人力資源經理

職位描述

待遇：底薪4000--5000薪資＝基本工資（含工資基數、妝補、餐補、車補）+社保+全勤獎+崗位績效+工齡獎+年終獎金+晉升發展平臺+國內外旅游+年終紅利，具體面談。
崗位職責：
1、在總經理的領導下，負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、負責公司全面的人事工作，制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責新員工入職培訓，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，逐步建立公司的培訓計劃和體系，并負責協調公司內部的其他各種活動；
5、監督和協調公司各部門對各項制度的執行和管理工作，完善公司員工關系管理及團隊建設；

任職資格：
1、豐富的人事行政工作經驗,尤其是績效考核和招聘方面，外資企業工作經驗優先；
2、考慮問題全面細致，良好的溝通能力，工作認真負責，有很強的敬業精神；
3、工作計劃性強，較強的時間管理統籌能力，獨立的管理能力與管理經驗，工作效率高；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力 

公司簡介

柳州呈翔服飾有限公司-----呈翔國際業態之一
招聘簡章
柳州呈翔服飾有限公司是秉承服裝業25年經驗管理的服裝企業而創建，由設計師宴先生創始。最早是一家設計工作室發啟、集終端達300家-500家連鎖企業；擁有商學院、俱樂部、美學堂、互聯網事業部。公司主要以美學營銷平臺、趨勢新項目的開發及孵化團隊為主；2017新引進老板發展的項目成立新的事業部，現需要招聘一批高監及各崗位的合作伙伴！不為別的,就為幫助傳統行業的企業老板2017年來個華麗轉身！你想改變現狀嗎？你愿意幫助他人成功獲得成功嗎？賺更多的錢+成長平臺+實現夢想，歡迎您的加入！
　　
呈翔，一個正在朝中國互聯網+領軍企業發起沖刺的朝陽企業；
呈翔，一個日益與國際接軌與轉型的規范化企業。
打造呈翔企業核心精英！
打造呈翔企業核心領袖！
?---------企業文化
愿??景：創建集設計師品牌服飾、酒店、金融、科技、教育、生態健康于一體的多元化國際集團。
目??標：一年內成就10000名新進人士成為核心老板，月收入10000-100萬元；年銷售達4個億。
使??命：高品質服務，創建高品質一流企業。
信??念：有夢必追，實現方止。
宗??旨：真誠守信；做最棒的自己，做行業的驕子。
人才觀：忠誠、勤奮、務實、創新、協作、感恩。
團隊觀：健康、活力、激情、奮進、高效、互助、創新、顛覆。
產品觀：獨我、前沿時尚；品質、經典永恒。
生存觀：拼搏、實干、PK、與富人一樣享受工作和生活。
價值觀：超值服務，超值企業財務。???????
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企業軍規
做別人做不了的事情；
吃別人吃不了的苦；
受別人受不了的氣；
在未來的時間里永遠用業績說話；
在未來的時間里永遠用能力吃飯；
遇到問題時請永遠別說不可能；
企業是我家盈利靠大家；
我用愛心關愛身邊的每位同事；
我用能力證明我在企業的地位；
昨天的經歷已成為今天的障礙，所以我每天需要自我超越?。
員工形象定位：???????????????????????????????????????????????????????????????
健康，活力、激情、奮進、專業。
員工使命：???????????????????????????????????????????????????????????????????
對顧客----提供舒適的購物環境和物超所值的優質服務；
對個人----做個對企業/門店有價值的人；
對企業----絕不拖企業/門店后腿，與企業/門店共創美好未來。
員工精神：????????????????????????????????????????????????????????????????????
誠實守信----提高個人品德和修養，建立個人誠信和忠誠，企業/門店的發展來于我們以誠待人，以生命的力量去推動企業/門店的發展；
以人為本----注重人才的培養，把門店人才的培養放在門店發展的首位，為員工設計職業發展之路，讓員工和企業共同發展；
創新突破----勇于尋求改變和創造，不斷挑戰和突破自我，追求“每天都在進步”。
門店管理理念：??????????????????????????????????????????????????????????????????
擁有軍隊一樣的紀律?+?擁有學校一樣的學習氛圍?+?擁有家庭一樣的溫暖?+?擁有門店創收的魅力！

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