1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
柳州門店總經理招聘
桂聘提供2025年12月柳州門店總經理最新招聘,柳南區2條,平均工資約為4922元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多門店總經理家居門店店長連鎖門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鞋類運營總監
15000-25000元10小時前
鄧于民崗位職責:
1.協助總經理,制定公司戰略規劃;擬定公司運營指標、年度發展計劃并監督執行。
2.負責廣西區域所有門店的運營管理,建立規范、高效的運營管理體系并優化完善。
3.部門間關系、外部關系溝通協調。 4.總經理臨時下達的任務。
任職要求:
1.管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷;
2.接受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
3.5年以上同崗位工作經驗。 4.為人正直、坦誠、成熟、豁達、自信;良好的敬業精神和職業道德操守。 -
4S店售后技術總監(河池)
5000-7000元2025-12-05
郭勇熙一、核心崗位職責
1.?技術管理統籌:對售后部技術工作全面負責,制定技術標準、維修流程及故障解決方案,確保維修質量達標。
2.?團隊管理與培養:負責售后技術團隊(技師、維修組長等)的招聘、培訓、考核,提升團隊整體技術水平。
3.?客戶滿意度保障:處理重大/疑難客戶投訴及維修糾紛,協調解決客戶車輛技術問題,維護客戶關系。
4.?成本與效率管控:優化維修作業流程,控制維修耗材、設備成本,提升售后車間的維修效率與產值。
二、主要工作內容
- 技術支持:主導解決店內無法處理的疑難故障(如車輛電路、動力系統等復雜問題),提供技術指導;對接廠家技術部門,獲取最新技術資料并同步給團隊。
- 流程與標準制定:制定并更新維修作業規范、質量檢驗標準,確保所有維修操作符合廠家要求及行業法規。
- 團隊培訓:定期組織技術培訓(如新車技術、新設備使用、維修技巧等),考核技師技能水平,制定個人提升計劃。
- 客戶問題處理:接待因維修質量、技術問題產生不滿的客戶,現場排查車輛問題,給出解決方案并跟進落實,降低客戶投訴率。
- 設備與物資管理:負責售后維修設備的采購、維護與校準,確保設備正常運行;管控維修備件、工具的申領與使用,減少浪費。
- 數據復盤與匯報:定期統計售后維修數據(如返修率、維修時長、客戶滿意度等),分析問題并制定改進措施,向門店總經理匯報技術部工作情況。
- 合規與安全管理:確保維修過程符合環保、安全法規(如廢油處理、用電安全等),避免安全事故與合規風險。
約 2 個崗位
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柳州門店店長招聘工資
¥
4922
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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0.5%2K
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13.2%3K
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22.5%4K
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18.7%5K
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11%6K-8K
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7.7%8K-1W
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1.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.1%
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中專2.2%
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大專0.7%
柳州門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占97.1%,中專占2.2%,大專占0.7%。
經驗要求分析
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不限經驗95.6%
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1-3年3.6%
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3-5年0.7%
柳州門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占95.6%,1-3年占3.6%,3-5年占0.7%。