(yè)化、標準化的管理思路。在不斷提升管理質(zhì)量與服務品質(zhì)的前提下,公司今后將致力于通過吸收先進的管理與服務理念來滿足社會對高品質(zhì)生活的追求。

上班地點

工作地址: 桂林市新建路 查看上班路線

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1.團隊管理與運營 a.全面負責海外客服團隊的日常運營、班次安排、工作分配與實時監(jiān)控,確保7x24小時服務覆蓋。 b.負責團隊成員的招聘、培訓、輔導與績效考核,打造一支高技能、高敬業(yè)度的國際化服務團隊。 c.培養(yǎng)團隊的服務意識與跨文化溝通能力,傳承“用戶至上”的服務文化。 2.服務體系建設(shè)與用戶體驗保障 a.統(tǒng)籌并優(yōu)化面向海外用戶的售后退換貨、技術(shù)咨詢、投訴處理等端到端服務流程與標準。 b.建立并完善用戶關(guān)懷體系,設(shè)計并執(zhí)行用戶回訪、滿意度跟進、忠誠度提升等專項計劃。 c.監(jiān)控全渠道(如郵件、工單、在線聊天、社交媒體)的服務體驗,確保服務的一致性與專業(yè)性。 3.服務質(zhì)量與績效管理 a.設(shè)定并監(jiān)控團隊核心服務質(zhì)量指標,通過質(zhì)量檢查、案例復盤、數(shù)據(jù)分析等方式,驅(qū)動服務質(zhì)量的持續(xù)改進。 b.建立知識管理體系,維護和更新海外服務知識庫,確保信息準確、統(tǒng)一,提升解決效率。 c.主導處理重大、升級的客戶投訴與危機事件,維護公司品牌形象。 4.用戶關(guān)系與忠誠度提升 a.通過服務互動,識別并關(guān)懷高價值用戶與潛在流失用戶,制定策略提升用戶留存率。 b.分析用戶反饋,協(xié)同產(chǎn)品、市場等部門,將用戶聲音轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品改進與服務優(yōu)化的行動。 c.策劃并實施用戶忠誠度計劃或關(guān)懷活動,培養(yǎng)品牌的忠實擁護者。 5.成本控制與效率優(yōu)化 a.在保障服務質(zhì)量的前提下,合理制定并控制海外客服團隊的預算與運營成本(如人力、系統(tǒng)、外包費用等)。 b.通過流程優(yōu)化、技術(shù)工具引入(如AI客服助手、自動化流程)和人員效能提升,不斷提高團隊人效,降低單次服務成本。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,商務英語、國際貿(mào)易、市場營銷或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上客戶服務工作經(jīng)驗,其中至少1年以上海外客服團隊管理經(jīng)驗。 3. 有跨境電商、消費電子、互聯(lián)網(wǎng)出海等行業(yè)背景者尤佳。 4. 英語四級以上,口語流利。 5. 熟練使用Office辦公軟件,有CRM系統(tǒng)(如Zendesk, Salesforce)、工單管理系統(tǒng)優(yōu)先。 福利:周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補貼、高溫補貼、通訊補貼、節(jié)假日福利、免費培訓、崗位晉升等。
2025-12-11
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2025-12-09
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2025-12-03
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公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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