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職位描述

(工作地點:河池)
1、在公司總經理的領導下,全面負責本部門的各項日常工作。
2、負責制定項目部各種工作流程,使本部門的工作及*更加合理,并對工程實施過程中可能發生的問題進行預見并采取措施進行處理。
3、負責本部門年度、季度、月度工作計劃的制訂及組織實施.
4、負責簽發項目部上報公司的各種文件、報表、通知和內部管理規定等等。
5、負責公司員工績效考勤與日常管理。

公司簡介

廣西大高嶺投資有限公司成立于2017年5月,是一家以投資房地產開發、土地開發整治為主業的多元化投資企業。
公司在廣西區內深耕多年,投資完成大小20余個河池市、縣土地整治類項目,已竣工項目有宜州區土地開墾項目、環江縣土地開墾項目;正在開發項目有:環江、都安、大化、巴馬等地區旱改水提質改造項目、城鄉建設用地增減掛鉤項目、整縣推進土地整治項目、安置房項目、棚戶區改造項目、二級公路、村屯道路等工程。
大高嶺投資公司秉持“品質就是市場、 以管理為基礎、以效益最大化“的經營觀,以“真誠服務、質量第一、以優取勝”的經營思想,秉承團結、創新、務實、奮進的企業價值觀,堅持創新思路,通過管理提升企業價值,努力把公司建設成為有實力、有影響力的投資公司。
隨著公司項目不斷發展和壯大,人才需求也不斷增長,歡迎各位英才的加盟!

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區河池市宜州區黃鶯路 查看上班路線

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河池-巴馬縣
1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化
2025-12-08
張雷明
人事專員
3000-4000元
河池-宜州區
1、招聘與配置:發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協調能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
2025-12-08
秦琪皓
河池-宜州區
崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業務部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關的數據分析,為招聘策略提供數據支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關事務; 2. 具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準確決策; 4. 能夠適應快節奏的工作環境,對工作質量有較高要求。
2025-12-08
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
2025-12-08
王波
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業文化。
2025-12-08
王愛民
河池-巴馬縣
根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-12-08
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廣西大高嶺投資有限公司招聘:公司標志 logo
廣西大高嶺投資有限公司
所在行業 安防/電子/投資
成立時間 8年(2017年5月10日)
企業性質 有限責任
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