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職位描述

工作內容:人力資源管理
招聘聯系人:劉啟倫
聯系人電話:13307****16
聯系人郵箱:59*****30@qq.com
報名材料
(1)<應聘報名表>的word版及親筆簽名的pdf掃描件.報名表文件命名方式:應聘公司編碼+應聘單位名稱+崗位+姓名+應聘報名表.比如“005廣西博陽售電有限公司+市場交易專責+張三+應聘報名表”.
(2)<應聘報名信息表>的excel版及親筆簽名的pdf掃描件.信息表文件命名方式:應聘公司編碼+應聘單位名稱+崗位+姓名+應聘報名表.比如“005廣西博陽售電有限公司+市場交易專責+張三+報名信息表”.
(3)身份證復印件或掃描件.(掃描件應以圖片格式插入<應聘報名表>的附件中)
(4)學歷證.學位證.國家教育部開具的國(境)外學歷或學位證明復印件或掃描件.(掃描件應以圖片格式插入<應聘報名表>的附件中)
(5)專業技術資格(職稱)證.職業技能鑒定等級證書.主要資質(證書)復印件或掃描件.(掃描件應以圖片格式插入<應聘報名表>的附件中)

公司簡介

廣西金冊投資有限公司招聘簡章
廣西金冊投資有限公司成立于1999年,注冊資本2.268億元,主營實業投資與經營管理,資產經營租賃管理,電力技術咨詢服務及管理咨詢服務業務。系廣西能匯投資集團有限公司全資子公司,公司擁有3個全資子公司:柳州電力勘察設計有限公司、廣西兆泰送變電工程集團有限公司、廣西勤豐裕工程有限公司。是集電力建安、電力設計、房地產開發、建筑工程等多種經營業務為一體的規模化投資企業。子公司持有電力行業工程咨詢甲級;工程設計專業(送電工程、變電工程、新能源發電)乙級;工程勘察專業類(工程測量、鉆探勞務、巖土勘察)乙級;工程監理(電力工程)乙級、輸變電工程專業承包一級、電力工程施工總承包二級、電子與智能化工程專業承包二級、防水防腐保溫工程專業承包二級、市政公用工程施工總承包三級、機電工程施工總承包三級、建筑工程施工總承包三級、承裝(修、試)類二級電力設施許可證、建筑裝飾工程專業承包二級、建筑機電安裝工程專業承包三級、環保工程專業承包三級、通用航空服務許可證等資質。
公司不斷深化改革,加強法人治理,對內注重企業管理,對外強化優質服務,積極承擔社會責任。公司自1999年成立以來,多次獲得“雙文明單位”和“電力多種經營優秀企業”、柳州市綠化委員會授予的“柳州市綠化工作先進單位”、柳州市總工會授予的“柳州市雙愛雙評先進單位”、柳州市政府授予的“柳州市創新效益先進單位”、柳州市魚峰區政府授予的“納稅特級貢獻單位”等多種榮譽稱號。并被廣西壯族自治區企業調查隊評為“重點企業建立現代企業制度跟蹤監測統計工作先進單位”、廣西壯族自治區工商行政管理局評為“守合同重信用企業”、多次被廣西能匯投資集團有限公司評為十強企業。

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崗位職責: 1. 負責公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓、績效評估等。 2. 建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關法律法規。 3. 與各部門合作,提供人力資源支持和解決方案,優化團隊結構。 任職要求:會用電腦,會制作短視頻,會使用簡單的AI功能 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效協調各方利益。 2. 擁有較強的領導能力和問題解決能力,能夠應對各種復雜情況。 3. 具備良好的組織能力和執行力,能夠高效推進項目進展。 崗位:業務總監、銷售總監、招商總監、運營總監、銷售經理、業務員、人力總監等
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陳先生
人事主管HR
6000-8000元
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崗位職責: 主要負責公司的人事管理工作,包括招聘面試、入離職等一系列工作;日常的行政檢查和采購工作。 任職要求: 能熟練運用辦公軟件,工作積極有責任心,有人事經驗者優先 薪資待遇:底薪+提成+獎金 上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00,中間午休兩個小時,公司包中餐
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1、協助行政人事經理梳理優化項目公司組織結構、崗位設置、部門職責。 2、組織編制修訂項目公司各崗位說明書。 3、審核項目公司人員編制計劃。 4、定期收集人力資源相關制度調整建議,進行修訂完善,報行政人事經理審定后執行。 5、組織制定公司年度員工培訓計劃,經行政人事經理審定后組織實施。 6、通過各種招聘渠道發布相關人員的招聘信息,并對應聘人員進行初次面試。 7、對新員工進行入職培訓,包含公司簡介、企業文化、規章制度等,組織培訓人員填寫培訓反饋單并撰寫培訓總結。8、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理 9、協助行政人事經理對項目公司各部門員工進行績效考核評估工作,且及時上報相關結果。 10、負責建立、管理、更新公司員工的人事檔案,及時更新公司員工的花名冊和人員異動表。 11、向社保機關申報公司每月的社保計劃,并做好相關人員的新增、減少、轉移表。 12、負責公司員工考勤工作及日常的行政管理工作。
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人力資源主管的基本職責 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協助推動公司理念及企業文化的形成; 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 篇二 【職責】 1、根據公司人力資源戰略規劃,為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持; 2、負責相關系統內部人力資源調配,開發、引進外部人才,及時掌握員工動態,控制和減少骨干員工流動率; 3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理; 4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案; 5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施,監督檢查,綜合考評人員的工作績效; 6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議; 7、完成上級安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專或以上學歷,人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區及企業相關法規及政策; 3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件; 4、 年以上人力資源相關工作經驗, 年以上人力資源管理經驗; 5、有良好的團隊協作精神,具備解決問題及內控管理的能力; 6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、 7、較強的責任感與敬業精神。
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汪家玉
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柳州-柳南區-柳岸春曉
工作內容: 1、戰略規劃:制定人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據公司年度業務指標調整人員架構,制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規定日期內完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規避用人風險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設:組織完成企業文化建設工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據公司經營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理; (2)對各部門績效評估過程進行監督控制,及時了解其中問題。 (3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數據,針對考核指標項異常的匯總后并進行調整。 6、行政管理: (1)組織制定、執行、監督行政相關制度。 (2)塑造良好的企業文化環境,使員工了解企業文化,提高員工滿意度和穩定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經驗,零售行業經驗優先。 2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業; 3.會辦公軟件操作。
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黃女士
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5000-7000元
柳州-柳江區
崗位要求: 1.人力資源等相關專業,具備人力資源管理證書優先考慮; 2.具有人事管理經驗,熟知相關政策管理和法律法規知識; 3.具有良好的溝通、領導能力、較強的談判、組織能力; 崗位職責: 1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監督; 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系處理。
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茉莉
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1負責招聘和崗前培訓 2處理好總經理安排的所有事務 3想干活,想腳踏實地的來 4本公司是電信代理商
2025-12-19
陸女士
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3000-5000元
柳州-城中區-陽光100城市廣場
1.負責公司人力資源規劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發,培養 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關系管理
2025-12-19
龍安枝
柳州-魚峰區-小桃源苑小區
崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。 2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續提升。 3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環境。 4. 推動企業文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業形象。 5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環境和設施的優化。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和協調能力,能夠有效解決員工關系問題。 2. 擁有較強的組織規劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。 3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。 5. 對工作充滿熱情,能夠在快節奏環境中保持積極態度。 任職要求: 1.5年以上人事行政管理工作 2.有銷售型企業招聘工作經驗有限考慮
2025-12-19
韋柳萍
廣西金冊投資有限公司招聘:公司標志 logo
廣西金冊投資有限公司
所在行業 電力/管理咨詢/投資
成立時間 26年(1999年4月7日)
企業性質 有限責任
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