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來賓酒店運營招聘 logo

來賓酒店運營招聘

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酒店經(jīng)理

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-12-06
梁漢穩(wěn)
崗位職責:全能,熟練酒店管理
崗位職責:
1. 全能,熟練掌握酒店管理流程和技巧。
2. 負責酒店日常運營管理,包括但不限于客房服務、餐飲服務、會議服務等。
3. 監(jiān)督和管理酒店員工,提升服務質(zhì)量和客戶滿意度。
4. 負責酒店財務管理,合理規(guī)劃成本,提高經(jīng)營效益。
5. 處理客戶投訴,確保問題及時有效解決。
6. 維護酒店品牌形象,不斷提升酒店的市場競爭力。
任職要求:
1. 具備酒店管理相關工作經(jīng)驗,能夠熟練處理酒店運營管理事務。
2. 良好的團隊管理能力,能夠激勵和管理團隊成員。
3. 強烈的責任心和良好的溝通技巧,能夠有效解決客戶問題。
4. 良好的市場分析和客戶服務意識,能夠根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略。

酒店總經(jīng)理

15000-30000元
來賓-興賓區(qū) 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:4
2025-12-06
張少文
工作內(nèi)容
1、建立并優(yōu)化酒店產(chǎn)品運營管理標準體系,循環(huán)改進并針對現(xiàn)有問題提出解決方案。
2、制定標準化、規(guī)范化的工作流程,監(jiān)督執(zhí)行公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則。
3、負責公司年度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃
4、管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。
5、指導、管理、監(jiān)督各門店店總的業(yè)務工作,做好下屬人員的績效考核和獎懲工作。
6、組織對公司人員的業(yè)務培訓,提升團隊整體能力。
應聘條件
1、5年以上酒店運營管理經(jīng)驗,有3年以上標準化管理工作經(jīng)驗者尤佳。
2、具有品牌連鎖酒店管理公司高層管理經(jīng)驗,熟悉連鎖酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程。
3、熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務,熟知酒店日常運營標準與服務規(guī)范。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能運用統(tǒng)計學、財務分析等方法對酒店運營情況進行評估和改進。
5、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的文檔編制和報告撰寫能力。
2025-12-02
鄧莉
- 負責景區(qū)日常運營管理,制定并執(zhí)行年度工作計劃;
- 統(tǒng)籌景區(qū)安全、服務、衛(wèi)生、設施維護等標準化管理;
- 協(xié)調(diào)各部門工作,處理突發(fā)事件及游客投訴;
- 協(xié)調(diào)對外合作,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃及品牌推廣
- 組織開展員工培訓及績效考核。
要求:
- 大專及以上學歷,旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以上景區(qū)/酒店管理經(jīng)驗,具備團隊領導能力;
- 年齡18-30歲,溝通協(xié)調(diào)能力突出,熟悉辦公軟件。
- 熟悉旅游行業(yè)相關法律法規(guī)。
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-12-02
郭軍波
協(xié)調(diào)客房部與酒店其他部門之間的工作,確保流程順暢; 3. 監(jiān)督客房清潔和維護工作,確保衛(wèi)生標準達標; 4. 處理客戶投訴,及時解決突發(fā)性事件,維護酒店形象。 任職要求: 1. …… 能夠有效應對緊急情況,確保酒店運營無阻礙; 4. 有酒店行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求:

酒店客房主管

2000-6000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-12-02
郭軍波
崗位職責: 1、負責酒店客房部的全面管理,確保服務質(zhì)量和客戶滿意度; 2、協(xié)調(diào)客房部與其他部門之間的合作,提高工作效率; 3、監(jiān)督客房清潔和維護工作,保證客房衛(wèi)生標準; 4、處理客戶投訴,解決突發(fā)性事件 …… ,維護酒店形象; 任職要求: 1、具備出色的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力; 2、注重細節(jié),有高度的服務意識和責任感; 3、能夠應對緊急情況,保證酒店運營順暢; 4、有酒店行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
約 5 個崗位

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