1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
柳州建筑公司質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年12月柳州建筑公司質(zhì)量工程師最新招聘,魚峰區(qū)11條柳江區(qū)8條,平均工資約為5244元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師助理質(zhì)量工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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sqe供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師
7000-10000元2025-12-02
人力資源部崗位職責(zé):
一、質(zhì)量策劃:
1、參與制定并落實(shí)年度質(zhì)量工作計(jì)劃;
2、參與供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)價(jià)并采取控制措施;
3、參與供應(yīng)商二方審核;
4、組織供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)能力提升;
二、供應(yīng)商開發(fā):
1、參與供應(yīng)商開發(fā)審核;
2、參與首制樣件把關(guān);
3、參與工程變更變更點(diǎn)進(jìn)行審核及確認(rèn);
4、參與代用申請(qǐng)的把關(guān);
三、供應(yīng)商質(zhì)量控制:(結(jié)構(gòu)件)
1、協(xié)助完成物料控制大綱;
2、協(xié)助完成TOP物料識(shí)別
3、所負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商 KPI及分析;
4、組織供應(yīng)商日常監(jiān)督檢查;
四、供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn):(結(jié)構(gòu)件)
1、負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題統(tǒng)計(jì)分析;
3、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)視供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn),日常重大質(zhì)量問題的跟蹤、改進(jìn)、解決,輸出相關(guān)信息或報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)專項(xiàng)改進(jìn);
五、其它工作:
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的其他工作;
2、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
六、其它工作
負(fù)責(zé)組織對(duì)供方自行變更(設(shè)計(jì)更改,工藝更改,原材料更改、代用,貨源變更、生產(chǎn)條件變化等變更)申請(qǐng)的審核。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求: 機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗(yàn) 四年以上技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),其中質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年;
4、知識(shí)要求 具備較豐富的質(zhì)量、工藝和機(jī)械制造技術(shù)知識(shí),管理知識(shí)。具有一定的審核能力。
5、基本技能:具有一定英語(yǔ)讀寫能力;熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;具有一定的寫作能力,掌握產(chǎn)品檢測(cè)方法和計(jì)量器具、檢具的使用。
6、業(yè)務(wù)技能:能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)正確合理地協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量問題,指導(dǎo)檢驗(yàn)員正確實(shí)施檢驗(yàn)工作。
7、原則上應(yīng)具備工程技術(shù)類工程師職稱或質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資質(zhì)。
需具備能力;具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的執(zhí)行能力、領(lǐng)悟能力、協(xié)作能力、溝通能力、分析判斷能力、問題解決能力。
8、特殊要求:具備積極上進(jìn)的心態(tài),有吃苦耐勞的精神,能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)性工作。身體健康,無(wú)醫(yī)學(xué)上的職業(yè)禁忌癥:中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、精神病、嚴(yán)重神經(jīng)功能紊亂、嚴(yán)重器質(zhì)性心臟病、活動(dòng)性肺結(jié)核、嚴(yán)重肝臟疾病、癌癥等。 -
(國(guó)際)質(zhì)量工程師
10000-13000元2025-12-02
人力資源部職責(zé)描述:
【職責(zé)描述】
一、外反饋質(zhì)量信息管理:
1、審核國(guó)際維修質(zhì)量信息單,識(shí)別故障部件及故障模式;
2、審核質(zhì)量信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性及真實(shí)性;
3、維護(hù)所管系統(tǒng)質(zhì)量信息改進(jìn)檔案及故障模式檔案;
二、外反饋質(zhì)量改進(jìn)管理(國(guó)際)
1、組織國(guó)際市場(chǎng)外反饋的分析、改進(jìn);
2、響應(yīng)并協(xié)調(diào)國(guó)際市場(chǎng)需求;
3、定期組織與國(guó)際業(yè)務(wù)的溝通交流,確保雙方?jīng)Q議的達(dá)成;
三、國(guó)際市場(chǎng)新機(jī)型導(dǎo)入的質(zhì)量管理:
1、負(fù)責(zé)對(duì)接新機(jī)型、新配置導(dǎo)入國(guó)際市場(chǎng)的外反饋數(shù)據(jù)的整理、分析、數(shù)據(jù)提供;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)新產(chǎn)品EWT問題閉環(huán)落實(shí)。
四、國(guó)際市場(chǎng)索賠管理:
1、負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)對(duì)挖掘機(jī)索賠的審核確認(rèn)、索賠執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)國(guó)際市場(chǎng)外反饋對(duì)供應(yīng)商的索賠執(zhí)行:
五、參與國(guó)際機(jī)型產(chǎn)品質(zhì)量控制:
1、參與國(guó)際機(jī)型樣機(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審;
2、組織國(guó)際機(jī)型試驗(yàn)問題閉環(huán)檢查;
3、通過外反饋組織內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)完善;
4、參與國(guó)際機(jī)型新產(chǎn)品質(zhì)量策劃,負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)、現(xiàn)有問題的整理輸出;
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,機(jī)械類相關(guān)崗位。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有一年以上機(jī)械行業(yè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量改進(jìn)等方面專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、關(guān)鍵知識(shí)&技能要求:具有數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量管理、英文寫作等方面知識(shí)。具有一定英語(yǔ)讀寫能力,熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;具有一定的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)能力。具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、領(lǐng)悟能力、協(xié)作能力、溝通能力。較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力。
4、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)道德和較強(qiáng)的執(zhí)行能力、領(lǐng)悟能力、協(xié)作能力、溝通能力、分析判斷能力、問題解決能力。 -
質(zhì)量管理/測(cè)試工程師
8000-12000元2025-12-02
人力資源部1、質(zhì)量體系及卓越績(jī)效推進(jìn):
1.1負(fù)責(zé)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)、認(rèn)證及監(jiān)督,負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的維護(hù)及監(jiān)督執(zhí)行,組織制定年度質(zhì)量體系審核策劃及內(nèi)外審等工作,確保質(zhì)量管理體系運(yùn)行有效;
1.2監(jiān)督、指導(dǎo)挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群軍品質(zhì)量策劃與控制;
1.3負(fù)責(zé)推進(jìn)卓越績(jī)效模式及創(chuàng)獎(jiǎng)申報(bào)工作。
2、測(cè)量管理體系推進(jìn):
2.1負(fù)責(zé)推進(jìn)測(cè)量管理體系,相關(guān)體系文件的維護(hù)及監(jiān)督執(zhí)行,組織制定年度測(cè)量體系審核計(jì)劃、內(nèi)外審等工作;
2.2監(jiān)督、指導(dǎo)開展計(jì)量抽查工作;
2.3監(jiān)督、指導(dǎo)開展三大量具自校、量具送檢、測(cè)量過程及測(cè)量設(shè)備控制等工作。
3、質(zhì)量策劃:
3.1策劃并實(shí)施公司質(zhì)量月活動(dòng)等;
3.2參與質(zhì)量文化及質(zhì)量管理隊(duì)伍能力建設(shè)等;
3.3參與制定公司質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度質(zhì)量工作計(jì)劃;
4、質(zhì)量控制:
4.1按需參與新產(chǎn)品質(zhì)量策劃、控制;
4.2協(xié)助質(zhì)量管理平臺(tái)、質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)能力建設(shè);
4.3參與開展全過程質(zhì)量監(jiān)督檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)、考核。 -
供應(yīng)商品質(zhì)工程師
7000-12000元2025-11-28
人力資源部崗位職責(zé): 質(zhì)量策劃: 1、參與制定并落實(shí)年度質(zhì)量工作計(jì)劃; 2、參與供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)價(jià)并采取控制措施; 3、參與供應(yīng)商二方審核; 4、組織供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)能力提升; 供應(yīng)商開發(fā): 1、參與供應(yīng)商開發(fā)審核; 2、參與首制樣件把關(guān); 3、參與工程變更變更點(diǎn)進(jìn)行審核及確認(rèn); 4、參與代用申請(qǐng)的把關(guān); 供應(yīng)商質(zhì)量控制: 1、協(xié)助完成物料控制大綱; 2、協(xié)助完成TOP物料識(shí)別; 3、所負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商 KPI及分析; 4、組織供應(yīng)商日常監(jiān)督檢查; 供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn):(非金屬類) 1、負(fù)責(zé)品類供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn); 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題統(tǒng)計(jì)分析; 3、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃; 4、負(fù)責(zé)...
約 4 個(gè)崗位
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質(zhì)量工程師助理質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師助理汽車質(zhì)量工程師sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqesqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe研發(fā)質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師設(shè)計(jì)質(zhì)量工程師技術(shù)質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師(qa)大數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師售后質(zhì)量工程師數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師工藝質(zhì)量工程師采購(gòu)質(zhì)量工程師產(chǎn)品質(zhì)量工程師質(zhì)量質(zhì)量管理質(zhì)量體系品質(zhì)質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理/測(cè)試生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量檢測(cè)質(zhì)量改善產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)管理qa質(zhì)量體系管理質(zhì)量安全經(jīng)理供應(yīng)商質(zhì)量管理食品安全生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量負(fù)責(zé)人食品安全管理質(zhì)量助理質(zhì)控檢測(cè)工程師品質(zhì)檢查質(zhì)量檢測(cè)工程師質(zhì)控管理車間巡檢質(zhì)量管理工程師檢驗(yàn)工程師產(chǎn)品檢驗(yàn)員品質(zhì)主管機(jī)械加工檢驗(yàn)it質(zhì)量管理工程師驗(yàn)證工程師SQE質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人質(zhì)量管理助理質(zhì)量檢測(cè)員
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
5244
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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13.8%3K
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25.2%4K
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21.9%5K
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13.8%6K-8K
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9%8K-1W
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5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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本科0.5%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。