靈川維護招聘

1、全面貫徹落實售后服務核心流程
2、負責接車前準備工作，核對車輛維修歷史并確定是否是重復維修、是否有召回/行動需要執(zhí)行；
3、確定車輛維修/服務范圍，準備好工位、備件與專用工具、替換車（如需），配備維修人員；
4、整理并充分閱讀用戶資料，了解用戶背景、習慣等，以提供有針對性的服務；
5、完成接車和制單；
6、負責維修過程中溝通協(xié)調(diào)工作，與維修技師進行溝通，如有維修增減項目，及時與用戶溝通，確定新的維修時間及價格，并對委托書進行修訂；了解修理進程，向用戶及時溝通維修進度；
7、交車前檢查，準備好交車所需信息和材料，包括保養(yǎng)手冊、結算單、保養(yǎng)表和車輛鑰匙等；負責向用戶交車前的車輛維修質(zhì)量及服務質(zhì)量的最終檢查；
8、完成交車和結賬工作，向用戶解釋結算單，指出潛在問題以及沒有處理的問題；準備好交車所需信息和材料，包括保養(yǎng)手冊、結算單、發(fā)票、保養(yǎng)表和車輛鑰匙等；陪同用戶交車，并向用戶展示維修保養(yǎng)工作成果，完成付款手續(xù)；
9、管理用戶信息并維護客戶關系，提升用戶滿意度；
10、搜集區(qū)域市場信息和用戶消費趨勢，為上級提供決策支持；
11、完成上級委派的其他臨時性工作

1. 誠聘門店導購——傳遞廣西特色，踐行服務初心
崗位職責
1.?熱情接待顧客，精準介紹廣西特產(chǎn)（糕點、文創(chuàng)等）的文化內(nèi)涵、產(chǎn)品特點及合規(guī)信息，促成銷售；
2.?維護門店貨品陳列，確保特產(chǎn)陳列符合文化展示標準，及時補貨并檢查貨品質(zhì)量；
3.?耐心解答顧客咨詢，處理簡單客訴，提升顧客滿意度與復購率；
4.?配合門店店長完成銷售指標，踐行稻盛經(jīng)營哲學中的“利他”服務理念。
任職要求
1.?18-35歲，形象氣質(zhì)佳，溝通表達流暢；
2.?熱愛零售行業(yè)，對廣西地域文化有興趣，愿意學習特產(chǎn)相關知識；
3.?具備服務意識與責任心，吃苦耐勞，能適應門店工作節(jié)奏；
4.?認同稻盛經(jīng)營哲學，踐行“誠信務實、精進向上”的工作態(tài)度。
薪資福利
1.?底薪3500-4500元+高額提成+獎金，綜合薪資5000-8000元/月；
2.?五險一金+帶薪培訓+節(jié)日特產(chǎn)福利+員工內(nèi)購優(yōu)惠；
3.?晉升通道：導購→資深導購→門店主管，與企業(yè)共同成長。
上班地點:南寧、柳州、桂林、陽朔

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。
一、 人力資源經(jīng)理/主管
崗位概述：
全面負責區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施各項HR政策與流程，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發(fā)展等。
· 組織并實施零售業(yè)務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協(xié)助各部門進行人才盤點，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調(diào)研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。
5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經(jīng)驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業(yè)HR管理經(jīng)驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質(zhì)：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境。
· 數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經(jīng)驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬待遇： 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統(tǒng)的培訓發(fā)展： 完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業(yè)路徑： 提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實現(xiàn)職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內(nèi)容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據(jù)公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經(jīng)驗：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。

維護貨品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保配料表合規(guī)標注、產(chǎn)地信息等核心數(shù)據(jù)的準確性，為合規(guī)經(jīng)營與文化營銷提供數(shù)據(jù)支撐。 任職要求 1.?