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職位描述

崗位職責:
1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、酒店服務管理等相關專業;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮。 

公司簡介

從第一家店開業至今,知其味已經立足市場數十載,通過誠信經營,贏得了各級政府的支持、行業的贊譽、顧客的厚愛,現已經在柳州和南寧地區擁有20余家連鎖餐廳。
知其味堅持:產品的品質文化和以人為本的人文文化兩手抓、兩手硬。這兩個文化是知其味企業文化的重要組成部分。
產品品質文化的主要內容是:用心選料、用心制作、用心質檢、用心管理、用心服務。
高品質的產品在優質原料的條件下,就是科學的流程制作,精工出細活,味道不打折。牛肉切塊大小。肉水比例、出湯多少,都有規定的標準量,肉下鍋,大火,中火,小火,熬時多長,何時起鍋等都有嚴格的規定,細化的標準。湯水的“濃”“香”,味道的穩定,制作過程是關鍵。我們的飲料,精細過濾 冷鏈加工、冷藏冷送等工藝流程是品質的保證。
廚房操作和精心為客的營養設計是我們堅持的服務理念,實施營運五大系統的培訓,為實現統一標準化服務奠定了堅實的基礎。微笑服務,餐廳整潔,出品準確快速,這是為顧客提供友善就餐體驗、用心服務的真心所在。
知其味倡導營造的以人為本的人文文化,就是快樂工作、健康生活。以陽光的心態,從事陽光的事業。負責任的員工,成就令人尊重的企業,關愛員工的企業,造就負責任的員工。
這兩個文化是知其味本質所在,是知其味立于不敗之地的核心競爭力。

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1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協調工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協調管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
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1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作
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柳州市知其味飲食管理有限公司
所在行業 餐飲/企業管理/食品
成立時間 15年(2010年12月6日)
企業性質 私營企業
公司規模 --
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