人力資源經(jīng)理/主管

本崗位招兩人，就下列人事行政工作進(jìn)行合理分工（每個(gè)人分別做一部分人事工作和新下周工作，這樣合理穿插分工不分家）： 一、人力資源工作： 1.招聘配置：協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試（包括聯(lián)系面試官、協(xié)調(diào)面試時(shí)間、準(zhǔn)備面試材料等），跟蹤面試進(jìn)程，反饋面試結(jié)果，協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)。 2.員工入離職與檔案管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)訂、異動(dòng)、離職、退休等手續(xù)的全程辦理；建立、健全員工檔案，及時(shí)更新檔案信息，確保檔案材料的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性，做好檔案的歸檔、保管、借閱和銷毀等管理工作。 3.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與整理，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤；負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備，如員工異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、社保等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與提交并進(jìn)行薪資核算；負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的增減辦理及相關(guān)政策的咨詢解答。 4.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助組織公司各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的初步擬定、培訓(xùn)通知的下發(fā)、培訓(xùn)場(chǎng)地與物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)過程的協(xié)調(diào)與記錄、培訓(xùn)效果的初步評(píng)估與反饋，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的開展并做好相關(guān)記錄。 5.員工關(guān)系：定期組織員工活動(dòng)，包括月度生日會(huì)、新員工關(guān)懷會(huì)等，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍；解答員工關(guān)于人事政策、福利、勞動(dòng)法規(guī)等方面的日常咨詢；協(xié)助處理員工之間的勞動(dòng)糾紛和投訴，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的組織與數(shù)據(jù)收集、分析工作。 6.人事信息系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況一致，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 7.報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：定期整理、匯總?cè)耸孪嚓P(guān)數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等，編制各類人事報(bào)表，并進(jìn)行初步的數(shù)據(jù)分析，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。 二、行政工作： 1.辦公環(huán)境與物資管理： （1）負(fù)責(zé)辦公區(qū)域（包括會(huì)議室、茶水間等）的日常環(huán)境維護(hù)與清潔監(jiān)督，確保辦公環(huán)境整潔、有序。 （2）負(fù)責(zé)辦公物資（文具、耗材、飲用水、綠植等）的采購申請(qǐng)、驗(yàn)收、入庫、領(lǐng)用登記與管理，控制辦公成本，保障物資充足。 2.會(huì)務(wù)組織與安排：根據(jù)會(huì)議需求，負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂、布置、設(shè)備調(diào)試（如投影儀、麥克風(fēng)等），準(zhǔn)備會(huì)議材料，安排茶歇，并做好會(huì)議記錄與紀(jì)要整理。 3.檔案管理： （1）負(fù)責(zé)公司各類檔案（包括合同、文件、資料、圖紙、員工檔案等）的收集、整理、分類、編號(hào)、歸檔、保管工作，確保檔案的完整性、系統(tǒng)性和安全性。 （2）建立健全檔案管理制度和檢索體系，便于檔案的快速查閱和利用；嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱、復(fù)印、銷毀等管理制度，辦理相關(guān)手續(xù)，防止檔案遺失或泄密。 （3）定期對(duì)檔案進(jìn)行清點(diǎn)、檢查和維護(hù)，做好防潮、防火、防蟲、防盜等工作，對(duì)過期或作廢檔案按規(guī)定程序進(jìn)行處理。 4.收發(fā)文管理： （1）收文管理：負(fù)責(zé)接收外來文件、信函、通知等，進(jìn)行登記、編號(hào)、初審，及時(shí)呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見分發(fā)給相關(guān)承辦部門或人員；跟蹤督辦文件的辦理進(jìn)度，確保文件得到及時(shí)處理，并將辦理結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)，最后將辦畢文件整理歸檔。 （2）發(fā)文管理：協(xié)助相關(guān)部門或人員起草、校對(duì)、排版公司對(duì)外及內(nèi)部發(fā)布的各類文件、通知、函件等，確保文件格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確；負(fù)責(zé)文件的編號(hào)、用印申請(qǐng)、印制、分發(fā)，并對(duì)發(fā)出文件進(jìn)行登記、存檔備案。 5.消防管理： （1）協(xié)助制定和完善公司消防安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并組織學(xué)習(xí)和演練。 （2）負(fù)責(zé)公司消防設(shè)施、器材（滅火器、消防栓、煙感報(bào)警器等）的日常檢查、維護(hù)與管理，確保其完好有效，并做好檢查記錄；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并協(xié)助整改。 （3）定期組織或配合開展消防安全宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的消防安全意識(shí)和自救互救能力。 （4）負(fù)責(zé)消防通道、安全出口的暢通，確保消防標(biāo)識(shí)清晰、醒目。 （5）在節(jié)假日或重要活動(dòng)前，組織專項(xiàng)消防安全檢查。 6.安全管理： （1）協(xié)助建立健全公司內(nèi)部安全管理制度，包括辦公區(qū)域安全、信息安全、財(cái)產(chǎn)安全等。 （2）負(fù)責(zé)對(duì)辦公區(qū)域的安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患（如水電安全、門窗鎖具、監(jiān)控設(shè)備等），對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)并協(xié)助處理。 （3）協(xié)助處理公司內(nèi)部發(fā)生的小型安全事件，并按規(guī)定上報(bào)；參與公司安全事故的調(diào)查與處理。 （4）負(fù)責(zé)公司門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理與簡(jiǎn)單維護(hù)，確保其正常運(yùn)行；管理門禁卡的發(fā)放、回收與權(quán)限設(shè)置。 7.固定資產(chǎn)管理：參與公司固定資產(chǎn)（如電腦、辦公家具等）的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)廢等管理工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。 8.行政費(fèi)用報(bào)銷協(xié)助：負(fù)責(zé)收集、整理行政相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷單據(jù)，按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定協(xié)助辦理報(bào)銷手續(xù)。 9.其他事務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與行政相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合人事專員開展輔助性的工作。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞； 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等； 4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、與上級(jí)公司對(duì)接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。 任職要求： 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力； 3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題； 4、有主人翁精神，主動(dòng)性強(qiáng)； 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作； 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)單基礎(chǔ)的人員招聘 處理一些文職工作 接待等 周末雙休

1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷要求，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程； 3.熟練掌握績(jī)效考核，績(jī)效反饋，流程制度建設(shè)； 4.精通辦公自動(dòng)化軟件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的時(shí)間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊日常工作，包括但不限于招聘、薪酬績(jī)效、員工培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系管理等； 2、協(xié)助制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，推動(dòng)人力資源管理規(guī)范化與效率提升； 3、定期收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和行業(yè)信息，為管理決策提供支持； 4、負(fù)責(zé)部門文檔、檔案的規(guī)范管理與維護(hù)，確保資料完整與保密性。 5、其它人事行政相關(guān)工作 職位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上制造行業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)政策及實(shí)操；醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先 3、掌握人力資源管理、組織行為學(xué)等專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的體系化思維； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，熟練使用Office辦公軟件；

負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。

崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫； 4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動(dòng)，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理

工作時(shí)間：9：00—18:00 崗位職責(zé)： 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進(jìn)等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲(chǔ)備； 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保