賀州員工招聘
桂聘提供2025年12月賀州員工最新招聘,八步區(qū)38條平桂區(qū)16條,平均工資約為4242元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工培訓(xùn)生產(chǎn)員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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保安主管/隊長
3000-4000元2025-12-03
1.擬定年度安全工作計劃,統(tǒng)籌部門員工實
施消防安全、秩序維護(hù)、停車管理等日常安保工作
2. 組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患的整改工作
3. 組織實施對消防、監(jiān)控設(shè)施、滅火器材和
消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),保證疏散通道和安全出口暢通
4.組織開展消防知識技能的宣傳教育和培
訓(xùn),定期組織滅火和應(yīng)急疏散的演習(xí)
5.配合、協(xié)助公安、消防機(jī)關(guān)處理刑事、治
安案件以及重大責(zé)任事故的調(diào)查處理 -
客房經(jīng)理
4000-6000元2025-12-03
謝超信1. 運營管理
- 全面負(fù)責(zé)客房部(含樓層、洗衣房、布草房、PA等)的日常運營,確保服務(wù)符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。
- 監(jiān)督客房清潔、消毒、布草更換、物品補充等流程,保障房間狀態(tài)達(dá)到入住要求。
- 協(xié)調(diào)與前廳部、工程部等部門的工作,確保客房及時交付和設(shè)施維護(hù)。
2. 質(zhì)量管理
- 制定并執(zhí)行客房清潔標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程及SOP(標(biāo)準(zhǔn)操作程序)。
- 定期檢查客房衛(wèi)生、設(shè)備完好率及客用品擺放情況,處理客人投訴與特殊需求。
- 通過客評分析(如OTA評價、賓客反饋)持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
3. 團(tuán)隊管理
- 負(fù)責(zé)客房服務(wù)人員(房務(wù)員、領(lǐng)班、主管等)的招聘、培訓(xùn)、排班及績效考核。
- 建立激勵機(jī)制,提升員工工作效率與服務(wù)意識。
- 解決部門內(nèi)人事問題,維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定性。
4. 成本控制
- 編制部門預(yù)算,管控客房用品(清潔劑、布草、易耗品)的采購與庫存。
- 優(yōu)化能源消耗(水、電)、減少浪費,降低運營成本。
- 監(jiān)督布草洗滌與報廢流程,確保物資合理使用。
5. 安全管理
- 落實消防、衛(wèi)生、防疫等安全規(guī)范,組織應(yīng)急演練。
- 確保工作區(qū)域符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故。
6. 客戶關(guān)系
- 處理VIP客人接待需求,提升賓客滿意度。
- 定期分析客戶偏好(如枕頭類型、房間朝向),提供個性化服務(wù)。 -
運營經(jīng)理
4000-6000元2025-12-03
孟勝林運營經(jīng)理需具備豐富的管理經(jīng)驗、出色的溝通能力和敏銳的市場洞察力。其工作內(nèi)容涵蓋日常運營、員工管理、客戶服務(wù)、成本控制及市場推廣等多個方面,確保酒吧高效運作并實現(xiàn)盈利目標(biāo)。
一、工作內(nèi)容
1. 日常運營管理
- 負(fù)責(zé)酒吧的日常運營,包括酒水供應(yīng)、庫存管理、設(shè)備維護(hù)等,確保酒吧處于良好的營業(yè)狀態(tài)。
- 制定并執(zhí)行酒吧的運營計劃,確保各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
- 檢查酒吧的衛(wèi)生、安全和服務(wù)質(zhì)量,確保符合標(biāo)準(zhǔn)。
2. 員工管理與培訓(xùn)
- 安排員工班次,監(jiān)督員工的工作表現(xiàn),確保服務(wù)高效、規(guī)范。
- 組織員工培訓(xùn),提升銷售技能、服務(wù)意識和成本控制能力。
- 負(fù)責(zé)員工的績效考核和激勵,提升團(tuán)隊凝聚力和工作效率。
3. 客戶服務(wù)與投訴處理
- 處理客戶投訴,解決服務(wù)中的問題,確保客戶滿意度。
- 主動收集客戶反饋,優(yōu)化服務(wù)流程和酒水菜單。
4. 成本控制與財務(wù)管理
- 制定酒水銷售價格和促銷策略,控制成本,減少損耗。
- 定期盤點庫存,審核酒水單據(jù),確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
5. 市場推廣與活動策劃
- 策劃并組織酒吧的促銷活動,提升酒吧的知名度和客流量。
- 與酒水供應(yīng)商合作,制定酒水促銷方案,提升銷售額。
-對外宣傳活動的制定,線上推廣等。
二、任職要求
3年以上酒吧或餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉酒吧運營流程,熟悉酒水知識,包括酒水品牌。具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力。有創(chuàng)新意識,能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通能力強,應(yīng)變能力快,具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力,能夠適應(yīng)夜班工作。
三、上班時間以及薪資待遇
晚上7點上班 凌晨2點下班 月休4天
薪資待遇:底薪+提成+分紅
具體需面試 根據(jù)個人能力評定最終薪資 -
勤雜工
2000-4000元2025-12-03
葉文軍2、員工宿舍樓道、監(jiān)控清潔。 3、會空調(diào)與飲水機(jī)清洗、水龍頭、門鎖更換。 4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時工作。 -
人事助理
3000-5000元2025-12-03
葉文軍崗位職責(zé): 1.協(xié)助進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等日常工作; 2.處理日常人事事務(wù),確保人事活動的順暢進(jìn)行。 3.上級按排的其他事項。 -
銷售經(jīng)理
8000-13000元2025-12-03
唐勝樺我們提供什么: 1.職業(yè)規(guī)劃:我們?yōu)槊课?em>員工提供清晰的職業(yè)規(guī)劃,無論是成為銷售的精英還是優(yōu)秀的企業(yè)管理者。 -
客房主管/領(lǐng)班
4000-5000元2025-12-03
楊國平2、安排客房團(tuán)隊的工作,包括分配任務(wù)、培訓(xùn)新員工以及評估員工表現(xiàn)。 3、處理客人投訴,確保問題得到及時解決,提升客戶滿意度。 4、管理客房物資,控制庫存,確保供應(yīng)充足且成本效益。 -
倉庫管理員
3000-5000元2025-12-03
張立磊倉庫物料進(jìn)出,員工日報表! -
餐廳主管
4000-6000元2025-12-03
劉洪飛對本組員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工 作,記錄考勤 2.負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情 況,檢查本組人員的儀容儀表 3. …… 帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐 情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 4. 開餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時處 理與客戶投訴 5.餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐 廳整潔 -
溫泉主管-里松
5000-10000元2025-12-03
彭福創(chuàng)各類物品的存儲量; 4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域設(shè)備的檢查,如有問題及時提出正確的維修申請; 5、檢查管轄區(qū)域的安全隱患,及時上報解決方案與建議; 6、負(fù)責(zé)處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報上級; 7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工提醒客人做好安全防范工作 -
客房領(lǐng)班
3000-5000元2025-12-03
劉洪飛客房管理,員工管理,服務(wù)管理 -
醫(yī)護(hù)
3000-4000元2025-12-03
劉洪飛組織和參與酒店內(nèi)健康講座或急救培訓(xùn),提升住客和員工的健康意識。 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1. 持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,具備扎實的護(hù)理專業(yè)知識和技能; 2. -
房產(chǎn)銷售主管
4000-9000元2025-12-03
郭澤鋒3、監(jiān)督銷售流程的執(zhí)行情況,確保銷售工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,收集和分析市場信息和競品樓盤情況,為公司的營銷策略提供參考依據(jù) 4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo),對新入職的銷售人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),包括房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識、銷售技巧 -
銷售
2000-3000元2025-12-03
韋林開拓市場員工客戶渠道 -
酒店副總理(監(jiān)管餐廳)
8000-10000元2025-12-03
陳新華協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道; 11、建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 12、營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 13、負(fù)責(zé)酒店員工隊伍建設(shè)
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賀州普工/操作工招聘工資
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4242
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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6.3%2K
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15.9%3K
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11.1%4K
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14.3%5K
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12.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.4%
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1-3年2.6%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.4%,1-3年占2.6%。