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靈川酒店招聘

桂聘提供2025年11月靈川酒店最新招聘,平均工資約為2590元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店酒店前臺收銀酒店前臺收銀接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

成本會計

3000-3200元
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 25-45歲 大專以上 酒店 投遞:5人 瀏覽:369
  • 五險
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
5小時前
陳女士
經(jīng)理
1、審核公司的各項成本支出,進(jìn)行成本核算、費用管理、成本分析,出具成本分析報表
2、分析、監(jiān)督、控制財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
3、根據(jù)業(yè)務(wù)變化,優(yōu)化成本核算流程,提升成本準(zhǔn)確性和處理效率
4、預(yù)測未來成本水平,定期編制成本計劃
5、負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代
6、清查盤點財產(chǎn)物資,提高財產(chǎn)物資的利用效率
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 酒店 瀏覽:99
  • 五險
  • 工作餐
5小時前
陳女士
經(jīng)理
1、調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略,并組織實施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊,控制部門回款,達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo)
3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格
4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率
5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶,維護(hù)管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系

電工2

2800-4000元
桂林-靈川縣-三金莊園 3人 3年以上 25-50歲 酒店 投遞:7人 瀏覽:236
  • 五險
  • 工作餐
7小時前
陳女士
經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常維修、計劃檢修、保養(yǎng);
2、負(fù)責(zé)施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作;
3、及時巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。

辦公室主任

4000-8000元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 1年以上 30-50歲 酒店 投遞:10人 瀏覽:898
  • 五險
  • 包吃住
7小時前
陳女士
經(jīng)理
工作內(nèi)容:1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,做好酒店的各項質(zhì)檢,儀容儀表、服務(wù)、衛(wèi)生等檢查,負(fù)責(zé)酒店辦公秩序及行政事務(wù)治理:, 2、負(fù)責(zé)治理公司內(nèi)部檔案、文件的登記造冊、上報、下發(fā)以及酒店運營所需各種證照的辦理及年審工作 …… ; 3、負(fù)責(zé)酒店各部門績效考核、工作計劃、考勤、工資調(diào)整等核保工作: 4、負(fù)責(zé)對酒店各項合作工程的合同編訂及執(zhí)行的監(jiān)視: 5、協(xié)助總經(jīng)理做好重要接待,聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)并處理酒店與政府相關(guān)職能部門以及集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)事宜 …… : 6、負(fù)責(zé)檢查酒店辦公例會會議安排的各項詳細(xì)工作,并及時將執(zhí)行落實情況匯總上報總經(jīng)理: 7、協(xié)調(diào)處理酒店內(nèi)部各部門之間的工作咨詢題,并將處理意見或結(jié)果報總經(jīng)理: 8、做好信訪工作,處理重要信構(gòu)負(fù)責(zé)起草公司行政文件

pa保潔

2000-2200元
桂林-靈川縣-八里街 1人 45-52歲 酒店 投遞:1人 瀏覽:486
  • 五險
  • 工作餐
9小時前
陳女士
經(jīng)理
酒店程序清潔樓層房間、公共區(qū)域、大堂、酒店外圍等,確保符合標(biāo)準(zhǔn)。 2、按標(biāo)準(zhǔn)補充各種客用品和巾類。 3、滿足客人各種合理的需求,做好客房的查房工作。

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 2年以上 30-55歲 大專以上 酒店 投遞:5人 瀏覽:98
  • 五險
  • 包吃住
8小時前
陳女士
經(jīng)理
崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境 …… ,制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財務(wù)本酒店的成本和各種費用開支,并對帳目負(fù)責(zé); 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求
2025-11-15
全面負(fù)責(zé)酒店協(xié)議客戶、團(tuán)隊客戶的開發(fā)和維護(hù),商戶合作,完成部門下達(dá)任務(wù)指標(biāo),執(zhí)行酒店各項政策,樹立良好的企業(yè)形象和知名度。 …… 2、針對主要客戶,推廣酒店促銷活動,按照實際情況提供適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠條件。 3、通過酒店相關(guān)宣傳途徑向客戶提供酒店發(fā)展的最新信息,對于客戶所提出的需求給予及時的回復(fù)。 …… 4、主要做好酒店客戶的接待工作,包括宴會,會議的細(xì)節(jié)工作跟進(jìn)。 5、維護(hù)酒店和市場營銷部的良好職業(yè)形象,樹立酒店的社會知名度。 6、建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫。 …… 7、維護(hù)酒店的利益,嚴(yán)格遵守酒店的銷售和運作規(guī)程。 8、每周向總經(jīng)理及銷售負(fù)責(zé)人提交一份有關(guān)客戶意見反饋概況報告。 9、對重要客戶的入住特點,要求及用房情況統(tǒng)計作出詳細(xì)的報告。
2025-11-15
工作職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài); 2、 進(jìn)行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告; 3、 使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入 …… ; 4、 督導(dǎo)下屬工作,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署; 5、 保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴; 6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 …… 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗1年以上; 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神; 3、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃; 4、有較強的協(xié)調(diào)管理能力

平面設(shè)計

4000-5000元
桂林-靈川縣-水印長廊 1人 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:9人 瀏覽:218
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-07
易小姐
招聘主管
1、準(zhǔn)確把握公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶意圖,提供富有創(chuàng)意的設(shè)計方案; 2、組織進(jìn)行創(chuàng)意表現(xiàn)的執(zhí)行,將創(chuàng)意從概念通過視覺表現(xiàn)發(fā)展成為具體設(shè)計; 3、負(fù)責(zé)平面設(shè)計及美術(shù)效果的設(shè)計,控制出品質(zhì)量;檢查各類資料印刷、裝訂、成冊任務(wù),設(shè)計稿樣的紕漏,美觀性以及印刷的工作進(jìn)度、質(zhì)量; 4、針對市場出的營銷及設(shè)計熱點進(jìn)行分析,融入自身設(shè)計中,不斷突破創(chuàng)新。 1、大專以上學(xué)歷,廣告、美術(shù)設(shè)計類等相關(guān)專業(yè); 2、可接收應(yīng)屆畢業(yè)生 3、熟練操作相關(guān)設(shè)計軟件Photoshop、Collrdraw、lllustratou、Acrobat等,能熟練使用PPT、word等辦公軟件; 4、積極主動、性格開朗、講求效率、樂...

餐廳經(jīng)理

4000-6000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 28-45歲 大專以上 酒店 瀏覽:90
  • 五險
  • 工作餐
2025-11-04
陳女士
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會,提升組織能力

前廳接待

2600-3500元
桂林-靈川縣-三金莊園 2人 22-35歲 酒店 投遞:4人 瀏覽:278
  • 五險
  • 工作餐
2025-11-04
陳女士
經(jīng)理
年齡:18-35歲; 4、普通話標(biāo)準(zhǔn); 5、性格開朗、外向,愛笑,心態(tài)積極、正向; 6、有較強的服務(wù)意識及服務(wù)特質(zhì),喜歡幫助他人,良好的團(tuán)隊合作精神,責(zé)任心強; 7、可以沒有工作經(jīng)驗,期望從事酒店行業(yè)
約 11 個崗位

靈川酒店招聘最新投遞

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桂林靈川縣酒店前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:2K
  • 58.3%
    2K
  • 25%
    3K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    69.2%
  • 初中
    3.2%
  • 高中
    10%
  • 中專
    6.3%
  • 大專
    10.9%
  • 本科
    0.5%
桂林酒店前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.2%,初中占3.2%,高中占10%,中專占6.3%,大專占10.9%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    84.2%
  • 1-3年
    15.4%
  • 3-5年
    0.5%
桂林酒店前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占84.2%,1-3年占15.4%,3-5年占0.5%。
企業(yè)服務(wù)
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