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職位描述

崗位職責:
1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、酒店服務管理等相關專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。 

公司簡介

從第一家店開業(yè)至今,知其味已經(jīng)立足市場數(shù)十載,通過誠信經(jīng)營,贏得了各級政府的支持、行業(yè)的贊譽、顧客的厚愛,現(xiàn)已經(jīng)在柳州和南寧地區(qū)擁有20余家連鎖餐廳。
知其味堅持:產(chǎn)品的品質(zhì)文化和以人為本的人文文化兩手抓、兩手硬。這兩個文化是知其味企業(yè)文化的重要組成部分。
產(chǎn)品品質(zhì)文化的主要內(nèi)容是:用心選料、用心制作、用心質(zhì)檢、用心管理、用心服務。
高品質(zhì)的產(chǎn)品在優(yōu)質(zhì)原料的條件下,就是科學的流程制作,精工出細活,味道不打折。牛肉切塊大小。肉水比例、出湯多少,都有規(guī)定的標準量,肉下鍋,大火,中火,小火,熬時多長,何時起鍋等都有嚴格的規(guī)定,細化的標準。湯水的“濃”“香”,味道的穩(wěn)定,制作過程是關鍵。我們的飲料,精細過濾 冷鏈加工、冷藏冷送等工藝流程是品質(zhì)的保證。
廚房操作和精心為客的營養(yǎng)設計是我們堅持的服務理念,實施營運五大系統(tǒng)的培訓,為實現(xiàn)統(tǒng)一標準化服務奠定了堅實的基礎。微笑服務,餐廳整潔,出品準確快速,這是為顧客提供友善就餐體驗、用心服務的真心所在。
知其味倡導營造的以人為本的人文文化,就是快樂工作、健康生活。以陽光的心態(tài),從事陽光的事業(yè)。負責任的員工,成就令人尊重的企業(yè),關愛員工的企業(yè),造就負責任的員工。
這兩個文化是知其味本質(zhì)所在,是知其味立于不敗之地的核心競爭力。

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2025-12-10
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1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
2025-12-10
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工作內(nèi)容:人力資源專業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機構等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實施?才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設計; 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動規(guī)劃等;及時了解國家及各地區(qū)相關?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時間:9:00——18:00 周日休
2025-12-10
粟女士
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快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
2025-12-06
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快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負責組織企業(yè)文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統(tǒng)計、日常考勤、辦公用品、辦公環(huán)境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關管理專業(yè)專科以上學歷,人力行政人事工作經(jīng)驗; 3、協(xié)調(diào)溝通能力強,有培訓演講能力經(jīng)驗優(yōu)先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。
2025-12-06
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1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。
2025-12-05
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1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
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2025-12-04
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2025-12-02
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崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調(diào)查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡知識;
2025-12-02
文武
柳州市知其味飲食管理有限公司招聘:公司標志 logo
柳州市知其味飲食管理有限公司
所在行業(yè) 餐飲/企業(yè)管理/食品
成立時間 14年(2010年12月6日)
企業(yè)性質(zhì) 私營企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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