職位描述
正能量的人、激情熱情、上進心
公司簡介
產業報國平臺基礎知識
一、產業報國平臺主要功能:
1、 易貨功能:
1) 、助推企業去庫存、去成本、去倉儲;
2) 、助力企業解決產能過剩問題;
3) 、用鴻包置換企業產品,讓庫存產品或產品轉化成消費預存卡,可用于鴻包商城線上、線下消費,減少企業現金支出;
4) 、企業與平臺互需置換自己所需服務,如:銷售渠道、廣告、需求產品、投資、房車等,幫助企業現金節流;
2、 化債功能:
企業通過產品、實物、資產置換鴻包(轉換平臺預存消費卡),進行債權、債務交割。
3、 回家吧功能:
幫助民間債權人收回白條債權權益,幫助債務人還清債務,讓天下欠債浪子回家。
平臺通過易貨置換、消費化債、流量嫁接、渠道共享,與企業、加盟商、債鏈人達成共贏。
2、 產業報國平臺如何盈利:
1、 易貨產品、實物、資產置換溢價空間;
2、 化債產品、實物、資產置換溢價空間及服務費;
3、 回家吧大數據流量及廠商贊助引流;
4、 廠商銷售渠道導流服務費;
5、 債鏈區塊鏈大數據引流及第三方資本運作;
6、 易貨、化債資產重組包裝上市引流民間資本運作;
7、 平臺回家吧眾籌資本運作及企業運作。
三、產業報國平臺鴻包的主要特征及安全性:
1、是鴻包商城進行閉環流通的數字貨幣,根據現金配比轉換成各種消費卡;
2、消費卡類同于酒店賓館預存卡,由中國銀聯授權發行,可直接用于平臺閉環的電子支付;
3、鴻包加現金可以直接投資(門面、企業分紅)和房、車、加油卡的購置;
4、鴻包加現金可轉化結算通卡,分期支付現金,由香港中深華泰基金股份有限公司簽訂擔保履約協議;
5、鴻包可直接轉換健康、教育卡;
6、鴻包在平臺閉環具有落地、流通、應用、消費價值;
7、鴻包在產業報國平臺的流通、置換、易貨、化債過程中,起到貨幣的杠桿作用;
8、平臺發行的鴻包(相當于預存卡)以相應的資產、產品、實物等托底,沒有泡沫。
四、產業報國平臺鴻包的商業價值與意義:
1、鴻包本身就具有價值,鴻包的發行是以等價的資產、產品、實物做托底置換產生的;
2、通過鴻包的流通、落地、應用,在以貨幣特性的杠桿作用下,結合平臺消費大數據、消費大資源,匹配N多的資產、產品、實物進行等價易貨、化債和溢價置換、引流、銷售、投資的作用,拉動產業過剩的市場疲軟需求;
3、鴻包引流市場的是真正做到需求各方的資源共贏,鴻包商城倡導的是“以資源換資源、以產品換產品、以資源換產品、以產品換資源、以消費換所需”的供求置換,從而解決各方面臨的短板問題,為合作各方獲得時間與空間,創造更多的資源;
4、鴻包機制為合作方提供了資源、渠道、需求置換、引流、公益廣告等多元性組合商業模式,從而提升合作方的產品品牌和銷售渠道,全方面的幫助合作方完成節流;
5、產業報國作為鴻包的發行方,開創易貨、消費化債商業模式,通過平臺數據和資源,引入鴻包機制,幫助企業獲得時間、空間、節流(減少現金流)、引流(導入消費客戶)、置換(需求更替)、流通、落地、應用、資源、廣告等效益,在一切利他的基礎上,實現平臺最大效益。
五、產業報國平臺鴻包怎么獲得:
1、易貨中獲得——以產品等價置換鴻包;
2、化債中獲得——債權人以債權憑證等價置換鴻包,并由債務人對平臺做等價資產、產品等托底;
3、平臺交易中獲得——以現金在平臺自由交易買賣獲得;
4、贈送——鴻包持有方的自由贈送;
5、平臺活動贈送——消費返利獲得。
六、產業報國平臺鴻包轉換的運用價值:
1、易貨卡——適用于易貨聯盟商家結算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是鴻包,閉環全網配比一定現金流通使用,由中國銀聯授權發行(信任度高,數字是有效的);
2、提貨卡——適用于全國代理商易貨結算,由序列號和涂層密碼組成,直接充值就是積分,在鴻包商城提貨專區消費,也可用于平臺控股企業、基地等的等價人民幣投資使用,由平臺與代理商簽訂資產托底協議,由中國銀聯授權發行;
3、結算通卡——1600現金+8400鴻包=10000元額度結算通卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于易貨聯盟商家結算,按每天一定比例現金分期支付,由香港中深華泰基金管理有限公司和產業報國平臺共同簽訂履約擔保協議,由中國銀聯授權發行;
4、零購卡——2000現金+8000鴻包=10000元額度零購卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于鴻包商城零購專區購物(線上消費),由中國銀聯授權發行;
5、鴻包購物——現金+鴻包方式在鴻包商城鴻包購物專區購物(線上消費);
6、用戶卡——3000現金+7000鴻包=10000元額度用戶卡,由序列號和涂層密碼組成,適用于地面聯盟商家消費(線下消費),由中國銀聯授權發行;
7、健康卡——10000鴻包額度,適用于沐恩水療,適用人群:對三高患者、糖尿病患者有緩解癥狀作用;
8、教育卡——30000鴻包額度,接受正能量教育;
9、 加油卡——5000現金+5000鴻包=10000元額度加油卡;
10、鴻包購車、購房
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事經理5000-8000元柳州-城中區-龍都花苑廣西屯墾地食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2025-12-06
梁女士人事專員 -
人事專員3000-5000元柳州-城中區-龍都花苑廣西屯墾地食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展; 2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗; 3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實。2025-12-06
梁女士人事專員 -
人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。2025-12-05
李勇 -
人力資源主管4000-6000元柳州廣西云亭烯技術有限公司其他行業1、制定公司人力資源的戰略規劃;2、督促公司人力資源戰略的執行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調;9、將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。2025-12-05
蔡桂鈞 -
人力資源經理4000-6000元柳州-柳南區-廣西汽車貿易園柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司汽車及零配件熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業的發展戰略規劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。2025-12-04
黃培成 -
2025-12-02
黃志鋒 -
人力資源經理3000-4000元柳州-柳南區廣西鼎立食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執行公司規章制度的實施,配合其他業務部門的工作; 6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;2025-12-02
粟女士人事 -
人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區廣西柳瑞資產管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作 1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業; 工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;2025-12-02
文武 -
人力資源經理10000-15000元柳州-柳江區柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工職責描述: 負責組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負責組織制定公司組織機構調整方案 1.2負責指導與審核各產品線及子公司組織機構調整方案 1.3負責組織制定定員定編原則及標準 1.4負責審核各單位崗位設置和編制調整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理: 2.1協助上級擬定中長期HR發展規劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作: 3.1負責根據股司人力資源部政策以及挖掘機業務群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構建覆蓋總監以上、經理、普通員工的績效考核制度。 3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作; 3.3負責對接各業務版塊HRBP,根據業務需求指導與制定績效管理方案; 3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負責HR內控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業,本科(含)以上學歷應取得相應的學位證書。 2、工作經驗:5年以上工作經驗,有大、中型制造業企業人力資源管理經驗者優先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關的法律法規。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規劃、績效管理日常事務處理流程。熟悉數據分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。2025-12-02
人力資源部 -
人事主管3000-4000元柳州-柳南區-柳州乾龍江航物流園廣西合展供應鏈科技有限公司計算機硬件1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協調工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協調管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。2025-12-02
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