柳州建筑公司培訓招聘
桂聘提供2025年12月柳州建筑公司培訓最新招聘,城中區123條柳南區112條,平均工資約為4421元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
4000-6000元2025-12-05
蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰略規劃;2、督促公司人力資源戰略的執行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調;9、將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。 -
工藝 工程師
7000-10000元2025-12-02
人力資源部崗位職責:
\"LiPS體系建設
1、協助編制公司LiPS原則、做法和流程,建立公司制造管理體系:目標、計劃、改進
2、負責與總院LiPS業務工作對接\"
\"LiPS項目推進
組織并參與開展LiPS項目的推進工作:精益工段、精益項目等\"
\"LiPS體系運營和評估
1、組織并協助開展LiPS評價體系建設與實施,按評價準則組織推進LiPS。
2、負責組織及開展LiPS系統掌握與改進業務。
3、協助、參與團隊建設、5S、流程化制造模塊業務。\"
\"LiPS知識培訓
組織LiPS相關課程體系的建設和管理,支持各子公司、生產廠開展LiPS知識培訓\"
\"全員改善推進
按全員改善制度開展改善活動及評比、推廣\"
\"質量管理職責:
1、所管轄范圍內,質量管理體系有效運行:具體執行按體系文件《各級人員質量職責》中工藝工程師的質量職責。
2、遵守質量相關法律法規;
3、嚴格執行“三按”和“三不”原則。\"
\"職業健康安全/環境:
1、個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行
(具體詳見《職業健康安全環境責任制》內部門通用職責及工藝工程師崗位職責)
2、所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常,完成領導臨時交代的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷、機械類相關專業,工作突出者可放寬學歷要求。
2、1年以上相關工業工程或精益生產推進工作經驗,3年以上工藝工作經驗
了解相關的工程機械知識,掌握IE/TPM/JIT//SMED/VSM等精益生產相關基礎知識.
3、管理技能:務實的工作精神和較強溝通協調能力。
4、業務技能:能夠進行精益生產規劃與實施,熟悉項目管理,具備精益生產相關知識的培訓能力,能夠建立精益生產推進機制。
5、具有較強的領導能力、判定與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃于執行能力、親和力;具備持續學習能力人才建設
6、具備積極上進的心態,有吃苦耐勞的精神,能適應較長時間的持續性工作。 -
服務支持經理
10000-15000元2025-12-02
人力資源部主要內容 :
1、協同海外區域及后市場做好服務、配件管理工作;
2、服務支持管理(公告整改支持和監控,客戶滿意度管理)、服務費用管理、服務培訓管理;
3、調動挖掘機內部資源快速滿足區域服務需求。
崗位職責:
1、全面協同海外區域及后市場做好服務、配件管理工作;
2、服務支持管理,支持各區域外反饋故障快速閉環;公告整改支持和監控,支持各區域重大難點故障處理。\"
3、服務費用管理:負責對所有挖掘機三包服務費用進行審核管理。組織拉動內部滿足區域需求;
4、組織內部產品、研發、質量等各個職能按時快速響應處理故障,并對所有的故障及時答復給各區域。\"
5、質量管理職責:
1) 所管轄范圍內,質量管理體系有效運行;
2) 遵守質量法律法規要求;
3)嚴格執行“三按”和“三不”原則;\"
6、職業健康安全/環境:
1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》)
2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常
崗位要求:
1、大學本科(含)以上學歷,機械類相關專業。
2、5年及以上產品研發或制造、質量、服務工作經驗,熟悉工程機械產品(挖掘機產品優先)。
3、掌握挖掘機產品相關知識,熟悉服務、生產、質量管理知識;了解產品基本原理及常見故障處理方法;有豐富的國際市場經驗;具有較強的公共關系、心理學知識;具備跨文化交流能力,具備一定的英文溝通能力。
掌握國家有關產品售后服務方面的標準、法規,了解一定的財務、法律、統計知識;熟練使用計算機常用辦公軟件,良好的英語說、讀、寫能力;英語CET-4或同等以上水平;能夠運用互聯網等工具搜集相關資料,有較強的寫作能力,語言表達能力突出 。
跨組織協作能力;語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力;積極主動,開放包容。 -
外貿經理
15000-25000元2025-12-02
人力資源部1.5參與區域渠道挖掘機能力拓展和提升支持,提供銷售/服務人員營銷、技術、產品培訓、服務等支持。 1.6配合區域共同開拓和管理海外挖掘機關鍵客戶。 -
CAE高級項目工程師
15000-25000元2025-12-02
人力資源部關鍵知識:深入理解某一類專項技術的理論及方法知識,能培訓指導下屬(如有限元、結構疲勞、結構機構優化、系統匹配、多體動力學、載荷譜、鏟裝阻力等)。 -
工藝工程師(試制中心)
7000-9000元2025-12-02
人力資源部5)對所組織編制、修訂的工藝文件、崗位技術操作規程及采用的新技術、新工藝、新材料、新設備是否符合HSE條件負責,并及時組織對相關人員進行培訓。 -
工藝助理工程師
6000-8000元2025-12-02
人力資源部6.人員培訓 編制操作人員工藝培訓教材及評價辦法、組織操作人員工藝培訓及進行考核。 任職要求: 1、大學本科學歷,機械設計制造及其自動化專業。 -
行政專員
3000-6000元2025-12-02
陳俏公司文本文件分類歸檔存查3公司資料收集、整理、歸檔、公司宣傳、形象制作;公司會議主持、會議資料制作、部分會議紀要4人員招聘,人事檔案管理、辦理員工入職、離職手續、員工合同簽訂級合同續約5完成新入職員工培訓 -
土建工程師
7000-9000元2025-11-28
人力資源部參與園區規劃組建設過程招標和施工; 3、負責組織項目施工過程(現場)協調、管理; 4、負責組織項目竣工驗收\" \"安全管理 1、技改項目供應商安全資質審查 2、施工現場隱患排查 3、督促、監督監理履職 4、安全相關培訓 -
人力資源專員
6000-8000元2025-11-28
人力資源部2.進行人力資源數據分析,包括但不限于招聘、入職、離職、績效、薪酬和培訓等方面,以支持人力資源決策。 3.領導和管理人力資源團隊,提升團隊的專業能力和服務質量。
約 10 個崗位
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柳州培訓招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 9K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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不限學歷98.2%
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大專1.8%
柳州培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占98.2%,大專占1.8%。
經驗要求分析
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不限經驗98.2%
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1-3年1.8%
柳州培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占98.2%,1-3年占1.8%。