人力資源管理

幫我招人，就是招人，豐厚提成。

本科以上學歷，25-45歲，具有人力行政管理3年以上經驗，熟悉相關政策法規、人員招用育留流程及方法，有良好的組織和協調能力

1.具有3年以上人力資源管理經驗； 2.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的理論與實踐操作； 3.有后勤管理經驗； 4.負責花名冊的更新，辦理人員入職、離職； 5.具備良好的溝通協調能力； 6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。

人事工作，人員安置，

崗位職責： 1、完成公司招聘任務，負責人員的選、育、留、用； 2、員工績效考核、員工培訓、薪酬福利、員工關系等各個模塊 ； 3、溝通協調各部門之間的工作、保證跨部門工作的高效運轉； 4、全面負責人事行政部管理； 5、完成領導交辦的其他臨時性任務。 任職要求： 1、25-32歲，統招人力資源大專以上學歷； 2、3-5年化學醫藥或制造行業工作經驗； 3、能單獨完成人力資源各個只能模塊工作且不斷改善、創新； 4、具有較強人力資源管理知識和技能、熟悉人事相關法律法規。 五險一金、包吃住、節日福利、全勤獎、晉升空間大

負責桂平愛爾眼科醫院的人力資源部的日常管理工作。 工作地點：桂平市，桂平愛爾眼科醫院

負責全公司人力資源與行政各項工作，與中山總部對接，完成各項工作。對外與其他機構和政府部門對接，有一定的公關能力，形象氣質佳。

崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作。 2、負責公司印信管理、文件收發、合同及檔案資料的管理工作 3、負責倉庫貨物儲備量的報備，跟蹤貨物情況，倉庫管理清點，入庫盤點出庫登記 4、負責公司人員入離職手續辦理，分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求： 1、有相關人事或行政工作經驗者優先 2、工作認真負責，有良好的溝通能力 工作時間：早九晚六 月休4-5天 包吃住

一、崗位基本要求 年齡30-40歲，人力資源相關專業本科及以上學歷，具備3年以上人力資源團隊管理經驗崗位。 二、崗位職責 1.人力資源戰略與規劃： 根據公司發展戰略，參與制定并組織實施公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和支持。 定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議。 2.團隊建設與管理： 全面負責公司人力資源的日常管理工作，領導、培養和激勵HR團隊，提升團隊專業水平和工作效能。 合理分配部門工作任務，并對下屬員工的工作進行指導、監督和考核。 3.制度體系搭建與優化： 負責建立、健全并持續優化公司的人力資源管理制度體系、流程和規范，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。 確保所有人力資源政策和操作符合法律法規要求，并推動其有效執行。 4. 招聘與配置： 主導公司關鍵崗位和中高級人才的招聘工作，建立多元化招聘渠道，確保人才供給滿足業務需求。 優化人才甄選和評估體系，提升招聘效率和人才質量。 5.績效與薪酬管理： 主導設計并實施公司的績效管理體系，監督績效管理過程，確保其公平、公正、有效，并推動績效結果的應用。 負責管理公司的薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬的內外公平性和競爭力。 6. 培訓與發展： 構建公司的培訓體系，識別組織與員工的培訓需求，規劃并組織實施關鍵人才培養項目，提升組織能力。 7. 員工關系與企業文化： 構建和諧、積極的員工關系，處理復雜的勞資糾紛和員工投訴。 推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。 8.其他工作： 負責人力資源相關預算的編制和控制。 完成上級領導交辦的其他相關工作。

崗位職責： 1、負責日常行政事務的處理，包括但不限于文件管理、會議安排等； 2、協助進行員工招聘、入職、離職等人事流程，確保流程順暢合法； 3、參與組織公司企業文化建設活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度； 4、維護和更新員工信息數據庫，確保人事檔案的準確性和保密性。 任職要求： 1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧，能夠高效處理內外部關系； 2、熟悉國家勞動法律法規，能夠獨立處理人事相關事務； 3、具有較強的責任心和保密意識，能夠妥善處理敏感信息； 4、有相關工作經驗者優先，歡迎應屆畢業生申請。