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職位描述

工作內(nèi)容:
1、招聘信息發(fā)布,面試者邀約,做好相關接待。
2、上級領導交代的其他任務。
職位要求:
1、大專及以上學歷,年齡20-26。
2、做事認真細心,性格開朗和善。
3、有團隊合作意識,富有強烈責任心和邏輯思維。
4、愛崗敬業(yè),有良好的職業(yè)道德操守。
薪資待遇;
1、2000-2500底薪+績效+獎金
2、包住
3、每年一到兩次國內(nèi)外旅游
工作時間:
周一至周六:8:30-17:30,周日及法定節(jié)假日休息。

公司簡介

我公司是多元化復合型企業(yè),產(chǎn)品主要涉及生活、家居、健康、奢侈品、金融等行業(yè),致力于打造行業(yè)領導者。
我公司是一家年輕化公司,公司員工百分之九十八都是90后,氛圍輕松,環(huán)境優(yōu)雅,致力于打造一支敢想敢做有創(chuàng)新有想法的緊跟時代潮流和步伐的卓越團隊。我公司不外聘管理層,致力于培養(yǎng)自己的團隊主心骨。
如果你有想法,如果你想證明自己,如果你真的與眾不同……那么,加入我們,給你一個嘗試的機會,給我們一個打造你的機會,給我們大家一起走得更遠飛得更高的機會,你會發(fā)現(xiàn),你真的很不一樣!

上班地點

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崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。 2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環(huán)境。 4. 推動企業(yè)文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業(yè)形象。 5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設施的優(yōu)化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關系問題。 2. 擁有較強的組織規(guī)劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。 3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。 5. 對工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗有限考慮
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韋柳萍
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3000-5000元
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1.負責公司人力資源規(guī)劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規(guī)章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓,關注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā),培養(yǎng) 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關系管理
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龍安枝
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1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
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覃揚料
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3000-5000元
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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
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