職位描述
崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和各項(xiàng)管理制度
2.負(fù)責(zé)市場調(diào)研,提供符合公司要求的,供應(yīng)商名單,建立合格供應(yīng)商檔案。
3.熟悉市場行情及進(jìn)貨渠道,堅(jiān)持“貨比三家,比質(zhì)比價(jià),優(yōu)選購”的采購原則,努力降低進(jìn)貨成本,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),杜絕假冒偽劣商品的流入。
4.執(zhí)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)制度,努力降低采購成本。
5.對商務(wù)談判、采購進(jìn)度、質(zhì)量檢驗(yàn)等全過程負(fù)責(zé),按時(shí)完成采購任務(wù),保證門店銷售的正常進(jìn)行。
6.對采購業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總、分析,需要時(shí)向管理層擔(dān)提供采購報(bào)告。
7.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理,與供應(yīng)商維持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系:協(xié)助公司處理與供應(yīng)商的各種糾紛。市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理,及時(shí)上報(bào),以便及時(shí)調(diào)整采購策略。
公司簡介
廣西賀州市嘉和實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司,成立于2005年,是集礦產(chǎn)開發(fā)和工業(yè)加工、地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運(yùn)營、林業(yè)種植為一體的綜合型民營企業(yè)集團(tuán),集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)超過30億元。目前集團(tuán)地產(chǎn)板塊可開發(fā)總貨值超30億元,集團(tuán)林業(yè)板塊現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)林約10萬畝,集團(tuán)礦業(yè)板塊可采大理石礦超3億噸(礦石開采價(jià)值約200億元),集團(tuán)工業(yè)加工板塊計(jì)劃年產(chǎn)重鈣粉200萬噸(年產(chǎn)值約8億元),同時(shí)集團(tuán)還擁有賀州人氣最旺的農(nóng)貿(mào)市場和賀州最大的超市物業(yè)。
公司現(xiàn)有的管理人員及生產(chǎn)人員200多人。目前,因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)誠邀社會精英加入,共同創(chuàng)造輝煌明天。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)賀州市八步區(qū) 查看上班路線
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招商總經(jīng)理20000-21000元賀州-八步區(qū)為氧孚活氧洗滌第五代洗護(hù)產(chǎn)品 2025精英招募 新零售招商總監(jiān)/經(jīng)理(全國布局) ——執(zhí)掌千億健康洗護(hù)賽道,共建活氧洗滌產(chǎn)業(yè)生態(tài)** 你正在尋找這樣的戰(zhàn)場嗎? 有無厭倦傳統(tǒng)行業(yè)增長瓶頸,渴望加入顛覆性技術(shù)賽道 有無手握區(qū)域渠道資源卻缺乏爆發(fā)性產(chǎn)品加持 有無追求高成長性事業(yè)平臺與價(jià)值共享機(jī)制 有無志在操盤從0到億級市場的系統(tǒng)性戰(zhàn)役 若答案為YES,氧孚第五代活氧洗滌的招商權(quán)杖,正為你而握! 為什么是氧孚第五代?—— 你的核武器級產(chǎn)品矩陣 一, 技術(shù)革命壁壘 ? 28項(xiàng)國家專利活氧催化技術(shù) ? 唯一通過SGS無毒殘留認(rèn)證的洗滌設(shè)備 ? 第五代納米級微泡發(fā)生系統(tǒng),潔凈力超國標(biāo)300% 二, 市場爆發(fā)窗口 1健康洗護(hù)細(xì)分賽道年復(fù)合增長率23.6%(智研咨詢2025) 2政策強(qiáng)驅(qū)動:金科日化和會說話的湯姆貓,雙上市公司聯(lián)合支持(發(fā)放五百萬資金支持市場) 3 用戶痛點(diǎn)明確:85后家庭愿意溢價(jià)35%購買健康洗滌方案 加入氧孚招商軍團(tuán),解鎖三重戰(zhàn)略勢能 ① 全域招商支持系統(tǒng) 智能招商云圖:實(shí)時(shí)區(qū)域消費(fèi)力/競品/空白市場熱力圖 全維度資源包:從品牌發(fā)布會到體驗(yàn)店動線設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化作戰(zhàn)工具 國家級品背書:20項(xiàng)權(quán)威背書素材 ② 超額收益杠桿模型 基礎(chǔ)收益:招商傭金(單項(xiàng)目最高達(dá)兩千萬) 超額激勵:區(qū)域年度回款階梯返點(diǎn),和落地包裹費(fèi) ③ 職業(yè)裂變式成長 總裁梯隊(duì)計(jì)劃:門店招商晉升區(qū)縣代理并進(jìn)入合伙人 行業(yè)權(quán)威認(rèn)證:頒發(fā)新零售招商專家證書 我們需要這樣的商業(yè)特種兵 一硬實(shí)力門檻 3年+家電/快消品渠道拓展經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立操盤過5000萬+區(qū)域市場 熟悉新零售渠道(社群/直播/體驗(yàn)店)的復(fù)合打法 具備區(qū)域經(jīng)銷商會銷/路演能力(需提供案例視頻) 二軟實(shí)力基因 1對數(shù)據(jù)敏感:能精準(zhǔn)拆解招商漏斗各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率 2資源整合力:政府/商協(xié)會/異業(yè)聯(lián)盟資源為重要加分項(xiàng) 3戰(zhàn)狼精神:目標(biāo)執(zhí)行力超強(qiáng),擅打攻堅(jiān)戰(zhàn) 進(jìn)攻時(shí)間表——三步登頂行業(yè)制高點(diǎn) Phase 1閃電破局(1-3月) 啟動總部特訓(xùn)營 → 鎖定首批20家區(qū)縣合伙人 → 建立區(qū)域樣板市場 Phase 2 縱深收割(4-6月) 復(fù)制裂變100+koc網(wǎng)紅合作點(diǎn) → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬 Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治(7-12月) 組建省級運(yùn)營中心 → 主導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)品升級策略 → 進(jìn)入新業(yè)務(wù)單元核心決策層 【我們不僅招募員工,更在選拔未來的產(chǎn)業(yè)諸侯】 以第五代活氧科技為矛,以千億健康市場為盾——這一戰(zhàn),寫你的封神榜!2025-12-03
湯艷 -
房地產(chǎn)招商經(jīng)理9000-12000元賀州-鐘山縣任職要求: 1、具有良好的管理與培訓(xùn)能力,能獨(dú)立完成招商工作 2、有較高的商務(wù)談判水平以及高超的談判技巧 3、具有房地產(chǎn)、市場營銷類相關(guān)專業(yè)背景,并具有良 好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 4、有商業(yè)街招商經(jīng)驗(yàn)了解各業(yè)態(tài)商家需求,有商戶資源優(yōu)先2025-12-03
夏建華 -
副總裁-招商12000-20000元賀州-平桂區(qū)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項(xiàng)目的招商和運(yùn)營 要求有豐富招商經(jīng)驗(yàn)和資源 待遇優(yōu)提成高2025-12-03
劉廣利
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招商經(jīng)理招商商務(wù)業(yè)務(wù)管理客戶關(guān)系管理運(yùn)營專員銷售支持銷售跟單運(yùn)營主管業(yè)務(wù)助理商務(wù)談判運(yùn)營經(jīng)理商務(wù)服務(wù)商務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)商務(wù)經(jīng)理商務(wù)部經(jīng)理商務(wù)部長運(yùn)營助理業(yè)務(wù)管理助理商務(wù)專員銷售運(yùn)營銷售支持運(yùn)營客戶管理助理商務(wù)主管商務(wù)助理跟單助理業(yè)務(wù)跟單助理業(yè)務(wù)助理跟單跟單業(yè)務(wù)助理銷售文員助理助理業(yè)務(wù)跟單商務(wù)接待談單助理企業(yè)專員銷售支持主管業(yè)務(wù)運(yùn)營支持商務(wù)顧問銷售助理
行業(yè)招聘
- 廣西賀州市嘉和實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 礦產(chǎn)
- 成立時(shí)間 20年(2005年6月30日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --