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  13*******52 2023-08-14
  面試有一個竅門：能力不夠，素質來湊！
  
  能力是你的硬技能，你要會什么；
  
  素質是你的軟實力，你要具備哪些便于開展工作的基礎，比如溝通、學習、人際關系、性格特征；
  
  在你能力不夠的時候，你完全可以將素質呈現好，去突出你的潛力。潛力也是競爭力，但你必須要注意：有效的備面準備必須符合一個邏輯一個結構，所有在面試官前展現的東西都要與崗位匹配，如果你應聘一個研發，但你是很張揚的性格；如果你應聘一個銷售，你連自我介紹都緊張，還是歇菜吧，需要刻意練習做準備！
  
  每個大佬都始于新秀，他們的成長都做過重組的準備。沒有哪家公司不希望引入新鮮的血液與思路，當把自己打造成一個有趣的“可能”時，他們往往愿意做出更“冒險”的選擇。所以面對質疑時，你知道該如何應對了嗎？
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  15*******81 2023-08-14
  想象兩個場景：
  
  1）部隊的戰斗能力很強，都是打仗打出來的么？和平年代無戰爭要靠演習；
  
  2）汽車的安全性很高，都是從測試中撞出來的么？測試成本太昂貴要靠仿真！ 在沒有單位給你機會去實戰的時候，你就不能自己去演習么？
  
  仿真一下這個單位都需要干什么？ 流程是什么？ 需要的能力是什么？需要的能力、工具、方法都是什么？你只要提前準備好，按照上面第一條去操作，你就能很快的獲得機會；如果你不知道怎么做，你就來找我，我們有大量的500強高管來幫你設計崗位仿真實訓，這是打通工作經驗的最快路徑。
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  18*******95 2023-08-14
  很多人求職中會被一個問題所困擾：“沒有經驗，哪來機會？ 沒有機會，哪有經驗？”如果被這個事情困住了則代表了你腦洞不夠大！ 單位要求的工作經驗往往可以拆解成兩個部分，一是基礎認知：即這個事情的流程、工具、操作、方法；二是嫻熟技巧：即你做過多久？有何總結？怎樣做的更好？ 技巧是需要通過大量重復操作和刻意練習獲取的，而認知絕對不是，這是需要你在面試前就要對崗位有些了解，對流程工具方法有所學習，即便你沒有經驗，只是代表這個事情你不是那么熟悉而已，但至少可以代表你是會做的。太多的職場人其實對自己沒有清晰的認知，甚至在面試前根本不了公司和崗位，只要你做好了這一點就可以打敗90％的人！