人力資源主管hr

職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，達(dá)成人員招募計(jì)劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、定期反饋區(qū)域招聘及成本分析；維護(hù)、開拓及評(píng)估各種招聘渠道，尋找最佳的渠道資源；

3、制定優(yōu)化并參與執(zhí)行人員招聘、選拔、錄用工作；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析；

6、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等；

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘要求：

1、40周歲以下，出色的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)能力、明銳的洞察能力和分析判斷力，有責(zé)任心、熱情細(xì)致、性格開朗、形象氣質(zhì)佳；具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；

2、有一定國(guó)內(nèi)工程類公司優(yōu)質(zhì)人才資源儲(chǔ)備,有工程類行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)、熟悉人力資源工作流程；有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力；

5、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作5年以上有企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者、有人力資源管理資格證者優(yōu)先。

薪酬待遇：

1、試用期兩個(gè)月，正式聘用后采取基本工資結(jié)合績(jī)效工資形式，待遇從優(yōu)、具體***。

2、年終獎(jiǎng)金將根據(jù)員工一年來(lái)工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)發(fā)放。

3、按照勞動(dòng)人事部門的要求，購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。

4、享受法定節(jié)假日和法定休假。

5、作為大型設(shè)計(jì)企業(yè)，行政管理類高級(jí)人才較為缺乏，上升空間比較大。 

公司簡(jiǎn)介

廣西榮泰建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司2006年成立于柳州市，是具備建筑設(shè)計(jì)甲級(jí)和城鄉(xiāng)規(guī)劃甲級(jí)的雙甲資質(zhì)，同時(shí)還擁有勘察測(cè)繪、風(fēng)景園林、人防工程、工程咨詢和市政設(shè)計(jì)等系列設(shè)計(jì)資質(zhì)的綜合性、全過(guò)程的工程設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)。員工總數(shù)400+，匯聚了超過(guò)155個(gè)中高級(jí)職稱人才和63位各類執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、工程咨詢、勘察測(cè)繪、市政設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、審圖等8大業(yè)務(wù)板塊，主要服務(wù)于城鄉(xiāng)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域。

    公司下設(shè)第一、第二、第三、第六、第七設(shè)計(jì)院、城鄉(xiāng)規(guī)劃院、勘察測(cè)繪院、咨詢中心，以及南寧分公司和西北分公司，并控股高建審圖公司。公司規(guī)模和業(yè)績(jī)?cè)趶V西民營(yíng)設(shè)計(jì)企業(yè)中名列前茅，被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)設(shè)計(jì)企業(yè)”、“建國(guó)70周年優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)單位”、“廣西工程勘察設(shè)計(jì)50強(qiáng)企業(yè)”；是“廣西勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位”、“柳州市勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)單位”。