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職位描述

崗位職責:
1、負責人員招聘、入職、離職、轉正、調崗、晉升等工作。
2、負責核對員工考勤及核算薪資,異議處理。
3、公司人事檔案(電子檔與紙質檔)的建立與管理。
4、統籌員工假期管理。
5、負責員工勞動關系管理。
6、組織公司年會、季度員工生日會等活動,做方案及預算。
7、了解各部門員工情況,評選季度優秀員工。
8、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
9、組織安排員工到縣醫院辦理健康證。
10、辦理雇主責任險、特定場所意外傷害險等。
11、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
12、承辦領導交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1、45歲以下,大專以上學歷,具有2年以上人事管理工作經驗者優先。
3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規。
3、熟悉日常人事管理流程和知識技能。
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和執行力。

公司簡介

廣西環江偉業旅游開發有限責任公司是一家集對旅游景區的開發、建設;對酒店的投資;工藝品的研發;休閑健身娛樂活動;五金、日用百貨的銷售;餐飲服務;食品、煙草銷售;旅游飯店;住宿、會議服務一體化發展的企業。公司下屬的木論喀斯特生態旅游景區,位于環江縣川山鎮社村村,毗鄰享有“世界自然遺產地”盛名的木論國家級自然保護區。經過三年多的開發建設,2018年12月17日木論喀斯特生態旅游景區獲批為“國家AAAA級旅游景區”。

上班地點

工作地址: 河池市環江毛南族自治縣木論喀斯特生態旅游景區 查看上班路線

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河池-巴馬縣
1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化
2025-12-08
張雷明
人事專員
3000-4000元
河池-宜州區
1、招聘與配置:發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協調能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
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崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業務部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關的數據分析,為招聘策略提供數據支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關事務; 2. 具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準確決策; 4. 能夠適應快節奏的工作環境,對工作質量有較高要求。
2025-12-08
秦琪皓
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
2025-12-08
王波
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業文化。
2025-12-08
王愛民
河池-巴馬縣
根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-12-08
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廣西環江偉業旅游開發有限責任公司招聘:公司標志 logo
廣西環江偉業旅游開發有限責任公司
所在行業 餐飲/酒店/旅游
成立時間 13年(2012年9月13日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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