職位描述
崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選,組織面試和筆試,識(shí)別公司適合的人才,配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)及招聘效果分析;
4、負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案及企業(yè)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理及信息保密工作;
5、熟悉薪資福利、勞動(dòng)用工、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作,執(zhí)行工資核算、員工入離職、社保、公積金手續(xù)辦理、員工檔案管理等相關(guān)工作;
6、安排各項(xiàng)行政管理工作;
7、參與組織、協(xié)調(diào)公司各種會(huì)議及活動(dòng);
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
9、根據(jù)公司需求選擇合適的招聘方式完成人才的招聘與配置;
10、每天簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試及招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
11、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、管理;
12、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理和分析;
13、管理公司人才庫(kù),為公司發(fā)展儲(chǔ)備相應(yīng)人才;
14、完善招聘流程和招聘制度。
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛人力資源崗位,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有明確定位;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟悉常用辦公軟件使用;
4、具有親和力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識(shí)積極主動(dòng),陽光開朗;品行端正,有責(zé)任心;工作積極主動(dòng),能承受一定的工作壓力。
工作時(shí)間:
上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
公司簡(jiǎn)介
杭州招財(cái)貓網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2014年8月,是一家專業(yè)提供移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融技術(shù)信息應(yīng)用服務(wù)的公司,應(yīng)用開發(fā)基于安卓、iOS等操作系統(tǒng)的理財(cái)類產(chǎn)品,致力于解決中小企業(yè)急需資金的問題,幫助企業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí),也為廣大投資者智慧、安全、輕松地實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的穩(wěn)步增值。
招財(cái)貓理財(cái),是由杭州招財(cái)貓網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開發(fā)的一款手機(jī)理財(cái)軟件。招財(cái)貓理財(cái)?shù)目谔?hào):打造一個(gè)安全、穩(wěn)定、高流動(dòng)性網(wǎng)絡(luò)理財(cái)平臺(tái)。
發(fā)展歷程:
2014年8月 杭州招財(cái)貓網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立
2014年9月 與銀聯(lián)第三方支付達(dá)成協(xié)議
2014年12月 招財(cái)貓理財(cái)官網(wǎng)正式上線
2014年12月 成為浙江省投融資協(xié)會(huì)理事單位(共十家)
2015年1月 招財(cái)貓理財(cái)APP正式上線
2015年2月 招財(cái)貓理財(cái)正式喬遷至互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)樓
2015年3月 與中國(guó)人保(PICC)簽訂戰(zhàn)略協(xié)議
2015年3月 與融哲律師事務(wù)所達(dá)成深入合作
2015年6月 單日銷售額突破2000萬元
2015年7月 與都市快報(bào)合作陽光助學(xué)行動(dòng)
2015年8月 與杭州文化廣播電視集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作
2015年8月 招財(cái)貓理財(cái)PC端官網(wǎng)全新改版上線
2015年10月 獲得浙江大學(xué)旗下專業(yè)風(fēng)投機(jī)構(gòu)浙大友創(chuàng)領(lǐng)投數(shù)千萬級(jí)
杭州招財(cái)貓商務(wù)信息咨詢有限公司簡(jiǎn)稱“招財(cái)貓易貸”是招財(cái)貓理財(cái)?shù)馁Y產(chǎn)管理方,負(fù)責(zé)招財(cái)貓理財(cái)?shù)馁J前業(yè)務(wù)以及貸后管理工作,招財(cái)貓易貸作為中國(guó)知名的小微借款咨詢服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)已經(jīng)遍布全國(guó)大中型城市,業(yè)務(wù)范圍涵蓋信用貸款、車金融、中小企業(yè)供應(yīng)鏈金融、健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈金融。
招財(cái)貓易貸目前已在華東區(qū)、華中區(qū)、西南區(qū)先后設(shè)立了杭州、南京、合肥、衢州、無錫、義烏、紹興、長(zhǎng)沙、武漢、南昌、成都、昆明、南寧等城市,分別設(shè)立省級(jí)、一級(jí)、二級(jí)分公司。未來招財(cái)貓易貸將繼續(xù)秉承“簡(jiǎn)單、服務(wù)、交流”的文化因子,支持?jǐn)?shù)百萬就業(yè)為目標(biāo)。從小微貸款、小微金融為著力點(diǎn),為社會(huì)帶來微小而又美好的改變。
各地分公司信息
杭州:浙江省杭州市拱墅區(qū)祥園路智慧信息產(chǎn)業(yè)園
富陽:浙江省杭州市富陽富春街道新橋鎮(zhèn)迎賓北路
紹興:浙江省紹興市迪蕩湖路金昌國(guó)際
湖州:浙江省湖州長(zhǎng)興縣雉城鎮(zhèn)長(zhǎng)呂路
德清:浙江省湖州市德清縣武康曲園南路
安吉:浙江省湖州市安吉縣新轉(zhuǎn)椅市場(chǎng)
慈溪:浙江省慈溪市觀海衛(wèi)鎮(zhèn)廣義路
義烏:浙江省義烏市稠州北路銀海國(guó)際
衢州:浙江省衢州市西區(qū)花園大道頤高廣場(chǎng)
南京:江蘇省南京市鼓樓區(qū)金峰大廈
無錫:江蘇省無錫市崇安區(qū)人民中路摩天大廈
宿遷:江蘇省宿遷市宿城幸福南路頤景華庭
常州:江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)湖塘鎮(zhèn)吾悅廣場(chǎng)
上海:上海市黃浦區(qū)北京東路666號(hào)東樓
合肥:安徽省合肥市包河區(qū)富廣大廈
蕪湖:安徽省蕪湖市鏡湖縣北京路偉星時(shí)代金融中心
宣城:安徽省宣城市宣州區(qū)疊嶂西路國(guó)購(gòu)廣場(chǎng)
武漢:湖北省武漢市中央商務(wù)區(qū)泛海國(guó)際SOHO
南昌:江西省南昌市紅谷灘區(qū)
濮陽:河南省濮陽市勝利路京開大道尚城大廈
聊城:山東省聊城市東昌府區(qū)柳園街道振新
天津:天津市南開區(qū)南京路海光新天地
深圳:廣東省深圳市寶安區(qū)新安街道
南寧:廣西壯族自治區(qū)南寧市民生路綠都商廈
銀川:寧夏回族自治區(qū)銀川市悅海新天地
遵義:貴州省遵義市紅花崗區(qū)海爾大道中段南嶺
郫縣:四川省成都市郫縣寶生街金壕雅庭
成都:四川省成都市錦江區(qū)東大街陽光保險(xiǎn)大廈
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行政人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-桂林米粉企業(yè)園 大專以上 2年以上崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)安排等,確保行政事務(wù)高效有序運(yùn)作。 2.協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)行政管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)優(yōu)化行政效率,降低行政成本。 3.負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)性工作,涵蓋招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、協(xié)助面試組織)、員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂與管理、人事檔案建立與維護(hù)、社保增減員及日常事務(wù)辦理。 4.協(xié)助組織公司員工培訓(xùn)活動(dòng),包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助制定、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)過程支持及培訓(xùn)記錄歸檔等。 5.負(fù)責(zé)員工考勤管理,包括日常考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總與核對(duì),請(qǐng)假、加班等考勤異常的處理,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。 6.協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),如員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慰問等,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 7.負(fù)責(zé)各類行政人事相關(guān)文件、報(bào)表的整理、歸檔與保管,確保資料的完整性與保密性。 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事相關(guān)臨時(shí)性工作。1小時(shí)前
象小嘉HR -
大量招無經(jīng)驗(yàn)人事專員5000-7000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 高中以上 18-35歲招聘公司網(wǎng)招文員/客服20人 要求:【年齡18-40歲】 性格外向 想賺錢 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺(tái)簡(jiǎn)歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無經(jīng)驗(yàn)要求,有專業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí),每天完成溝通20個(gè)電話量,推薦工廠薪資待遇。 【職位要求】高中,中專及以上學(xué)歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入3000—6000上不封頂+ 【上班時(shí)間】8:30-12:00 14:00-18:00 【工作地點(diǎn)】臨桂區(qū)時(shí)代楓林,七星區(qū)2小時(shí)前
甘女士人事經(jīng)理 -
人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-駝山大廈 大專以上 2年以上 26-45歲七星區(qū)囡寶母嬰用品中心互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負(fù)責(zé)人員招聘(招聘專員),基本培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)來客的服務(wù)接待工作并通報(bào)相關(guān)部門; 3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用登記工作; 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理; 5、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊; 6、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及秩序; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3小時(shí)前
楊老師人事專員 -
行政人事專員/主管(灌陽)3000-5000元桂林-灌陽縣 大專以上 1年以上桂林東西巷商業(yè)管理有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)灌陽新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。 2.負(fù)責(zé)合同管理、檔案管理、會(huì)議記錄等工作。 3.根據(jù)公司要求組織公司商務(wù)接待,并完成接待工作 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、漢語言文學(xué)、旅游管理類等專業(yè)。 2.有一定的文字功底,熟練使用辦公軟件。 3.形象佳,應(yīng)變、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.行政班,雙休,灌陽籍優(yōu)先,工作地點(diǎn):灌陽縣。6小時(shí)前
胡女士HR -
高級(jí)人力專員5000-6000元桂林-臨桂區(qū) 本科以上 36歲以下福達(dá)控股集團(tuán)有限公司多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)。 2、建立、維護(hù)員工檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 3、負(fù)責(zé)考勤管理,并協(xié)助部分行政工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人員招聘、員工關(guān)系工作。 3、有人事系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-12-11
王先生HR -
2025-12-11
陳小姐 -
人力資源專員3500-5500元桂林-秀峰區(qū) 本科以上 3年以上 25-30歲穩(wěn)健(桂林)乳膠用品有限公司石油/化工/礦產(chǎn)人力資源管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷 1.年齡在30歲以下,具備3年以上大、中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉并掌握勞動(dòng)政策法規(guī),熟練使用Office辦公軟件。 3. 具備良好的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 4. 責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。2025-12-10
孔繁琦人事專員 -
人事專員2800-3500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 1年以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1. 文件、檔案、資料的管理。這包括文件的整理、分類、歸檔、記錄以及日常報(bào)表的收集、整理和匯總。 人事資料的管理。包括入職、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理,人事檔案的管理,以及員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理。 招聘與選拔。協(xié)助制定招聘計(jì)劃,篩選應(yīng)聘者資料,組織安排面試等。 員工培訓(xùn)。協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工的培訓(xùn)引導(dǎo)和發(fā)展。 薪酬與福利管理。協(xié)助處理員工的薪酬福利相關(guān)工作,如工資核算、制定工資表等。 績(jī)效考核管理。包括制定人員分配安排計(jì)劃,管理員工的勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)職員的考核工作等。 員工關(guān)系與溝通。包括上情下達(dá),下情上傳,以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。 組織文化活動(dòng)。如員工文化娛樂活動(dòng)的組織和實(shí)施等。2025-12-10
雷先生經(jīng)理 -
人事管理3000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 大專以上 2年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)2025-12-09
李女士人事 -
人事2800-3200元桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 大專以上 1年以上桂林日清食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、制定招聘計(jì)劃,招聘程序,做好初步面試篩選; 2、負(fù)責(zé)公司制度、流程的擬定及實(shí)施; 3、完善薪酬結(jié)構(gòu),核算準(zhǔn)確及有效溝通; 4、進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建、落地、優(yōu)化等工作; 5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施,組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng); 6、其他人事、行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、 人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力; 3、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng); 4、 具有正向的價(jià)值觀,踏實(shí)認(rèn)真,有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力; 5、 有食品類連鎖店及零售企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 6、上班時(shí)間:09:00-12:00,13:00-17:00,雙休,節(jié)假日休。 7、試用期3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)。2025-12-09
陽女士人資經(jīng)理
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