來賓服務(wù)業(yè)招聘
桂聘提供2025年12月來賓服務(wù)業(yè)最新招聘,興賓區(qū)669條武宣縣92條,平均工資約為3353元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多服務(wù)業(yè)服務(wù)其他崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房服務(wù)員
2000-4000元2025-12-06
鐘承超1.負(fù)責(zé)清潔酒店客房 2.負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域衛(wèi)生清潔 3.負(fù)責(zé)日常客人疑問解答 -
酒店前臺接待員
3000-5000元2025-12-06
鐘承超1.熱情接待各方來賓,為客人提供良好的服務(wù)2.良好的儀容儀表,熟悉前廳工作
3.辦理客人入住流程 -
針灸推拿
4000-7000元2025-12-06
楊慶凱工作內(nèi)容
- 提供專業(yè)的針灸和推拿服務(wù)
- 確保治療過程符合中醫(yī)理論和正雅堂的標(biāo)準(zhǔn)
任職要求
- 對中醫(yī)針灸和推拿有濃厚興趣
- 具備良好的服務(wù)意識和溝通能力
- 能夠?yàn)榛颊咛峁┌踩⒂行У闹委燇w驗(yàn) -
理療師
3000-6000元2025-12-06
楊慶凱工作內(nèi)容 提供專業(yè)的理療服務(wù),確保患者接受高質(zhì)量的治療體驗(yàn) 任職要求 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠與患者建立良好的關(guān)系 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事協(xié)作,共同提升門診部的服務(wù)質(zhì)量 -
生產(chǎn)儲備干部
3000-4000元2025-12-06
農(nóng)立昆崗位職責(zé): 1.認(rèn)可公司及產(chǎn)品,完成基礎(chǔ)生產(chǎn)管理工作。 2.參與、輔助管理層工作。 任職要求: 愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先) (1)大學(xué)專科以上學(xué)歷:機(jī)械類專業(yè),會CAD繪圖者優(yōu)先; (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; (3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力; (4)具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 (5)能力勝任者,2年晉升車間主任。 職位福利 五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng)金 員工培訓(xùn) 差旅費(fèi)補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 包吃 包住 -
酒店前臺接待
2000-3000元2025-12-06
譚詠斌歡迎加入我們廣西泊雅斯酒店管理有限公司,公司旗下酒店現(xiàn)誠聘如下: 1、酒店前臺接待:1名 底薪2400+提成(一個(gè)月提成300-1000元)、年齡22-45歲,生手優(yōu)先考慮,可培訓(xùn),只要你優(yōu)秀工資可面談! 2、高級前臺接待:1名,2500-3000+提成 3、專職夜班:1名,工資面談 電話:***********李總 工作地點(diǎn):象州縣城泊雅斯吉祥時(shí)尚酒店 -
烘焙品控大師傅
3000-5000元2025-12-06
林小姐烘焙品控大師傅 崗位職責(zé): 1、3年烘焙崗位的工作經(jīng)歷,崗位技能突出; 2、較強(qiáng)的烘焙崗位專業(yè)知識,熟悉設(shè)備操作、維護(hù); 3、能快速識別、準(zhǔn)確判斷品質(zhì)問題的關(guān)鍵因素,針對性予以改進(jìn)并培訓(xùn)員工; 4、良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力,有帶教他人的經(jīng)驗(yàn)。 全職福利待遇:入職購買五險(xiǎn)一金,每周工作40小時(shí),享受工作折扣,用餐折扣,年底雙薪,帶薪年假,年度體檢等 -
酒店客房服務(wù)員
3000-4000元2025-12-06
張少文崗位職責(zé):1. 規(guī)范著裝,做到“三輕”:說話輕、動作輕、走路輕、營造良好環(huán)境。 2. 遇見客人微笑和問候,禮貌待客,營造溫馨的服務(wù)。 3. 按照規(guī)范流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成每天所規(guī)定的清理好客房數(shù)量。 4. 認(rèn)真如實(shí)填寫工作報(bào)表,發(fā)現(xiàn)特殊情況要及時(shí)反映給主管,并在報(bào)表備注上注明。 5. 按照操作標(biāo)準(zhǔn)和消毒要求,清潔消毒茶具、杯具、恭桶等需消毒的物品和設(shè)施。 6. 檢查退房,按規(guī)范處理顧客遺留物品,及時(shí)報(bào)告上級和前臺。 7. 做好每天日常清潔項(xiàng)目和周計(jì)劃衛(wèi)生項(xiàng)目。 8. 清掃客房和樓層公共區(qū)域時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的故障和損壞,立即報(bào)告上級。 9. 做好客房房卡、鑰匙、對講機(jī)的領(lǐng)用、保管和交... -
酒店客房主管
4000-5000元2025-12-06
張少文任職要求:有同等客房主管的經(jīng)驗(yàn)一年的優(yōu)先。 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)客房部管理工作,制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo),組織編制,實(shí)施客房部工作流程 2.對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3.控制客房各類物品耗用和成本管控 4.做客房服務(wù)員工崗位培訓(xùn),定制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施 -
店員/營業(yè)員
3000-4000元2025-12-06
黃芬蘭商品陳列與管理,處理顧客的咨詢,商品售后服務(wù),收銀,退換貨處理,庫存與補(bǔ)貨 -
酒店總經(jīng)理
15000-30000元2025-12-06
張少文工作內(nèi)容 1、建立并優(yōu)化酒店產(chǎn)品運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)體系,循環(huán)改進(jìn)并針對現(xiàn)有問題提出解決方案。 2、制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,監(jiān)督執(zhí)行公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則。 3、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開支計(jì)劃 4、管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。 5、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各門店店總的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)懲工作。 6、組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 應(yīng)聘條件 1、5年以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),有3年以上標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 2、具有品牌連鎖酒店管理公司高層管理經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖酒店運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式和工作流程。 3、... -
酒店會場專員
2000-3000元2025-12-06
鐘承超崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)酒店會場的日常管理與維護(hù) 2. 確保會場服務(wù)流程的順暢執(zhí)行 3. 與客戶進(jìn)行有效溝通,滿足會場需求 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 2. 能夠高效協(xié)作,融入團(tuán)隊(duì)工作 3. 具有學(xué)習(xí)能力,不斷提升專業(yè)技能 -
酒店客房經(jīng)理
4000-6000元2025-12-06
蘇華偉客房管理工作,有責(zé)任心 職位招聘1-2人 -
保安
2000-3000元2025-12-06
鐘承超1.負(fù)責(zé)酒店整體環(huán)境日常巡邏 2.負(fù)責(zé)酒店日常消防維護(hù)檢查工作 3.負(fù)責(zé)處理酒店各項(xiàng)緊急事物。 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-12-06
蘇華偉前廳管理工作,有責(zé)任心 職位招聘1-2人
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來賓服務(wù)業(yè)招聘最新投遞
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伍先生投遞了 廣西來賓市呈季酒店管理有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-11-20
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來賓服務(wù)業(yè)招聘工資
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3353
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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25.7%2K
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26.1%3K
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10.8%4K
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6.6%5K
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1.1%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.8%
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初中0.2%
來賓服務(wù)業(yè)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,初中占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.3%
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1-3年0.3%
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3-5年0.2%
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5-10年0.2%
來賓服務(wù)業(yè)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.3%,1-3年占0.3%,3-5年占0.2%,5-10年占0.2%。