賀州戰略規劃招聘

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招聘相關崗位相關企業

AI營銷經理

65000-95000元

廣西東方棠珠寶有限公司

賀州-平桂區-廣西黃金珠寶產業園 1人瀏覽:2

2025-12-07

徐小健

1.職位概述：
· 職位名稱：AI營銷總監
· 薪資范圍：年薪 75-150萬元（市場行情1.5倍）+分紅權
· 工作模式：賀州總部辦公或混合辦公
· 匯報對象：CEO
2.關鍵職責：
· 制定公司AI營銷戰略規劃，領導團隊實現營銷智能化轉型
· 構建AI驅動的營銷增長體系，包括智能獲客、個性化推薦和營銷自動化
· 探索AI技術在營銷領域的創新應用，提升整體營銷效率與ROI
· 建立數據驅動的決策機制，優化營銷漏斗和用戶體驗路徑
3.任職要求：
· 本科及以上學歷，8年以上數字營銷經驗，3年以上AI營銷項目管理經驗
· 具備成功的AI營銷落地案例，熟悉機器學習、自然語言處理等技術的商業應用
· 精通營銷科技工具平臺，具備出色的數據分析和業務洞察能力
· 卓越的戰略規劃和團隊領導能力，能推動組織變革和技術創新
4.福利待遇：
· 年薪75-150萬+超額績效獎金
· 免費提供高檔人才公寓（一室一廳及以上標準）
· 享受分紅權激勵，分享公司成長紅利
· 國內外行業峰會參與機會，高管帶教計劃
· 全額五險一金

新媒體運營經理

12000-20000元

廣西東方棠珠寶有限公司

賀州-平桂區-廣西黃金珠寶產業園 1人瀏覽:5

2025-12-07

徐小健

職位亮點：
· 【全域布局機會】負責公司核心新媒體矩陣（抖音、視頻號、小紅書、公眾號等）的從0到1搭建與戰略增長，你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團隊負責人，直接向創始人/CEO匯報，掌控預算與策略，你的決策將直接驅動品牌增長與銷售轉化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時尚消費」的高價值賽道，客單價高，復購性強，讓你操盤的項目價值感十足。
· 【資源強力支持】我們承諾提供有競爭力的預算、優質的產品和充分的授權，支持你驗證想法，打爆現象級案例。
崗位職責：
1. 全域戰略規劃：制定品牌年度新媒體戰略規劃，統籌抖音（品效合一）、視頻號（直播帶貨）、小紅書（種草引流）、微信公眾號（深度內容+用戶沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位）等多平臺矩陣的定位、目標與協同策略，對整體用戶增長與GMV目標負責。
2. 內容體系搭建：建立跨平臺的內容創意、生產、分發及優化SOP。主導差異化內容輸出（如產品種草、知識科普、品牌故事、直播活動等），確保品牌調性統一且符合各平臺流量規則，打造爆款內容引擎。
3. 流量運營與轉化：
· 精通抖音 & 視頻號直播運營，能策劃高轉化直播活動，并優化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放，能有效控制CAC（用戶獲取成本），提升ROI。
· 設計從公域引流至私域（企業微信、社群、公眾號）的高效路徑，構建用戶生命周期管理體系。
4. 團隊管理與賦能：搭建并管理新媒體團隊（內容、運營、設計、投手等），明確分工，高效協作，培養團隊核心能力，激發團隊創造力。
5. 數據分析與迭代：建立全域數據監控與分析體系，定期輸出復盤報告，快速定位問題，基于數據驅動策略迭代、內容優化和預算分配，實現增長閉環。
任職要求：
1. 經驗： 5年以上新媒體運營經驗，至少3年以上管理經驗。有珠寶、時尚、奢侈品或高客單價消費品行業成功案例者優先。必須具備從0到1搭建多平臺矩陣并實現規模化增長的成功經驗。
2. 平臺精通：
· 硬性要求：深度精通抖音和小紅書的運營、算法與商業化投放，有直播帶貨實戰經驗。
· 加分項：具備視頻號運營經驗，熟悉微信公眾號用戶運營與內容規劃，了解百度SEO/ASO優化技巧。
3. 核心能力：
· 戰略思維：具備平臺整合能力，能制定清晰的全域運營策略，實現1+1>2的協同效應。
· 數據驅動：極強的數據分析能力，能透過數據看本質，擅長用數據指導決策與優化。
· 領導力：優秀的團隊管理、溝通協調和項目管理能力，能帶領團隊高效拿結果。
· 商業敏銳度：強烈的盈利意識，一切工作以增長和轉化為最終目的，對ROI極度敏感。
4. 個人特質：對內容和流量有極致追求，具備創業心態，自驅力強，結果導向，能承受快速發展中的壓力。
我們提供：
· 有競爭力的薪酬：基礎薪資 + 高額績效獎金
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節假日福利、年度體檢、專業培訓預算。
· 快速成長通道：扁平化架構，核心管理層親自帶教，你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利：員工內購價、產品體驗官資格。

人力資源部（黨委組織部）中層正職級干部

15000-20000元

中國有色集團(廣西)平桂飛碟股份有限公司

賀州-鐘山縣 1人礦產投資瀏覽:3

2025-12-06

黃芳

崗位職責：
1.負責公司人力資源工作制度體系建設。
2.負責人力資源規劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業發展管理、人事管理、干部管理等相關工作。
3.統籌安排部門范圍內各項工作，保證公司的部門工作有序開展。
任職資格：
1.中共正式黨員。
2.取得相關職稱或資格證書的優先，具有累計10年以上企業工作經歷。
3.在同層級/同規模國有企業或其他所有制企業具有同等職級或者下一職級崗位2年以上任職經歷。
4系統掌握現代人力資源管理六大模塊，并能進行系統性整合與戰略規劃。深度掌握干部管理、領導班子建設、人才隊伍建設等政策法規與業務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規及國有企業用工、薪酬、考核等相關監管政策。具備敏銳的洞察力，能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠領導構建支撐公司戰略的人力資源規劃、職位、績效、薪酬及人才培養體系。能精準把握并創造性落實上級關于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。
5.50周歲以下（特別優秀的可適當放寬要求）。