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職位描述

參與公司研發(fā)整體流程,學習IPD研發(fā)流程、供應鏈、工業(yè)設計、機械設計、軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、市場營銷等多方面知識,完成公司安排的任務。 

公司簡介

從事可穿戴智能硬件開發(fā)

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可能感興趣的職位

培訓專員
4000-5000元
桂林-象山區(qū)-火車站
大專以上 25-40歲
崗位職責: 1、 根據公司要求制定公司培訓計劃,按照總監(jiān)的培訓要求,制作培訓所需課件,進行公司固定并重復的培訓工作,包含但不限于入職培訓及業(yè)務定期培訓; 2、 協(xié)助總監(jiān)崗對工作執(zhí)行進行跟進,對問題進行收集及定期反饋,通過培訓解決共性問題,優(yōu)化工作效率。 3、 對公司業(yè)務崗位考核,薪酬,激勵等制度提出合理化建議,優(yōu)化相關崗位考核,提高相關崗位人效; 4、 協(xié)助業(yè)務銷售崗位總監(jiān),對總監(jiān)所需數據進行匯總反饋。 5、兼職行政部分工作。 任職要求: 1、 大專以上學歷,有銷售團隊管理經驗者或企業(yè)內部培訓者優(yōu)先; 2、 綜合能力強,有良好的語言表達能力,邏輯思維清晰,善于發(fā)現和總結問題; 3、 可熟練使用辦公軟件,尤其是數據分析相關軟件。
2025-12-10
韋女士
HR
桂林-臨桂區(qū)-桂林福達股份有限公司
本科以上
崗位職責 1. 負責公司員工培訓全流程跟進,包括需求初步調研、培訓通知下發(fā)、現場執(zhí)行與后期復盤。 2. 搭建基礎培訓素材庫,整理優(yōu)化課件、案例等資料,協(xié)助更新培訓制度及流程。 3. 收集員工培訓反饋,統(tǒng)計培訓達成率及考核通過率等數據,形成簡易培訓報告。 4.職業(yè)技能提升和特種崗位證書管理等。 任職要求 1. 本科及以上學歷,專業(yè)不限,有培訓、行政或人力相關工作經驗者優(yōu)先。 2.具備良好的文字功底和表達能力,能清晰梳理培訓邏輯、順暢對接相關人員。 3.細心嚴謹,有較強的執(zhí)行力和抗壓能力,能高效完成多項培訓相關事務。
2025-12-10
楊女士
招聘專員
培訓經理
15000-20000元
桂林-七星區(qū)-興進廣場
主要負責集團培訓項目的設計及實施,優(yōu)化各層級培訓體系。
2025-12-06
王蘭怡
招聘專員
培訓老師
2500-5000元
桂林-臨桂區(qū)
中專以上 25-45歲
該崗位主要是培訓學員科目一和科目四答題技巧,有無經驗均可,公司免費提供培訓。 崗位要求 1、25-45歲,中專以上學歷,有耐心,學習能力強。 2、善于溝通,為人和善,有幼師工作經驗者優(yōu)先考慮。 3、喜歡研究、鉆研,根據每個學員的情況,能研究適合的教學方法,從而通俗易懂讓學員理解。 該崗位管中餐和晚餐,。 薪資結構:底薪+提成+獎金 有意向的請直接電話溝通
2025-12-03
廖經理
經理
桂林-疊彩區(qū)-廣匯桂林郡
1.誠邀有經驗的美術團隊、工作室與咔咔合作,條件豐厚; 2.免去自行開店的所有成本,直接進駐,9家分店體量足夠; 3.咔咔對有能力的團隊會進行支撐與孵化,更利于開拓市場; 4.有意向的直接與總經理談,不存在隱性條款; 5.薪資根據學生基數而定,最多可以做到課消9成。
2025-12-03
周峰
機器人編程負責人
零售培訓師
5000-7000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站
大專以上
1、根據公司戰(zhàn)略和計劃,參與制訂生產經營、人才培養(yǎng)計劃 2、結合業(yè)務發(fā)展方向,為組織內部設計課程體系,包括課程需求調研、活動設計、課程評估等流程 3、萃取組織經驗,開發(fā)課程體系,進行教學設計、學習轉化設計、項目設計 4、推動培訓項目落地,根據培訓現場情況和員工授課反饋,調整授課內容或方式 5、參與素質模型、人才畫像的建設與學習地圖的設計
2025-11-26
張女士
HR
桂林市微柔智能科技有限公司招聘:公司標志 logo
桂林市微柔智能科技有限公司
所在行業(yè) 電子/電力/服飾
成立時間 9年(2016年6月21日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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