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職位描述

1.一對一個性化教學及其他輔導文綜科目教學;
2.完成學校教學任務和家長維護;
3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓;
4.領導安排的其他工作。

公司簡介

? ? ? ? 新智慧教育培訓學校為紅天下教育集團旗下機構,正在靈川教育局審批的一站式綜合示范性培訓名校,學校總投資600多萬元,打造桂林近3500平米高大上的名師名校培訓基地。一流的設施設備,全國的名師團隊,完善的教學體系,為桂林中學生提供了一個優美、寬敞、舒適的學習環境。由湖南學霸、高考狀元親自輔導,以結果為導向!每科名師自帶光環,讓每一個學子都能得到名師的點撥與雕琢!從而實現學子心中的夢想!
        新智慧教育- - 雕琢清華北大及雙一流大學學子的搖籃!
        新智慧教育本著“讓孩子健康、快樂、優秀成長”為辦學宗旨,秉承“以人為本,因材施教,啟發引導”為辦學理念。
? ? ? ? ?不忘初心,釋放情懷。我們搭建了18個不同功能專用文化教室,高大上的裝修,優美的環境,配備專業的教學設施,讓孩子在輕松、快樂中接受熏陶,并流年忘還,在學習中感恩,在感恩中學習!每個孩子進入中族教育第一課就是感恩德育課!每個時段舉行交流會、匯報會以及專業賽事,讓孩子不僅僅在知識的海洋里游玩,還要學以致用,在不同的表現形式上發揮更大的潛能!我們融合人工智能,打造AI智能教育,讓更多的孩子享受到更優質的教育資源!同時我們有強大的線上父母學院,幫助父母的親子教育更簡單!
? ? ? ? ?新智慧教育目標:辦硬件一流的學校,辦家長滿意的學校,辦孩子終生難忘的學校!
中族深度戰略合作伙伴:王后雄教育
北京王后雄教育科技有限公司是一家集研發、生產、銷售、服務發展于一體,專注于K12升學培訓,同時布局教輔圖書編撰發行、素質教育培訓為一體的大型綜合性互聯網教育公司。
        王后雄教育科技有限公司是由王后雄教育品牌研究院、廣東教育出版社、七色光國際教育集團共同成立的新型企業,是一家集高端教輔及培訓教材研發、視頻解讀在線資源制作、版權輸出、圖書出版發行等綜合型教育科技文化創意公司。
? ? ??王后雄教育科技有限公司旗下擁有學考優文化發展有限公司、王后雄教育品牌研究院(王后雄教授為院長)、廣東教育出版社教輔研究院等圖書發行及研究機構,擁有3項注冊商標和5項新概念教輔發明專利。公司與華中師范大學考試研究院、廣東教育出版社、七色光國際教育集團、頌大教育科技股份有限公司(上市公司)、學習周報、西安博創軟件有限公司(導學號)、湖北言道文化傳播有限公司(狀元橋)等10余家機構、公司結成了戰略合作伙伴關系,共同開啟中國教育發展的新紀元。? ? ??王后雄教育歷經20多年的品牌打造,目前擁有富核心競爭力的研發團隊,優秀作者團隊達數百位名師,發行的教輔風靡全國?!督滩耐耆庾x》、《重難點手冊》、《考點同步解讀》、《課堂完全解讀》連續榮登2015、2016中國品牌教輔TOP榜“同步類”金獎,《高考完全解讀》榮獲2016中國品牌教輔TOP榜“高考類”銀獎,創造了中國教輔出版的神話......? ? ?新組建的王后雄教育科技有限公司旨在適應新課標、新考試、新媒體的需要,深度挖掘“王后雄教育”的品牌價值和研發優勢,秉持“創新研發、追求高效、打造品牌”的信念,決勝互聯網時代新概念品牌教輔研發,全力打造新概念1.0代的AA區域教輔、2.0代WV有聲教輔、3.0代IT互聯網教輔、4.0代DT大數據教輔,力爭到“十三五”末打造6大系列、500余新教輔品種,創造2大教輔知名品牌,年產值達3億碼洋,具有可持續發展、高成長性的文化創意名企。

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桂林-疊彩區-沃爾瑪
崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。 工作地點: 桂林市微笑堂、三里店明珠花園、臨桂香樟林步行街共3所分校,就近分配。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監
桂林-疊彩區-沃爾瑪
本科以上
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 薪酬福利(挑戰月薪過萬!): 1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。 晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監 工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、臨桂、靈川、興安,根據需求就近分配。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監
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崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。 工作地點: 秀峰區、疊彩區、七星區三里店、臨桂區、興安縣、靈川縣等,就近分配。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監
實習教師
3000-4000元
桂林-疊彩區-沃爾瑪
大專以上
1.參加學校統一師資培訓,拜師學習教學管理技能; 2.協助教師管理班級、批改作業、做家?;卦L工作; 3.負責學生點名、考勤; 4.教室、教學用具的準備; 5.上課、考試材料的打印復??; 6.校區環境衛生管理; 7.完成上級交給的其它工作。
2025-12-08
吳老師
人力行政總監
桂林-疊彩區-沃爾瑪
本科以上
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 薪酬福利(挑戰月薪過萬?。?1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。 晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監 工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、東安街、瓦窯、臨桂、康城、靈川,根據需求就近分配。
2025-12-08
吳老師
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2025-12-04
吳老師
人力行政總監
教師
4000-5500元
桂林-雁山區
本科以上 23-35歲
1、完成基礎理論課教學 2、輔導學生思想,行為習慣等 3、服從安排及分配 4、完成領導臨時分配的任務 公司具備較好的福利待遇: 周末雙休、五險一金,節日福利,生日福利,寒暑假(帶薪繳納社保一金)
2025-12-03
楊經理
人事經理
桂林-疊彩區-沃爾瑪
本科以上
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務質量。 薪酬福利(挑戰月薪過萬?。?1、保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。 晉升空間:教師→優秀教師→學科組長→科研組長→學區主任(校長)→區域主任/總監 工作地點:桂林市中心廣場、三里店、北極廣場、東安街、瓦窯、臨桂、康城、靈川,根據需求就近分配。
2025-11-29
吳老師
人力行政總監
桂林-疊彩區-沃爾瑪
崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節日禮品、全勤獎、績效獎金、續班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優秀人才可入股。 工作地點: 秀峰區、疊彩區、七星區三里店、臨桂區、興安縣、靈川縣等校區,就近分配。
2025-11-29
吳老師
人力行政總監
桂林-疊彩區-沃爾瑪
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2025-11-29
吳老師
人力行政總監
靈川縣新智慧教育培訓學校有限公司招聘:公司標志 logo
靈川縣新智慧教育培訓學校有限公司
所在行業 培訓/培訓學校/學校
成立時間 4年(2021年6月2日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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