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職位描述

崗位職責:
1.負責制定和完善公司人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責制定部門年度工作計劃及重點工作的落實;
3.協助制定公司人力資源規劃并實施落地;
4.負責公司薪酬與績效考核的管理工作;
5.負責公司招聘、培訓、勞動關系、企業文化等管理工作;
6.負責部門團隊建設與人員培養。
任職要求:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業,大學本科及以上學歷;
2.三年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉并掌握相關政策規定、制度和工作程序;
4.有較強的組織、協調和溝通能力。

公司簡介

廣西湖大數字建設有限公司成立于2016年7月,主營建筑工程、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、電子與智能化專業工程、城市及道路照明工程、城市園林綠化工程的項目總承包或勞務專業分包施工。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區柳州市城中區 查看上班路線

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2025-12-19
韋柳萍
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有相關經驗者,有同崗位工作經驗者優先考慮。
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王志強
人力資源
3000-5000元
柳州-城中區-陽光100城市廣場
1.負責公司人力資源規劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發,培養 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關系管理
2025-12-19
龍安枝
人事主管
3000-4000元
柳州-柳南區-柳州乾龍江航物流園
1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協調工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協調管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
2025-12-19
覃揚料
人事專員
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1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 9、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作
2025-12-19
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1)年齡22-35歲,人力資源相關本科及以上學歷,有招聘、培訓、績效管理、薪酬管理相關工作經驗者優先,中共黨員優先 2)熟練操作word、excel等辦公軟件,具備較強的學習能力和服務意識、有耐心和責任心、工作積極主動,具有團隊精神和較強抗壓能力。
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廣西湖大數字建設有限公司
所在行業 建筑
成立時間 9年(2016年7月20日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
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