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職位描述

職位描述:
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、考核員工的績效,并提出改進的意見或建議;
3、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7、協助各部門人事及預算的控管;
8、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。

職位要求:
1、本科(二本)以上,年齡在26-40歲,人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、工作積極、責任心強、具有團隊精神;
3、熟練掌握Microsoft Office等辦公軟件
4、有5年以上人事管理經驗,掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規; 熟悉日常人事管理的業務流程
5、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力;
6、該職位工資可達到與深圳同崗位工資標準。

公司簡介

中林榮興資本管理有限公司是由中國林業集團公司簡稱“中林集團”發起成立的混合經營模式的專業資本管理公司,2016年元月經國家工商總局登記注冊,注冊資本5000萬元。

  公司專門從事各類公司股權投資,產業信托基金管理,證券信托基金管理,各類資產管理及投資銀行等業務。公司擁有各類高級管理人員和專家顧問團隊等二十余人;依靠自身及戰略合作者雄厚的資金及資金運作能力,又擁有一批具有成功創業經歷、先進投資理念、扎實管理經驗和專業技術背景的管理團隊,公司依照國際規范進行市場運作,為國內各企業及合作伙伴提供多品種,全方位,信息對稱的各項資產管理,基金管理及投資銀行等業務,并在生態旅游地產、生物醫藥、新能源及高新技術產業進行直接的風險投資業務。 

  展望未來,中林榮興資本將堅持“穩中求進”發展主基調,做強資產經營管理與股權投資主業,完善綜合金融服務功能,加大業務創新與發展,努力打造“治理科學、管控有序、主業突出、綜合經營、業績優良”的一流資本管理公司。

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1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
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2025-12-10
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5000-8000元
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崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2025-12-06
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1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展; 2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗; 3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。
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