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職位描述

  • 培訓實施
  • 招聘與配置
  • 考勤管理
  • 人力/財務/行政/法務
  • 銷售
  • 人力資源/管理類專業
  • 銷售人事/銷售從業經驗
  • 不接受居家辦公
1.
招聘門店人事 1名
?核心職責:負責門店人員招聘(前臺/銷售/外呼)、考勤核算、績效對接、入職培訓落地、員工基礎關系維護
?任職要求:懂基礎人事流程,會用招聘軟件,溝通利落;有零售行業人事經驗優先,新手可帶教
?薪資待遇:4000-6500(招聘提成+績效獎)月休4天
?亮點:適配門店節奏,氛圍輕松
年齡及學歷:35歲及以下,大學本科及以上學歷
??地址:靈川縣縣城十字街
誠聘專職財務1名
?職責
1.?門店日常營收、手機/配件進銷存核對,做到賬實相符;
2.?精準核算員工底薪+提成+獎金,每月薪資對賬發放;
3.?處理日常費用報銷、票據整理,登記財務臺賬;
4.?完成簡易稅務申報、月度/季度財務報表,對接總部財務;
5.?保管門店財務資料,配合盤點核對。
?任職要求
1.?1年以上財務實操經驗,熟練操作Excel,會基礎記賬;
2.?懂零售行業優先,能精準核算銷售提成,細心不出錯;
3.?責任心強,原則性強,保密意識到位。
?薪資福利
月薪:4500-6500(月度績效+年終福利)社保;月休4天。
年齡學歷:35歲及以下,大學本科及以上學歷
??地址:靈川縣縣城十字街

上班地點

工作地址: 靈川縣靈北路(地號:395)(襲宇大廈一樓日雜公司門面) 查看上班路線

可能感興趣的職位

桂林-臨桂區-金貿中心
高中以上 18-35歲
招聘公司網招文員/客服20人 要求:【年齡18-40歲】 性格外向 想賺錢 能使用抖音等自媒體優先 【工作內容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無經驗要求,有專業負責人指導學習,每天完成溝通20個電話量,推薦工廠薪資待遇。 【職位要求】高中,中專及以上學歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入3000—6000上不封頂+ 【上班時間】8:30-12:00 14:00-18:00 【工作地點】臨桂區時代楓林,七星區
1小時內
甘女士
人事經理
桂林-秀峰區
本科以上
3年以上
25-30歲
人力資源管理專業,本科及以上學歷 1.年齡在30歲以下,具備3年以上大、中型企業人力資源管理崗位工作經驗。 2.熟悉并掌握勞動政策法規,熟練使用Office辦公軟件。 3. 具備良好的口頭表達和書面表達能力,溝通協調能力強。 4. 責任心強、學習能力強,能適應企業快速發展需求。
1小時內
孔繁琦
人事專員
人事專員
3000-4000元
桂林-七星區-駝山大廈
大專以上
2年以上
26-45歲
1、負責人員招聘(招聘專員),基本培訓 2、負責來客的服務接待工作并通報相關部門; 3、負責辦公用品的采購、領用登記工作; 4、協助招聘、面試、入離職手續辦理; 5、收發傳真、信件和報刊; 6、協助維護辦公環境及秩序; 7、完成領導交辦的其它工作。
3小時前
楊老師
人事專員
桂林-靈川縣-八里物流園
大專以上
3年以上
28-45歲
廣西嘉美莉科技集團有限公司
家居/室內設計/裝潢/建材
一、行政管理板塊: 1、搭建并完善公司行政管理制度與流程,監督辦公物資采購、倉儲、分發全流程,嚴控行政成本。 2、統籌公司各類會議、活動(含經銷商年會、員工團建、產品推介會等)的方案策劃、物料籌備、現場執行與復盤總結。 3、負責辦公環境維護、固定資產管理及后勤保障工作,保障公司日常運營秩序。 4、 對接政府相關部門,處理工商、稅務等行政合規事務。 二、人力資源管理板塊: 1、制定并執行公司招聘計劃,搭建仿石漆行業人才庫,完成核心崗位的招聘與人才引進工作。 2、統籌員工入職、轉正、調崗、離職等全流程人事手續,完善員工檔案管理體系。 3、組織員工培訓,提升團隊綜合能力。 4、協助制定薪酬福利方案與績效考核制度,跟進員工關系維護,處理勞動糾紛。 三、任職要求 1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、3年以上人事行政主管崗位工作經驗。 3、 熟悉人事行政全模塊工作,具備獨立搭建制度體系的能力。 4、具備優秀的組織協調能力、溝通表達能力,能高效統籌經銷商年會等大型活動。 5】熟練使用Office辦公軟件及各類人力資源管理工具。
5小時前
文經理
人力資源負責人
桂林-七星區
我們主要是做網絡招聘,全職招聘工作,主要是網絡招聘,58全程智聯boss這些平臺為合作單位招聘,第一個月底薪加提成加獎金,全額工資在5K到8K左右,第二個月沒有底薪,高額提成,月薪在10K以上。上班時間早上9:00到晚上18:00,不知道你有沒有興趣加入
2025-12-27
羅小紅
桂林-臨桂區-金貿中心
我們正在尋找一位具備會計專業背景且擁有人事管理經驗(特別是績效考核)的復合型人才,負責公司內部績效考核管理及基礎財務工作。該崗位是連接人事與財務的關鍵角色,需要極強的責任心、細心度和溝通協調能力。 主要工作職責: *人事績效管理 (核心): 負責公司整體及各部門業績目標的設定、跟蹤、分析與評估。 負責績效考核數據的收集、整理、核算與分析,確保數據準確及時。 根據績效考核結果,核算員工績效工資、獎金等。 負責績效考核結果的反饋溝通,協助部門負責人進行績效面談。 定期編制績效考核報告,為管理層決策提供數據支持。 參與部分招聘、員工關系等人事基礎工作。 財務管理 (基礎): 負責公司日常財務憑證的錄入、整理及賬務處理。 負責員工費用報銷的審核、單據整理 負責日常現金、銀行收支管理及登記。 負責開具發票、登記發票及管理應收賬款、應付賬款。 協助完成月度、季度、年度納稅申報工作。 編制基礎的財務報表(如資金日報、費用明細表等)。 負責財務檔案的整理、歸檔 進行簡單的人力成本、運營成本分析,為績效管理和預算提供數據支持。 綜合協調: 在績效數據核算、獎金發放、人力成本分析等方面,確保人事與財務流程的高效銜接與數據一致。 完成上級領導交辦的其他相關工作。
2025-12-27
王總
人事
桂林
崗位描述 1、主要負責招聘、考勤管理、績效統計、勞動合同簽訂/續簽、入離職手續辦理,員工檔案保存、員工通訊錄更新等工作; 2、協助部門經理進行公司規章制度和獎懲制度的執行監督和管理。 相關要求 1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理相關專業優先; 2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心細心,以及嚴謹的邏輯思維能力 3、熟練使用辦公軟件、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力; 4、2年以上相關工作經驗 五險,員工午餐,過節福利,國家法定假日帶薪休假,大小周休,工作時間:7小時/天(8:50-18:00有午休)。
2025-12-27
桂林-秀峰區
桂林市獨秀紙品有限公司
醫療/護理/保健/衛生
公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協助團隊進度達成);4、其它事項(業務流程梳理、依據流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛生 8勞動合同 9辦理入職離職手續 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發放
2025-12-27
王小姐
人力資源經理
桂林-七星區-桂林米粉企業園
大專以上
2年以上
崗位職責: 1.負責公司日常行政管理工作,包括但不限于辦公環境維護、辦公用品采購與管理、固定資產管理、會務安排等,確保行政事務高效有序運作。 2.協助上級建立健全公司各項行政管理制度和流程,并監督執行,持續優化行政效率,降低行政成本。 3.負責人力資源基礎事務性工作,涵蓋招聘(簡歷篩選、面試邀約、協助面試組織)、員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂與管理、人事檔案建立與維護、社保增減員及日常事務辦理。 4.協助組織公司員工培訓活動,包括培訓需求收集、培訓計劃協助制定、培訓材料準備、培訓過程支持及培訓記錄歸檔等。 5.負責員工考勤管理,包括日常考勤數據的統計、匯總與核對,請假、加班等考勤異常的處理,確保考勤數據的準確性與及時性。 6.協助組織公司企業文化建設活動,如員工生日會、團建活動、節日慰問等,增強員工凝聚力和歸屬感。 7.負責各類行政人事相關文件、報表的整理、歸檔與保管,確保資料的完整性與保密性。 8.完成上級領導交辦的其他行政人事相關臨時性工作。
2025-12-26
象小嘉
HR
桂林
1.發布公司招聘信息,進行簡歷篩選、電話邀約,做好面試人員接待。 2.協助參與招聘的初試、復試跟進、面試結果反饋。3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 4.定期或不定期對招聘渠道進行開發、管理、維護,及時就網站招聘問題與客服人員溝通。 5.公司交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,有人力資源相關專業者優先; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及相關人事政策法規的優先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。 工作環境: 提供舒適的辦公環境、辦公設備,周邊設施齊全,交通便利。 工作時間:每天工作八小時 9:00-18: 00 ( 周末單休) 技能要求: 招聘專員 人事
2025-12-26
李先生
桂林宏遠通訊有限公司招聘:公司標志 logo
桂林宏遠通訊有限公司
所在行業 包裝/辦公設備/電子
成立時間 4年(2021年12月3日)
企業性質 有限責任
公司規模 10-30人

該公司其他職位

手機銷售,前臺營業員

¥2500-8000元

桂林-靈川縣
企業服務
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