柳州hrbp助理招聘
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人力資源專員/助理-柳州
3000-4000元2025-12-06
柳州市城中區金冊大廈聊一聊 總部:深圳,base地點:柳州;
崗位職責:
1、負責公司發布招聘信息,預約和安排面試;
2、負責分公司辦公室日常行政事務;
3、公司辦公設備設施、固定資產、辦公用品的管理;
5、負責員工合同和人事信息管理與檔案的維護;
6、負責員工考勤的管理核算及社會保障、公積金和福利等方面的相關事宜;
7、負責員工薪資、個稅核算;
8、負責企業文化的建設,員工關懷等相關事宜;
9、其他人事日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、了解國家各項勞動人事法律、法規和政策;
5、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
6、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹。 -
人事行政助理
3000-6000元2025-12-06
梁女士人事專員聊一聊 只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作,有演講培訓能力,薪資可觀!
崗位職責:
1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展;
2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排;
3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等;
4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作;
5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程;
6、負責公司日常接待及對外關系接洽;
任職要求:
1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強;
2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗;
3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先;
4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。
福利體系:
1、公平晉升機會潛力驚人;
2、可享受五險和國家節假日
3、活動獎,季度獎,年終獎等豐厚獎金
4、員工生日會,生日蛋糕,生日紅包;
5、節日大禮包(春節、端午、中秋);
6、提供豐富多彩公司的員工活動和聚餐活動等等;
7、每月團建,每月2-3次近郊游,每年2次國內外旅游,工作休閑兩不誤;
8、愉快輕松的工作環境,團結互助充滿正能量的工作氛圍;
這是一個積極向上充滿活力的團隊!
這里有廣闊的發展空間!
只要你有能力,必將在此大放異彩! -
人力資源專員/助理
4000-5000元2025-12-05
龍小姐聊一聊 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理 -
誠聘人事專員3600+
4000-5000元2025-12-05
曾水召聊一聊 1.負責新員工的甄選,招聘,錄用,考勤,獎懲,離職等人力資源的事項(招聘)。 2.做好招聘的具體事務性工作,包括:發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料,安排面試人員,跟蹤落實面試人員,整理應聘人員的資料,通知被錄取人員報到,辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等(招聘)。 3.管理員工各類信息資料,及時補充員工更新信息。 -
人事hr
5000-6000元2025-12-02
聊一聊 1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃; 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 上班時間:上午9:00-12:00 ... -
人事行政專員/主管
4000-6000元2025-12-02
李海杰聊一聊 餐飲公司招聘人事行政專員 1、負責日常的人事行政工作 2、要求: 熟練操作人事日常工作,擅長招聘,擅長辦理營業執照等證件。要求執行力強。 3、薪資: 4K~6K+六險+節假日福利+生日福利 4,雙休 工作時間: 9:00~18:00 5、年齡: 25~32歲 (無相關經驗,執行力差勿擾) -
行政人事
3000-4000元2025-12-02
覃揚料聊一聊 1. 負責公司日常行政管理 (包括資產管理、來訪接待、安全保衛、清潔、綠化、), 2. 為公司各部門的工作提供支持。 負責編制、修訂公司規章制度,并組織實施;負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3. 負責公司辦公費用的計劃,辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理;負責公司消防、安全、衛生的管理; 4. 負責公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關系; 5. 負責企業文化的建設,組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業保險),每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障,改善員工福利待遇,發放日常、節日福利; 6. 負責接待政府窗口;完成上級領導交辦的其他工作任務,員工 司機入職 培... -
人事專員/主管
4000-5000元2025-12-02
文武聊一聊 人事主管 崗位職責: 1.負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔; 2.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協助做好公司人力資源工作的管理、培訓與指導; 4.依據人力資源要求計劃,協助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息; 5.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、培訓、轉正、離職、保險、合同等人事手續的辦理; 6.協助組織策劃公司員工各種業余活動; 7.員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 8.協助各部門人事及預算的控管; 9.負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。 任職要求: 1.在人員招募、引進、培訓... -
人事行政主管
3000-5000元2025-12-02
熊金麗聊一聊 崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程,包括篩選、面試及評估候選人; 2.設計和實施員工培訓計劃,確保培訓內容符合公司發展需求; 3.進行員工績效考核,提出改進建議,并監督員工執行; 4.管理員工關系,包括合同管理、福利發放及解決勞動爭議; 5.確保人事活動符合法律法規,并優化人事管理流程。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員交流; 2.擁有良好的組織和規劃能力,能夠獨立管理多個任務; 3.對人事管理流程有深入理解,能夠靈活應對各類人事相關問題; 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在復雜環境中做出有效決策; 5.能夠嚴格遵守公司規... -
人事行政主管
4000-5000元2025-12-02
茉莉聊一聊 崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據公司發展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務; 4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作; 6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經理交代的其他人事行政工作,協助經理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷; 2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗; 3、 具備較好的邏輯思... -
人力資源專員/助理
3000-5000元2025-12-02
茉莉聊一聊 負責員工考勤,薪資,人事檔案管理,勞動合同簽署等 -
人力資源專員/助理
3000-8000元2025-12-02
楊女士聊一聊 [崗位職責 ] 1、負責公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7、完成公司每月招聘目標; 8、其它人事日常工作。 [任職資格] 1、大專以.上學歷; 2、具有較強的戰略思維能力及歸納分析能力,具備較強的溝通協調能力; 3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協調能力和親和力; 5、執行力強、能承受工作壓力。 [晉升空間] 招聘專員-... -
高級人力資源專員
4000-6000元2025-11-28
王曉聊一聊 崗位職責: 1、制定和優化人力資源相關政策和流程,確保符合法律法規及公司標準; 2、負責員工招聘、面試及入職培訓,建立和維護人才儲備庫; 3、組織實施員工薪酬核算及績效評估,協助完成績效反饋及改進計劃; 4、管理員工關系,處理員工咨詢及糾紛,促進團隊協作與溝通; 任職要求: 1、熟悉人力資源管理各項實務操作,尤其是招聘、培訓、績效評估等方面; 2、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人事問題; 3、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠適應快節奏的工作環境; 4、具有寵物行業背景或相關領域工作經驗優先考慮。 -
人力資源專員
6000-8000元2025-11-28
人力資源部聊一聊 崗位職責: 1.參與人力資源相關項目的需求分析、設計、實施及測試,保障項目按時上線并進行后續優化。 2.進行人力資源數據分析,包括但不限于招聘、入職、離職、績效、薪酬和培訓等方面,以支持人力資源決策。 3.領導和管理人力資源團隊,提升團隊的專業能力和服務質量。 4.與不同部門協作,解決復雜的人力資源問題,并推動人力資源解決方案的創新和應用。 任職要求: 1.具備良好的團隊領導能力和跨部門溝通協作能力。 2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規,能夠獨立處理和解決人力資源相關問題。 3.具有較強的數據分析能力,能夠運用專業工具進行數據收集、處理和可視化。 4.對人力資源領域的新技...
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