職位描述
崗位職責:
1.協助進行員工招聘、培訓等日常工作;
2.處理日常人事事務,確保人事活動的順暢進行。
3.上級按排的其他事項。
任職要求:
1.具備良好的溝通與協調能力;
2.能夠高效處理人事相關事宜;
3.具有較強的責任心和執行力。
4.人力資源管理、工商管理等相關專業優先
公司簡介
???廣西賀州市科隆粉體有限公司是中國大規模非金屬超細粉體生產基地之一,專業致力于非金屬超細粉體的研究、開發和生產。公司主要生產和經營滑石粉、重質碳酸鈣等非金屬超細粉體,其中賀州公司生產能力為50萬噸/年,產品細度從40目到7000目不等,并可根據客戶和市場的需要生產助磨、活化、表面改性等高技術含量的產品滿足不同行業的需求。在生產過程的自動化和清潔生產方面公司也走在了同等的前列。
??科隆公司參與制定了兩個國家標準,即:《無機化工產品中白度測試通用方法》(HG/T?23774-2009)、《牙膏工業用輕質碳酸鈣》(GB/T?23957—2009)國家標準。四個行業標準,即:《造紙工業用重質碳酸鈣》(HG/T?3249.1-2008)、《涂料工業用重質碳酸鈣》(HG/T?3249.2-2008)、《塑料工業用重質碳酸鈣》(HG/T?3249.3-2008)、《橡膠工業用重質碳酸鈣》(HG/T?3249.4-2008)行業標準。通過了三個國際級的管理體系認證,即:《?IS0900l?:2000》質量管理體系認證;《ISO14001?:2004》環境管理體系認證;《IECQ?QC080000》危害物質過程管理認證;?和“標準化良好行為企業”AAA級國家認證;???
??公司設立了粉體科技研究中心,購買國際上最先進的馬爾文激光檢測成套儀器設備,使用科學的檢測方法對產品進行各項技術指標檢測。保證了產品質量的科學性和穩定性,為產品的銷售打下良好的基礎。
??公司在珠三角、長三角、淅杭經濟區和勃海灣的沿海沿江城市設立了多個營銷辦事處。公司的營銷模式除了采用傳統的營銷方式銷售產品外,還運用電子商務擴大產品的銷售。
??公司秉承科技創新、追求卓越、客戶至上、以人為本的經營理念,并以科學發展觀做為企業發展的指導方針,公司有公平、公正的競爭舞臺,健全的激勵機制和規范的勞動用工制度。同時,我們用嚴格的考評制度來拒絕一切平庸。
??公司及全國各分公司運用OA、CRM系統進行無紙化辦公和網絡化管理,注重對員工的培訓,關注員工的成長,為員工提供職業生涯規劃的指導,并為每位員工施展自己的才華和實現美好的愿景提供廣闊的平臺。只要你有才華,有抱負,有追求,在科隆公司,將成為你的人生亮麗的起跑線,點燃你絢麗的人生夢想!
上班地點
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人力資源部(黨委組織部)中層正職級干部15000-20000元賀州-鐘山縣中國有色集團(廣西)平桂飛碟股份有限公司采掘業/冶煉崗位職責: 1.負責公司人力資源工作制度體系建設。 2.負責人力資源規劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業發展管理、人事管理、干部管理等相關工作。 3.統籌安排部門范圍內各項工作,保證公司的部門工作有序開展。 任職資格: 1.中共正式黨員。 2.取得相關職稱或資格證書的優先,具有累計10年以上企業工作經歷。 3.在同層級/同規模國有企業或其他所有制企業具有同等職級或者下一職級崗位2年以上任職經歷。 4系統掌握現代人力資源管理六大模塊,并能進行系統性整合與戰略規劃。深度掌握干部管理、領導班子建設、人才隊伍建設等政策法規與業務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規及國有企業用工、薪酬、考核等相關監管政策。具備敏銳的洞察力,能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠領導構建支撐公司戰略的人力資源規劃、職位、績效、薪酬及人才培養體系。能精準把握并創造性落實上級關于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。 5.50周歲以下(特別優秀的可適當放寬要求)。2025-12-06
黃芳 -
人力資源部(黨委組織部)中層副職級干部12000-15000元賀州-鐘山縣中國有色集團(廣西)平桂飛碟股份有限公司采掘業/冶煉崗位職責: 1.負責協助部門負責人開展相關工作。 2.負責協助公司人力資源工作制度體系建設、人力資源規劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業發展管理、人事管理、干部管理、部門管理等相關工作。 任職資格: 1.中共正式黨員。 2.取得相關職稱或資格證書的優先。 3.在同層級/同規模國有企業或其他所有制企業具有10年以上相關工作經驗,且具有同等職級或者下一職級崗位3年以上任職經歷。 4.系統掌握現代人力資源管理六大模塊,并能進行系統性整合與戰略規劃。掌握干部管理、領導班子建設、人才隊伍建設等政策法規與業務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規及國有企業用工、薪酬、考核等相關監管政策。具備敏銳的洞察力,能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠指導構建支撐公司戰略的人力資源規劃、職位、績效、薪酬及人才培養體系。能把握并落實上級關于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。 5.50周歲以下(特別優秀的可適當放寬要求)。2025-12-06
黃芳 -
人力資源主管5000-6000元賀州-八步區賀州市南鄉大湯溫泉開發有限公司西溪森林溫泉度假邨計算機軟件任職要求: 1、基本素質:有凝聚力、領導力、責任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關專業優先考慮 4、工作經驗:在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優秀,掌握培訓技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關專業知識。2025-12-03
黃伙有 -
2025-12-03
趙浩田 -
2025-12-03
劉洪飛 -
人力資源經理5000-8000元賀州-平桂區1、人力資源相關專業,全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上同職工作經驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精神。2025-12-03
劉廣利 -
人事助理3000-4000元賀州-八步區賀州市南鄉大湯溫泉開發有限公司西溪森林溫泉度假邨計算機軟件任職要求: 1、基本素質:有責任心,做事細心。 2、自然條件:年齡22歲以上,身體健康、精力充沛。 3、文化程度:大專以上文化程度,人力資源管理、管理類等相關專業。2025-12-03
黃伙有
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- 廣西賀州市科隆粉體有限公司
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